重庆市南岸区招水电、贴砖、腻子/大白/墙漆、装修木工，1天9个小时150元，工资日结，有免费住宿。

招贴砖班组10人，装修木工5人，水电工5人，撤墙工8人

重庆綦江区招装修木工和吊顶工人薪资范围:面议招聘人数:2人工期:短期活不包吃住

重庆潼南招装修木工

重庆市长寿区石堰普子，招家具木工师傅两个，技术好，团结一心，有责任感。

重庆市铜梁区招装修木工

重庆渝中区安装实木楼梯扶手，300多米，找10名，短期工，不包吃住，工资面议，有空的师傅联系

重庆沙坪坝区招吊顶工,装修木工半天活

重庆市云阳县招装修木工

重庆市綦江区招装修木工1人

【人走账清，不收取任何费用】 急缺：50人+ 【要求】 年龄:16~45岁，男女不限。 【长期工】 20~25元/小时左右。非流水线，小地方不严！ 主要岗位：小玩具质检、贴标、装盒、打螺丝、叠纸盒、蔬果打包分类等简单手工活，无需经验，有长白班，容易学会。夜班比白班薪资高，包吃住岗位。可以不住的，有补贴，任你选。 真实纯到手薪资：7000元~8800元/月。(每周预支800元） 不收取任何费用！人走账清！我们只做真实信息！！！

重庆市江北区招油漆工

【真的自由小厂】 【要求】 年龄:16~45岁，男女不限。 【长期工】 20~25元/小时左右。非流水线，小地方不严！ 主要岗位：小玩具质检、贴标、装盒、打螺丝、叠纸盒、蔬果打包分类等简单手工活，无需经验，有长白班，容易学会。夜班比白班薪资高，包吃住岗位。可以不住的，有补贴，任你选。 真实到手薪资：6300元~7000元/月。(每周预支500元，入职当日可预支200元） 重申，人走账清！不收取任何费用！人走账清！我们只做真实信息！

电商贴标签装盒简单活！ 年龄:16~45岁，男女不限。 20~25元/小时左右。非流水线，小地方不严，可带手机听歌上班！！ 真实纯到手薪资：6800元~7500元/月。(每周预支800元，休息区有免费水果甜品） 重申，人走账清！不收取任何费用！人走账清！我们只做真实信息！

280元／天1个月临时工，月薪7000元以上，独立岗位，包吃包住。【工资】准时发放，不压工资！一薪资待遇1.26-28/时（离职结清工资）综合工资7000-8000/月入职满7天可预支500-1000元生活费订单稳定工时充足可自主选择加班【工作时间】工作时间：8.00-20.00工作时间：20.00-8.00两个班次任选中间有两小时休息时间【薪资发放】提前3天辞职，离职结清工资！

东莞市招装修木工

青岛市市南区招装修木工，粘贴木皮，大约三个平方

莆田市荔城区招装修木工、石膏板吊顶、吊顶，商场内装修，有经验的联系

找石膏做样板2人，邯郸东环

泰州市泰兴市招建筑木工，有一点隔音棉要做，可包可点，因为是工地需要提供体检报告，

重庆市开州区招木门安装，会安装口袋门的联系

【重庆智程电梯销售有限公司】诚招电梯维保工有电梯维保工作经验，熟悉电梯基本原理及电梯基础技术优先。 年龄18-30岁，中专以上，五险、高温补贴等福利，工资面议。联系电话:吴工作地点：重庆市巫山县

重庆市渝北区招升降机/电梯维修(加微信，电话不接)

重庆市开州区招集成吊顶，会做悬浮顶的来，拿钱快

物业直招-招聘岗位：客服管家-招聘人数：1人-工作时间：8小时，大小休-薪酬待遇：面议-任职资格：43周岁以内，沟通能力强，有亲和力，懂得办公软件使用，1年工作经验；-福利待遇：节假日礼品、年终奖、包吃/住-工作地点：江津双福-联系电话：潘老师

急急急，重庆主城，电梯维保人员（有证优先）年龄18到50，包住，不包吃。要求驻点。能接受出差。要求一定要有证，熟手，熟手，长期维保人员。（能力强有上升空间）买5险。工资电话咨询。电话薛老师

1.进行日常客户服务工作，包括:接受咨询、办理业务:受理报事、催收费用等2.负责项目经营性业务宣传、执行;3.负责小区入伙、装修手续办理;4.每日巡检小区设施设备、环境、外观及装修情况，并对巡检发现的问题反馈至相关部门整改;5.建立、整理、完善、归类业主档案、资料;6.负责所管辖区域客户沟通、投诉类报事的跟踪、协调控制投诉7.实施客户满意度的评估、获取客户需求，并提出改进创新的建议及措施8.协助工程管理部进行装修管理、监管;9.定期走访业主，了解服务需求，不断提高服务水平及质量，定期组织社区文化活动;

重庆市永川区招装修木工

上班位置位于重庆市渝北区金开大道棕榈泉，薪资4000-5000，月休四天，入职购买五险。从事物业综合维修，有物业工作经验，有低压电工操作证。

江北国际机场，建筑维护维修。工作内容轻松，冬暖夏凉。A、工作内容：（普通维修含门、地、墙管道等）B、工作：年龄在62岁以下，60岁以上不提供，60以下提供，，身体健康。C、薪资待遇，月薪3500，白班上6休1（早8:30–5:30），身体健康。！！！！在机场附近人员优先。