岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业、个性化的解决方案，促成签约与回款 4. 及时反馈市场信息及客户意见，协助优化产品与服务策略 5.配合团队开展营销活动，参与客户接待、方案演示及售后协同工作 任职要求： 1.热爱销售工作，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2.具备较强的学习能力与服务意识，能快速掌握行业及产品知识 3.普通话标准，熟练使用办公软件，有销售类实习或工作经验者优先 4.学历不限，积极进取、踏实肯干，接受合理的工作安排与业绩考核 5.诚信正直，具备团队协作精神和职业责任感

选择一定大于努力！！风口行业！！！工作半年买车买房，欢迎来公司调研！！ 如果你有强烈的赚钱欲望，或者有负债要还，欢迎加入我们！公司成立十年，有正规资质！上海排名前三！营业网点全上海达到6个！ 1：学历、年龄不限，做过销售的可以，没做过也可以！ 如果你非常想赚钱，如果你愿意为了逆袭不怕吃苦，那你就是我要找的人！只要想赚钱不好吃懒做我们都用心培养！！！ （超高提成奖金丰厚，赚得多拿得多！！！) 2：新人平均最低薪资15000+，老人平均薪资100000＋ 重点！！每天分配至少50个主动申请客户，新人开单率98%，平台实力硬，永远记得好的平台可以让优秀的人变得更优秀！ 3：风口行业靠的就是数据资源，我们数据精准把控。在上海排得上前三，客户配合度高，客户粘性大！独家一手资源！没有数据资源再高的提成都没意义！我们每天会给到100条精准资源！必保每天都有3~5个意向客户！我讲的都是事实，可以给你看公司数据系统 4：渠道超硬！！后勤专业科班出身录单子明明白白利索不出错，所有银行产品都有对接，有自己的资方！ 5：工作氛围轻松，搞不定的客户合作单，抱团取暖，互帮互助！ 6：全员开单！（做过的老人应该了解，贷款行业全员开单证明数据是非常好的。）公司的优势在于大家业绩都很稳点，不会出现断档的情况。公司很有实力，需要找工作可以联系我哈，随时在的，欢迎志同道合的家人加入我们这个大家庭呀！ 福利体系： 1、保底薪资+最高50％提成＋邀约奖＋现金奖＋开单奖＋年终奖金＋季度奖＋期权股权； 2、新人试用期平均2~3万，转正5-7万（真实收入水平）; 3、正常缴纳五险一金； 4、每年3~4次晋升机会，公平竞争，无空降兵； 5、公司提供团建、下午茶、生日会、水果、各种零食小吃； 6、月度、年度抽奖，苹果大奖拿到你手软； 7、别墅轰趴，国内外豪华游［晋升空间］销售～团队主管～团队区长～ 彻底摆脱员工的收入模式，利用平台自助创业 有意向立即沟通~

岗位内容： 1. 统筹销售团队的日常运作与管理，保障销售目标持续达成。 2. 策划并落实销售策略，开发新客户资源，巩固现有客户关系，提升客户满意水平。 3. 传播企业理念与核心价值，强化团队协作意识与专业销售能力，助力企业文化落地。 4. 汇总分析销售数据与市场反馈，研判销售动向与客户需求，拟定销售方案与预算安排。 任职要求： 1. 拥有3年以上销售管理背景，掌握销售流程及市场营销相关知识。 2. 具备出色的沟通与协调能力，能高效联动各部门开展工作。 3. 具备较强的组织统筹与领导才能，可有效带领并激发销售团队活力。 4. 学习能力强，适应性好，能胜任高强度及多变的工作节奏。

豪华包住！试用期13000+50...食 公司统一安排住宿！！！（无需个人承担费用） - 基础薪资：基本底薪13000元（新人综合月薪可达32000元/月） 业绩激励：月度奖金（2000～10000元不等）+ 年终奖（业绩提成的10%），最低保障2-3万 行业顶尖【统提】机制：50%（统提制）+10%年终奖 举例：当月完成业绩100001元，全部业绩均按50%计提=5万元提成 注：试用期内薪资结构及业绩计算标准完全不变！！！ 二、重点！！【【【【【《核心优势》】】】】】 1 每日精准分配50个主动咨询客户，新人首月开单成功率高达98%，平台资源强大，始终坚信优质平台能助力优秀人才快速成长 2 贷款领域核心竞争力在于数据资源，我司数据精准度在浦东区域稳居前三

