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人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,推进各部门年度人力配置计划的制定,编制年度招聘执行方案,同步优化招聘流程,规范招聘制度,完善招聘体系相关工作。 2、高效实施招聘任务,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略方向,制定人力资源发展规划:包括组织架构调整与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。 2、牵头编制及修订公司各项管理制度,完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作,输出盘点分析结果,推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效管理调研,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及相关课程内容。 2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能分享培训的实施。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬计划及人力成本预算,在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制,梳理并优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工异动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等流程处理。 2、管理员工劳动关系事务,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关事宜。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂制造企业人事管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力,沟通能力出色,问题解决能力强,富有团队协作精神。 5、具有良好的职业操守,亲和力强,细致耐心,性格稳重认真。
哈尔滨香坊区招项目经理
1-1.5万元/月
项目经理1-3年高中及以上
哈尔滨市香坊区招项目经理
燃气项目
1-1.5万元/月
项目经理3-5年学历不限
要求持证项目经理持证安全员
项目主管
5000-8000元/月
建筑项目经理/项目负责人1-3年大专及以上工业地产
负责施工现场钢结构项目在质量、技术、安全及进度等方面的全流程管理工作。
人力经理/主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案,保障各项人事制度高效运行。 2.推进组织架构优化,清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.梳理和完善人力资源工作流程,涵盖招聘、培训、绩效管理及员工关系等方面。 4.执行员工入离职、岗位调整等常规人事事务。 5.组织开展绩效评定工作,统筹奖惩机制的实施与管理。 任职要求: 1.具备较强的统筹规划与团队领导能力,能推动团队完成既定任务。 2.拥有良好的沟通协调能力,善于与团队成员进行有效互动。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变与问题处理能力,可及时应对和化解人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度,公平公正地落实人力资源相关政策。
项目经理
5000-6000元/月
项目经理1-3年大专及以上
需要熟练电脑,尽职尽责,工资面议或者电话沟通。联系人孟亚军,联系电话。
建筑项目经理/项目负责人5-10年大专及以上市政工程道路工程经验水利工程国内派遣水利工程经验道路工程市政工程经验施工单位驾驶证
岗位职责: 1.负责建筑施工项目的整体统筹、实施安排、内外协调与过程管控,保障工程按期保质交付; 2.编制项目实施计划、进度安排及成本预算,并落实动态监控与调整; 3.对接客户、供应商、施工方等相关单位,及时协调处理项目建设中的各类问题; 4.组织项目团队运作,开展人员指导与能力培养,提升团队协作效率; 5.主抓工程质量、安全生产及环境保护等关键环节的监督与管理; 6.落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1.大专及以上学历,建筑工程、土木工程或相关专业背景; 2.5年以上建筑施工项目管理经验,熟悉施工工艺流程及相关行业规范; 3.具备优秀的组织协调、跨部门沟通及团队领导能力; 4.具备良好的风险预判意识与实际问题应对能力; 5.熟练使用常用办公软件及项目管理工具; 6.具有良好的职业道德和团队协作意识。
人力主管/经理
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化会ps绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设
