

储备店长储备经理
面议
店长6-10人月结全职
年龄25~35之间,大专以上学历,熟悉各平台软件应用,熟练办公软件,做事认真负责,务实肯干。抗压能力强,负责门店运营管理。公司包吃住,买社保,做六休一。早9晚6。合适联系我们。
深圳急招店长
店长1-2人
钱大妈招聘店长一名要求:3年以上经验,责任心强,会做活动促销 控场能力强客情好 责任心强 懒人酱油型勿扰半桶水勿扰 有实力欢迎洽谈联系方式:(同步)
深圳龙岗区急招店长
4000-50000元/月
店长月结
店长工作地址:龙岗、坪山招聘门店有:华润万家六和城店、南联万家、龙岗万家、中心城金基吉祥广场,双龙天虹,布吉万象汇8:00–下午17:00, 10:00—下午19:00, 12:00—21:00, 14:00—22:004000-4200起步+提成+现金奖励=10000-50000元以上(不封顶)能者多劳多管理者收入另计【新手第一个月就可以拿到5000-6000元】有购买保险,社保
私人影院店长
6000-8000元/月
店长20人以上月结全职
1.负责接待客户,打扫卫生,做表格2.维护客人和店员关系3.无责底薪4500提成综合薪资6000-80004.上班时间15.00-3.005.服从性强,配合度高,休息时间听安排
深圳急招店长
面议
店长20人以上月结全职
[招聘公告]星语汽车服务有限公司诚邀您的加入!随着公司全国连锁业务领域的不断拓展,涵盖汽修、保险、房屋中介以及家用品的线上线下销售,我们正扩大业务规模,店面新增,现急需招募销售店长及相关岗位人员!职位亮点: 岗位职责(针对销售店长): 高薪待遇:底薪加高额提成,年薪范围高达10万至50万, 1.管理店铺日常销售、运营及洗车、汽修、保险、 您的努力将直接转化为可观的收入! 房屋中介、家用品销售等各项业务,带领团队 多元发展:提供汽修、保险、房屋中介、家用品销售等一站 达成销售目标。 式社区服务发展机会,满足您的职业多元化需求。 2.会员关系维护与拓展,提升会员满意度与品牌 职业晋升:加入我们,您将有机会在快速发展的行业中展现 忠诚度。 才华,实现职业生涯的飞跃。 3.监督销售流程执行,确保销售活动合规高效, 专业培训: 1:公司提供全面的岗前培训及持续的职业发展支持, 同时关注汽修服务质量与保险等业务的专业性。 助您不断提升专业技能与管理能力。 4.团队建设与人才培养,打造高效协作的销售及 团队氛围:我们拥有一支年轻、活力、积极向上的团队,期 服务团队。 待与您共创辉煌。应聘方式: 注意事项: 电话联系:直接拨打,与我们的招聘 请在应聘时准备好个人简历及过往工作业绩证 专员取得联系,预约面试时间。 明、特别是与汽修、保险、房屋中介或销售相 扫码应聘:扫描下方二维码,快速填写应聘信息,我们将尽 关的经验。 快与您取得联系 我们将对应聘者的信息进行严格,并尽快 安排面试星语汽车服务有限公司,一个充满机遇与挑战的舞台期待与您携手共进,共创美好未来!
广东深圳工作内容:负责机场防水补漏维修工作要求:1
面议
防水工工地学徒工长期1-2人月结
工作内容:负责深圳机场防水补漏维修工作要求:1、要求有高空作业证且在有效期2、要求无犯罪记录;3、有长期稳定工作想法;4、学徒工有无经验均可
深圳宝安区急招几名超市送货,保底370一天,接受新手
370元/天
货物配送日结
急招几名超市送货,保底370一天,接受新手,下班结算不拖欠,电话联系,急!
深圳南山区急招厨工杂工
4800-6500元/月
厨工1-2人月结
39招聘(11)深圳南山粤海街道,歌乐人家辣子鸡,招聘厨工两名,要求20岁—40岁之间,吃苦耐劳,综合工资6500左右,底薪4800+满勤200+提成,月休2天+四个半天店休,电话同
深圳坪山区急招厨工杂工
厨工1-2人月结
【招聘信息】深圳坪山坑梓新普惠性幼儿园现需要招聘:1.厨工1名,年龄35—45岁,要求有爱心耐心,能吃苦耐劳,服从安排,勤快者优先,购五险一金。有意者可联系郑老师:()。
深圳龙岗区钱大妈品牌生鲜店招聘店长熟手有经验,做过钱大妈的有责任心,会做毛利
8000-9000元/月
店长1-2人月结全职
钱大妈品牌生鲜店招聘店长熟手有经验,做过钱大妈的有责任心,会做毛利,半桶水勿打扰打酱油勿扰营业员一名有兴趣电话微信同步
急招店长、服装导购
店长
极简老钱风品牌档口招聘▷能单独看店【诚聘小妹/店长】店铺主做“极简”风格,要求身高163以上能穿版,市场3年以上工作经验,性格活泼外向,销售能力强,大客户维护,跟踪售后,人品好,勤快稳定。底薪8000➕提成 有保底哦上班地点 南油110栋(问一问呗 不行就当交个朋友)电話
急招店长、服装导购
店长
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电竞网咖店长
5000-10000元/月
店长1-2人日结全职
岗位职责:1.负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标;2.参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状况进行评估并及时发现机会点,推动改进;3.负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能;4.积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给顾客创造优质的体验;5.与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划;6.配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作;职位要求:1.大专及以上学历;2.5年以上零售工作经验,3年以上团队管理经验;3.具备连锁行业运营管理专业知识;4.极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力;
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