1、试用期薪资：试用期底薪5000元，为期3个月，转正后综合收入普遍在1-2万元之间，行业领先的提成比例：租赁业务统提50%，买卖业务提成区间为30%-75%，收入完全取决于个人努力，多劳多得，上不封顶； 2、无需经验！欢迎零基础加入！我们提供系统化培训课程，根据最新政策与业务动态定期组织学习。每位新人配备店长一对一辅导，学习能力强的伙伴最快一周即可独立作业； 3、上海作为一线城市，汇聚数千万外来务工人员，租房需求旺盛！公司业务涵盖租赁与买卖双线运营（多数企业将两类业务分离），员工可同时开展两项工作，提升成交机会，无经验者首月也能实现多套出租业绩； 4、团队管理扁平化，大量管理者为90后，晋升不看工龄、不讲关系，只看实际能力！内部晋升机制透明，人人平等，凭实力说话！ 我们的要求： 立即沟通

1.在商场点位内销售产品； 2.保持点位清洁、整洁； 3.统计每日存货、销量； 4.根据现场存货情况及时从临时仓补货或向总部提出补货； 5.跟商场各个部门沟通，开具对应的进门单、施工单等单据。

本岗位是让你入职即开单的简单销售，不烧脑，不缺客户资源，如果你是首次接触销售行业，相信我，这将是一个非常合适的机会，轻松月入2W+！ 【福利体系】 1、无责任底薪7k起！试用期薪资15-30K（即使节奏轻松也能成单），提成高达45%，月度奖金3000-30000； 2、老员工平均月薪5-7W，销售冠军到手收入35W+（真实数据，工资条可查）； 3、除提成外，另有对应现金奖励； 4、依法缴纳上海社保； 5、每年提供3-4次晋升通道，内部公平竞聘，无空降岗位； 6、公司每周提供丰富下午茶、水果及各类零食点心； 7、各类现金大奖拿到手软； 8、别墅派对、国内豪华旅游！每周享免费下午茶，每月组织团建活动，每季度安排周边城市出游！ 【岗位要求】 1、年龄22-38岁； 2、具备较强学习能力； 3、有强烈赚钱意愿！想增加收入却不知从何做起？加入我们，带你实现收入跃升，心动不如行动！ 【职位描述】 1、对接主动在线提交货款申请的客户（无需拨打白名单，拒绝骚扰式营销）； 2、分析客户需求与情况，匹配最优贷款方案（无需迎合客户）； 3、协助客户高效完成审批流程（放款快、周期短）； 4、提供优质的贷前及贷中服务，推动客户二次合作 薪资详情 薪资范围：15000-30000元/月 底薪：7000元/月 社保类型：上海社保 提成方式：销售额提成 奖金补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄奖，话补 试用薪资：20000元/月

hello！上海宏辉2025年正加速拓展，高薪、包住、晋升通道，等你来体验！ （欢迎随时“打招呼”与我在线交流···在线响应） 深耕上海市场25年，全城拥有150多家门店，就近分配，当天安排工作与住宿 同是异乡奋斗者，我们懂你的不易！在这里，我们为你提供：（公司统一安排住宿，做房产无需为住发愁） 1、新人试用期：月均收入1-2万，享行业最高到手提成。统提比例50%，销售凭努力多劳多得，上不封顶； 2、无需经验！欢迎零基础加入~~我们配备专业APP培训系统，搭配趣味视频课程，线上线下融合教学！店长一对一辅导，只要你想学，一周即可独立作业； 3、魔都作为一线城市，汇聚数千万外来打拼者，租房需求旺盛！公司业务涵盖租房+售房双线发展！（这里不看背景只看能力！凭实力公平晋升，杜绝“关系户”现象！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 我们的期待： 1、热爱销售工作，乐于沟通、勇于挑战，追求自我成长； 2、真心求职，行动力强，踏实敬业！ 3、具备良好品行，善良正直；能以热情和真诚服务客户。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 工作内容： 1、门店接待客户+通过公司官网在线沟通并邀约客户； 2、邀请客户到店面谈，建立信任关系； 3、带领客户实地看房； 4、协助议价、签约成交、获取提成； ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 这是一份靠实力实现买房买车梦想的工作，加入我们，在上海并肩拼搏，坚守初心，携手共赢！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ （欢迎点击“打招呼”与我即时沟通~随时在线等候）