工作内容: 1、全面负责企业人力资源相关事务,涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等模块; 2、协助拟定并持续优化人力资源制度与操作流程,保障管理体系高效运行; 3、构建和谐劳动关系,推动员工满意度提升,增强团队向心力与组织活力。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能; 2、具备独立应对及处理各类人力资源实际问题的能力; 3、拥有出色的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。
风电项目经理
1.3-1.5万元/月
项目经理
要求有封建经历,业绩不少于三个施工经验,年龄45岁以下,工资1万3至1万5
哈尔滨南岗区供热施工外网项目经理
1000-10000元/月
项目经理5-10年学历不限
供热施工外网项目经理
黑龙江七台河桥北串店找辣炒师傅5000➕200满勤➕200伙食饭费补助联系电话同步,有时候
上什餐补
桥北串店找辣炒师傅5000➕200满勤 ➕200伙食饭费补助联系电话同步,有时候忙
七台河
1月8日 15:44拨打电话
黑龙江七台河鞋区导购薪资福利:综合工资3000-4500元
3000-4500元/月
导购
鞋区导购 薪资福利:综合工资3000 - 4500元
七台河
1月8日 15:35拨打电话
黑龙江七台河钟点工家住北岸,七星花园者优先考虑
保姆
钟点工 家住北岸,七星花园者优先考虑
七台河
1月8日 15:35拨打电话
黑龙江七台河小时工工作时间四点半到九点半,活不累
临时工
小时工 工作时间四点半到九点半,活不累
七台河
1月8日 15:35拨打电话
黑龙江七台河食堂工作人员薪资福利:上下班有通勤车,每个月有半个月下午休息
厨工
食堂工作人员 薪资福利:上下班有通勤车,每个月有半个月下午休息
七台河
1月8日 15:35拨打电话
办公室主任
7000-11000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设
岗位职责: 1、负责人员招聘相关工作; 2、办理经理级以下正式员工的入职、离职、转正、岗位调整、薪资变动、晋升及劳动合同的签署、变更、续签、终止与解除等手续;组织开展员工异动面谈; 3、开展员工离职沟通与访谈工作; 4、统筹管理正式员工的考勤审核、奖惩记录、绩效数据核对、社会保险等相关事务; 5、执行日常厂区巡查,定期查看生产车间人员状态及用餐情况,收集一线员工反馈并及时向主管领导汇报; 6、策划并实施员工培训计划及企业文化建设活动; 7、针对现有管理制度提出优化建议; 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业优先; 2、具备1年以上人力资源团队管理经历,累计3年以上人力资源岗位工作经验; 3、掌握系统的人力资源管理知识,了解国家劳动法规及相关政策规定; 4、熟悉制造行业招聘流程,精通招聘模块运作及各类招聘渠道应用。
人事经理本科及以上
工作职责: 1、完成营销型店长领域的岗位招聘交付; 2、负责招聘渠道的开发及维护,拓展和维护名种招聘渠道满足公司的人才需求: 3、发现招聘工作中的问题、及时与用人部门沟通、并提出相应的解决方案: 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 5、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程: 6、分析市场人才分布及动态趋势,建立人才数据库,绘制人才地图。 任职要求 1、大学本科及以上学历,招聘经验丰富的可放宽至专科学历,2年及以上招聘工作经验,熟练掌握面试STAR等面试工具和方法;22-32岁 2、有大量销售岗位或连锁店或能适应大批量交付经验者优先 3、熟悉各大招聘渠道及社交招聘方法,善于运用各类等工具寻访候选人; 4、掌握工作分析方法,能根据业务描绘人才画像特征,制定人才地图: 5、沟通亲和力优秀,执行能力强,时间节点意识
人事经理
1、招聘吸纳人才,培养组建团队。2、制定实质有效的制度、奖惩机制、流程并实施落地。3、制定简单可操作的绩效考核。 要求:3年以上人力资源管理或行政管理经验。
人事主管
9000-12000元/月
人事经理经验不限学历不限居家办公人力资源成本管控培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系互联网从业经验人力资源/管理类专业
负责招聘娱乐主播
运营人事经理
人事经理
招口腔人力资源经理要经验丰富的
保洁
物业招聘:1,外围卫生清扫员,2.维修管理员。具体事宜,工资面议。工作轻松好干,福利待遇优厚。有意者电话联系:
七台河
1月5日 08:27拨打电话
养殖员司炉工
招聘 勃利县禾丰养殖场因生产需要.现招饲养员若干名(夫妻工)。 条件: 年龄不超过58岁,服从管理,吃苦耐劳。 工资待遇: 一批一结,不拖欠工资 每批鸡50天保底工资10700.绩效奖+工龄16000左右。供吃供住,。 锅炉工若干名 工资待遇: 一个月3000--3500,干一休一 一批一结,不拖欠工资 年龄58岁以内 维修工一名 工资待遇: 一个月5000 一批一结,不拖欠工资 年龄58岁以内 联系电话
七台河
1月5日 17:03拨打电话
保洁
