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岗位职责: 1.公司提供精准客户资源，主动与意向客户建立联系； 2.对有合作意向的客户进行签约跟进及后续维护； 3.公司安排专业系统的带薪培训支持； 入职要求： 1.公司提供系统化带薪培训，资深员工一对一指导，助力快速适应与成长； 2.性格积极乐观，具备责任心及良好的团队协作精神，勇于追求高收入； 3.拥有较强的沟通表达能力、人际互动能力，乐于持续学习； 4.语言表达清晰，逻辑思维能力突出； 5.行业受国家支持，属于蓝海领域，市场热度高，因业务拓展新增岗位编制； 福利待遇： 无责任底薪+高额提成+绩效奖金 综合月收入可达15k 固定休息日，享受法定带薪节假日，提供带薪旅游机会

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岗位职责: 1. 负责度小满金融产品的推广及销售工作 2. 为客户提供专业化的金融咨询，精准匹配需求 3. 持续维护客户关系，保障服务品质 任职要求： 1. 具备优秀的沟通能力与销售技巧 2. 能够独立开展工作，同时具备良好的团队协作意识 3. 热衷于金融领域发展，乐于迎接挑战

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客服招聘要求： 负责网销宝产品的售后支持，保障服务消耗进度，同时推动二次开发及客户转介绍工作。 薪资：4000+提成 无业绩压力，服务提成照常发放！ 客服经理招聘要求： 1. 达成公司及阿里方下达的网销宝消耗、开通及低消考核目标； 2. 深入分析客户需求与平台使用效果，优化服务流程，打造行业优质案例与标杆客户； 3. 主导团队组建与日常运营管理，熟练运用“一轴两翼”生态策略，带领团队实现消耗与新签双项指标； 4. 掌握公司基础及进阶产品知识，积极推动实商与封神类产品的销售转化； 5. 统筹团队成员的招聘、培训、绩效评估与职业发展晋升； 6. 组织并落实区域内的市场推广及沙龙活动，提升公司在本地的品牌影响力与客户口碑； 7. 根据公司战略方向及个人综合能力，可进行岗位发展方向调整； 薪资：面议

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一、薪资福利 1、【薪资】底薪5000+套餐提成15%+各模块提成，员工平均收入8000-13000；上不封顶； 2、【医保】提供社保及商业保险； 3、【培训】享受带薪培训，包含一对一指导+专业销售技能提升+产品知识系统学习； 4、【报销】可报销交通费、燃油费、住宿费用； 5、【13薪】享有年终奖金； 6、【玩乐】每月组织团队活动，每季度举办生日聚会，每年安排两次旅游类团建； 8、【福利】节庆好礼不断，如开门红、妇女节、端午节、中秋节、年货节、情人节等均发放精美礼品或红包； 9、【父母福利】年底为员工父母寄送专属感恩红包。 二、晋升空间 1、横向发展：销售岗可转向客户服务方向； 2、纵向成长：销售—主管—经理—区域经理—项目负责人或分公司管理岗，晋升通道透明，以业绩与价值观为核心考核标准，不按资历排序、不看年限、无关年龄； 3、办公环境：办公区开阔明亮，团队氛围和谐，成员年轻有朝气。 三、任职要求 1、年龄******，高中及以上学历，优秀者条件可适度放宽，具备B端销售背景者优先； 2、普通话流利，工作踏实负责，无经验者公司将提供系统化培训； 3、具备较强的学习适应能力，性格积极外向，拥有良好的人际沟通技巧； 4、熟悉商务洽谈流程，服务意识强，口头与书面表达能力俱佳。 四、岗位职责 1、负责区域内SaaS软件产品的推广，维护并管理客户关系； 2、通过企业官网及时回应客户咨询，开展客户维系与答疑服务； 3、利用公司分配的客户资源进行二次开发及转介绍拓展； 4、带领大客户销售团队，面向批量采购客户实施全面营销策略； 5、积极开拓新市场，挖掘潜在客户，扩大公司业务覆盖范围。 五、工作时间 1、周一至周六 9:00-18:00； 2、每周工作六天，休息一天，国家法定节假日享受带薪休假。

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一、岗位职责： 1、在4S店面向车主推广产品（自然到店接待，无需外出拓展），为客户提供车辆质保及延保服务支持； 2、办理合同签署，整理并提交客户相关资料； 3、维护与4S店的长期稳定合作关系； 二、岗位要求： 1、对销售工作有热情，具备一定销售实践经验； 2、性格积极外向，具备良好的服务意识、沟通技巧及客户关系维护能力； 3、学习能力强，能承受工作压力，富有团队协作精神； 三、薪资福利： 1、无责任底薪+销售提成（按销售额即时计提，不等待回款）+多项奖励激励； 2、缴纳五险一金，享受法定节假日、带薪年假等权益； 3、节日礼品发放、定期组织下午茶及团队建设活动； 四、完善培训与晋升机制： 1、提供14天带薪岗前培训，配备专人一对一指导； 2、定期开展业务复训、品牌话术演练、优秀案例全国分享； 3、晋升路径：销售顾问—销售主管—销售经理—储备总经理—分公司总经理—区域总监，晋升以能力与业绩为准，不看资历，唯才是用

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