招聘：店长（长白班） 薪资：4000-10000元/月 任职要求： 1. 具备高中及以上学历。 2. 形象良好，拥有热情且具亲和力的服务态度。 3. 熟练掌握讲课技巧，能够清晰传授健康知识。 4. 拥有理疗经验者优先考虑。 薪资待遇：4000-10000 工作环境优越，诚邀有志之士加入！联系电话：

[脉琪泳装]诚聘店长|多地可选|出差无忧薪资面议 公司简介： 脉琪泳装(广州脉琪体育用品有限公司)是一家专注于泳装及体育用品研发，生产与销售的品牌企业，产品远销全国及海外。我们致力于打造专业，时尚，高品质的泳装体验，现因业务拓展需要，诚邀热爱零售，勇于挑战的您加入我们的团队，共同成长! 招聘岗位：店长(全国多地可派) 工作地点：盐城，连云港，南通，高邮，济宁，潍坊，青岛，镇江，临沂等(根据业 务需要安排，可接受出差) 薪资待遇：4000-6000元/月(根据经验 与能力面议)，优秀者薪资上不封顶 招聘人数：若干 岗位职责： 负责门店日常运营管理，包括销售管理，人员调度，客户服务等： 执行公司销售策略，完成门店日常工作； 定期进行商品盘点，确保库存数据准确，具备基础财务对账能力； 协助新店开业及门店形象维护，参与陈列布置与活动执行； 配合公司安排，随时接受出差任务，支持区域门店巡检，支援或新店筹备； 收集市场反馈，分析销售数据，提出优化建议。 任职要求： 年龄20-40岁，中专/高中及以上学历(能力优秀者可放宽); 熟练使用基础办公软件(如Word,ExceI)，能制作简单报表； 无需零售或门店管理经验，有泳装，服饰，快消品行业经验者优先； 工作认真负责，执行力强，具备良好的沟通协调能力； 具备一定的动手能力，可独立完成商品陈列，货架整理，收银等实操工作； 对数字敏感，能快速理解销售数据，库存报表，具备基础数据分析能力； 能适应频繁出差，热爱探索不同地区文化，具备良好的适应力与团队协作精神； 我们为您提供： ； 系统的门店管理培训与职业发展通道，表现优异者可晋升区域经理； 融入多元地域文化，拓宽视野，提升个人综合能力； 舒适的工作环境与积极向上的团队氛围。 联系方式： 联系人：黄女士 电话/微信： 应聘方式： 直接拨打联系电话咨询。我们将24小时内安排面试。 面试地址:江苏省盐城市大丰区荷兰花海天沐温泉

招聘：店员、店助、店长（保底4000+半班制）薪资：面议诱续女装招聘岗位：店员、店助、店长岗位要求：1、适应能力强，不怕苦和累2、有一定的营销经验3、责任心强，团队概念意识强4、27-40左右，有相关经验者年龄可放宽薪资待遇：4000-6000，年终奖，带薪年假，绩效奖金，节日礼金工作时间：早8.00-.15.30；晚14.00-.22.00工作地址：丽人街1店；亚细亚步行街2店备注：点击下方申请职位或拨打电话即可直接联系商家

店长 工作地址:阜宁县洲业汽车城38栋 4000~10000元/月 年底分红,绩效奖金,节日礼金 有经验丰富的店长有带团队的能力。有领导能力的人。一定是在汽车行业有经验，只要有能力什么都好谈哪怕合作关系都可以

招聘：导购/店长 薪资：3000~6000元/月 岗位职责：负责电动车卖场的整体管理，维护客户关系，提升门店业绩 任职要求：有较强的销售能力和团队管理能力。沟通协调能力强

招聘：店长（五险+包吃） 薪资：4600-5500元/月 店长：2人 薪资：5000+(交五险) 工作时间：早09：00至13：00；下午16：30至21：00 工作要求：****-***，诚实守信、有责任心、团队合作、执行力。有餐饮二年以上工作经验。 直接电话联系： 工作地址：原谷五粮记（名尚店）

招聘：总店长 薪资：薪资面议 (工作内容] -负责方太品牌专卖店的全面运营管理，包括销售、服务、库存及日常事务; -制定并执行门店销售策略，提升门店业绩与客户满意度; -管理和培训门店员工，提升团队专业能力与服务水平; -协调与经销商、总部及其他相关部门的关系，确保运营顺畅高效; -定期分析销售数据，提出改进方案，优化门店运营效率。 [任职要求] -大专及以上学历，有家电行业或高端品牌门店管理经验者优先; -具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，能有效推动团队目标达成; -熟悉零售运营流程，有较强的数据分析与问题解决能力; -有责任心，具备抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。

招聘：华为手机店长（五险+节日福利）薪资：5000~9000元/月岗位职责：负责门店日常运营管理，包括人员调度、销售目标制定与达成；维护店面陈列及形象，确保商品展示**效果任职要求：1.有责任心，勇于挑战，有团队精神2、有一定的店长、管理经验者优先考虑3、负责门店业务及人员管理

热情，勤快，吃苦耐劳，熟悉餐饮管理.：

招聘：店长（8小时制）薪资：5500~6500元/月岗位职责：1.负责门店日常运营管理，确保销售目标达成；2.制定并执行销售计划，提升门店业绩；3.管理门店团队，包括人员培训、排班及绩效评估。任职要求：1.具备销售工作经验，熟悉销售流程及技巧；2.有团队管理经验，能够有效激励和带领团队；3.具备良好的沟通能力和客户服务意识；4.具备较强的组织协调能力和问题解决能力。

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