物业招聘:1,外围卫生清扫员,2.维修管理员。具体事宜,工资面议。工作轻松好干,福利待遇优厚。有意者电话联系:
七台河
1月5日 21:33拨打电话
黑龙江七台河维修管理员薪资福利:面议,工作轻松好干,福利待遇优厚
综合维修工
维修管理员 薪资福利:面议,工作轻松好干,福利待遇优厚
七台河
1月6日 09:45拨打电话
建筑项目经理/项目负责人3-5年学历不限外装可以长期出差或外派内装5年以上工作经验
岗位职责: 1.全面负责装饰装修项目的组织实施与过程管控 2.按照既定目标和时间节点推进项目有序开展 3.协同团队成员,及时协调处理项目执行中的各类问题 任职要求: 1.具备良好的项目统筹能力及团队合作意识 2.沟通协调能力强,能准确把握并落实项目需求 3.熟悉装饰装修业务流程,具备应对现场复杂情况的能力
项目经理
岗位职责: 1.负责统筹项目执行过程,保障项目按计划推进并如期交付 2.组织团队协作,持续优化作业流程以提升工作效率 3.跟踪项目实施进展,及时识别并处理各类突发问题 任职要求: 1.具备优秀的沟通与组织协调能力 2.能够独立主导项目运作,具备较强的判断与决策水平 3.富有团队协作意识,能在高强度环境下保持稳定高效输出 4.有公路工程施工或工程监理相关工作经验者优先 工作地点:延寿县
项目经理
1-1.1万元/月
项目经理经验不限学历不限
招项目经理
铁路桥梁负责人总工
面议
项目经理本科及以上
技术全面
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 一、招聘 1、依据公司三年人才发展战略,协同各部门制定年度人员配置计划,编制年度招聘执行方案,同步优化招聘流程,健全招聘制度,完善招聘体系相关工作。 2、高效推进招聘实施,通过科学调配资源,确保人员需求达成率95%以上。 3、负责月度招聘数据统计分析,输出分析报告,并持续建设企业人才储备库。 二、人力资源规划 1、结合公司战略目标,制定人力资源发展规划:包括组织架构优化与调整、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系梳理等工作。 2、主导公司各项制度的编制与修订,完善人力资源管理体系。 3、定期开展人才盘点工作,形成盘点分析报告,推动绩效管理落地执行。 4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研,持续优化现行管理体系。 5、统筹组织各类团队活动、季度总结会、战略研讨会等重大会议。 三、培训 1、搭建并完善培训体系,组织内部讲师团队研发培训项目及配套课程资料。 2、统筹安排员工各类培训工作,涵盖制度类、综合引导类(如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等),并组织跟进各部门专业技能培训分享。 四、薪酬福利 1、编制年度薪酬方案及人力成本预算,在合理控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。 2、制定并落实各项员工福利政策。 五、绩效 1、建立绩效考核机制,持续梳理和优化绩效管理流程。 2、组织实施绩效评价体系及年度考评工作,确保评估及时、结果有效。 3、统筹开展绩效考核结果的评估与反馈工作。 六、员工关系 1、负责员工人事变动管理,包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等相关事务。 2、管理员工劳动关系事项,涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等情形。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先,持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。 2、具备3年以上添加剂生产型企业人力资源管理工作经验者优先。 3、具备较强的自我驱动力,良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。 5、具有优良的职业操守,性格亲和,细致认真,踏实稳重。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划大中型企业从业人力资源管理师持证3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设
岗位职责: 1.制定并落地人力资源管理方案,保障各项人事制度的高效运行。 2.主导组织架构优化,清晰界定各部门职责及负责人权限。 3.建立和完善人力资源相关机制,涵盖招聘、培训、绩效评估与员工关系等方面。 4.执行员工入转调离等基础人事事务,确保流程规范有序。 5.统筹绩效考核工作,推动激励与约束机制的有效实施。 任职要求: 1.具备优秀的统筹规划与团队引领能力,能驱动团队完成既定任务。 2.拥有良好的表达能力和合作意识,善于与团队成员进行协调沟通。 3.熟悉人力资源各模块运作流程,能熟练应用相关工具与方法。 4.具备较强的应变和问题处理能力,可及时应对人事管理中的各类情况。 5.严格遵循公司规章制度,公平公正地落实各项人力资源政策。
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