招聘项目施工员1名，上班位置：北海市合浦县公馆镇，包吃包住，联系电话；罗

房建项目招聘实习施工员，勤快上进，吃苦耐劳，有责任心。

土建路面施工员要求懂ict懂测量

隧道安全员岗位说明书 一、岗位职责 1. 负责隧道施工全过程的安全监督管理，落实安全生产责任制，排查隧道内动火作业、临时用电、支护作业、爆破作业等关键环节的安全隐患，并跟踪整改闭环。 2. 组织开展工地班前安全交底、日常安全教育培训，以及隧道施工专项安全演练（如塌方、涌水、中毒窒息应急演练）。 3. 规范管理安全台账，包括隐患排查记录、安全教育记录、特种作业人员证件台账、设备安全检查记录等，确保资料完整可追溯。 4. 监督隧道内劳保用品佩戴、安全防护设施搭设情况，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。 5. 参与施工安全技术方案的编制与审核，针对隧道专项施工（如浅埋暗挖、盾构掘进）提出安全优化建议。 6. 发生安全事故时，第一时间上报并参与应急处置，配合事故调查与分析。 二、职位要求 1. 年龄22-50岁，大专及以上学历，安全工程、土木工程相关专业优先，有2年及以上隧道施工安全管理经验。 2. 必须持有建筑施工企业安全员C证（C3证优先），熟悉《公路隧道施工技术规范》《建设工程安全生产管理条例》等相关法规标准。 3. 具备隧道施工常见安全隐患识别能力，掌握塌方、涌水、有害气体超标等突发情况的应急处置流程。 4. 能适应驻场工作，吃苦耐劳，具备良好的沟通协调能力和现场

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岗位职责： 1.负责施工现场安全管理制度的执行与监督，确保作业环境符合国家安全生产标准。 2.组织开展日常安全巡查、隐患排查及整改跟踪，及时制止违章操作并落实整改措施。 3.组织实施员工安全教育培训，包括新员工入场安全教育、特种作业人员培训等，提升全员安全意识。 4.参与安全事故调查处理，编制事故报告，提出改进措施并推动落实，防止类似事件再次发生。 5.协助项目负责人完善安全管理台账，迎接上级主管部门检查，确保资料齐全、合规有效。 任职要求： 1.具备中专/技校及以上学历，持有效安全员证书（C类证）或注册安全工程师优先。 2.有1-3年及以上建筑施工或生产制造行业现场安全管理经验，熟悉安全法规和操作规程。 3.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达能力，能独立编制安全资料和培训课件。 4.责任心强，具有良好的沟通协调能力和应急处置能力，能够适应一线工作环境。

防城港市港口区招安全员/安全负责人

学建筑市政公路专业的，要吃苦耐劳，有上进心，有责任心，服从公司领导安排。薪资:2000-3500 包吃包住，月休4天。

一、岗位职责 1、施工现场安全施工管理：每日对施工现场进行安全巡查，监督施工人员严格按照安全操作规程作业，及时发现、制止和纠正各类不安全施工行为，排查并整改安全隐患，确保施工过程安全有序。 2、安全教育工作：制定项目安全教育培训计划，组织开展新员工入场安全教育、特种作业人员专项培训、日常安全技术交底等工作，提升施工人员的安全意识和自我防护能力，做好培训记录归档。 3、安全资料管理：负责编制、整理和归档项目安全管理相关资料，包括安全管理制度、隐患排查记录、培训记录、安全验收资料、应急预案及演练记录等，确保安全资料完整、规范，符合行业标准及验收要求。 4、安全防护设施管理：监督施工现场安全防护设施（如脚手架、安全网、防护栏杆等）的搭设、使用和拆除，确保其符合安全规范要求。 5、应急管理：参与制定项目安全生产应急预案，组织开展应急演练，发生安全事故时，协助做好事故应急处置、调查分析及上报工作。 6、配合相关检查：配合行业主管部门、公司及第三方的安全检查工作，落实检查提出的整改要求，并跟踪整改情况。 二、任职要求 1、学历与专业：大专及以上学历，建筑工程、市政工程、安全工程等相关专业优先。 2、资质要求：持有有效的安全员C3证及以上资质证书，具备建筑或市政工程安全管理相关工作经验者优先。 3、经验要求：1-3年及以上建筑工程或市政工程（隧道、地下厂房经验）施工现场安全管理工作经验，熟悉施工现场安全管理流程、安全技术规范及相关法律法规。 4、能力要求：具备较强的安全隐患排查能力、沟通协调能力及应急处置能力，能够独立开展安全教育培训及安全资料整理工作；工作严谨负责，执行力强，有良好的团队合作精神。 5、其他要求：能适应施工现场工作环境，服从项目安排。

百色西林招安全员/安全负责人

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

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