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1、年龄：35至45岁，高中或以上学历。2、社会实践经验比较丰富，做亊脚踏实地。3、有较强的交流说服能力和组织协调及管理能力，解决实际问题的能力较强。4、无、酗酒等不良习惯。5、身体健康，无腋臭、脚气之隐疾。省督薪酬及补助为三大块一、省督对省会城市管理的薪酬及补助1、月薪：3.2万元。2、补助：0.6万元。二、省督对辖省城市管理的薪酬及补助1、增加月薪：0.4万元。2、补助：4万元。三、省督对辖省城市中央厨房管理的薪酬及补助1、增加月薪：0.6元。2、补助：4.5元人民币。四、福利和奖金福利购买社保和意外险。奖金1、创新奖2、优胜奖3、综合奖

1.管理车间员工，安排工作2.邀约客户，对客户车辆进行维修估价。3.维护客源，保证客源的二次消费4.店内运营规划

保健品店储备店长的职责主要包括学习产品知识、店面销售运营模式、管理技能，并为后期成为正式店长做人才储备。‌储备店长的主要任务是在店内深入学习保健品及相关产品的知识，了解产品的特点、功能以及优势，以便能够向顾客提供专业的咨询和推荐。此外，他们还需要跟随店长学习店面的销售运营模式和管理技能，包括如何管理销售团队、接待顾客、推荐产品、完成销售记录和盘点等工作。这些学习和实践都是为了培养储备店长成为未来店面运营的核心人物，确保他们具备独立管理店铺的能力。具体来说，储备店长的工作内容包括：‌学习产品知识‌：了解保健品的成分、功效、适用人群等，以便能够向顾客提供专业的产品介绍和建议。‌店面销售运营模式‌：学习如何组织销售活动、如何吸引顾客、提高销售额等策略。‌管理技能‌：包括如何管理销售团队、进行库存管理、处理顾客投诉等。‌人才储备‌：作为储备店长，为未来接管店铺做准备，因此需要全面掌握店面的各项运营和管理工作。通过学习和实践，能够为保健食品店的长远发展提供人才保障，还能确保店铺的日常运营和顾客服务达到专业水平‌

招聘：店长一名，店员两名，薪资待遇3000-8000+月休4天，年龄20——45左右，要求有上进心，责任心，团队协作意识，想挑战高薪的，生手可学。有懂养生或者会美容美发者优先，有相关工作经验优先，具体详情面谈！

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