职位描述 电销招商 1、通过电话与意向客户沟通加盟流程相关事宜； 2、利用电话及微信方式邀约意向客户到总部实地考察及参加培训； 3、全程配合接待来访客户，负责销售洽谈、商务谈判以及意向协议、正式合同的签署工作； 4、为已签约客户提供后续执行过程中的对接与服务支持。 职位要求： 1、年龄在38周岁以下； 2、具备1年以上销售经验，有电话销售或招商销售经历者优先考虑； 3、具备良好的语言表达能力，掌握一定的销售沟通技巧与谈单能力； 4、能承受较强的工作压力。 工作时间：早九晚六，每周工作六天，周日固定休息 试用期无责底薪5500元，转正后底薪6000元，开单即算业绩，转正考核通过后享受提成待遇。提成比例5%-10%，按阶梯递增且上不封顶，另设多项奖励（包括出票奖、签单奖、回款奖、多单奖、销冠奖等），综合收入平均不低于一万五。

全上海就近分配，提供住宿，永久无责底薪，晋升通道畅通 【薪酬福利】 1、公司统一安排住宿 2、底薪7000元， 3、租赁业务提成50%；买卖业务提成28%~55%（按月结算） 4、其他待遇：带薪国内外旅游、团队建设活动、生日及节日礼品等 5、工作区域可根据住址灵活调配 【岗位职责】 1、负责接待客户并解答咨询，提供专业的房地产购房及租房建议； 2、通过多种方式拓展房源与客户资源，并维护长期合作关系； 3、结合客户需求，推动房产买卖或租赁交易达成，保障服务体验； 4、协助交易双方完成合同签订、产权变更、过户手续等相关流程。 【任职要求】 1、年龄在22至40岁之间，学历不限； 2、普通话流利，具备良好沟通能力与表达技巧； 3、踏实肯干，积极向上，有目标感，愿意突破自我，拒绝安逸； 4、具备较强的服务意识和协作精神。 【能力提升】 1、入职即配备专人指导，实行一对一师徒制； 2、企业提供全面系统的带薪培训，助力综合能力持续成长。 【公平晋升】 晋升机制公开公正，所有管理岗位均从内部员工中选拔，不看学历，不讲资历 发展方向：客户经理→组长/店长→区域总监→战区总经理 【联系我们】 本单位直招，非中介平台，不收取任何费用，请求职者安心应聘！

上海市奉贤区招工小工 打扫卫生

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《招聘》美团客服2名(上社保) 要求年龄25-40岁 房地产销售经验的优先 （不打客资，跟进成交即可）每天10-20个主动咨询电话 薪酬7000-15000元 岗位2:除醛工程师2名，，年龄25-45岁） ☎

岗位职责： 1、开拓新客户，维系老客户，完成客户拜访工作，并做好拜访记录； 2、掌握客户需求，主动开拓，并能够与客户进行商务谈判； 3、收集/反馈所在区域市场信息及产品应用案例，全面负责产品的推广与销售； 4、完成个人业务目标； 5、对大工业单个或多个领域熟悉者优先（如汽车、医疗、锂电、照明、SMT、新能源） 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，本科优先； 2、有较强的逻辑能力及语言沟通能力； 3、理工科背景优先，能适应经常出差； 4、诚实可靠品行端正，敢于挑战高薪突破自我，能够积极主动开拓市场与客户； 5、具有良好的职业操守，很强的团队意识，能够承受较大工作压力； 6、一年及以上工作经验优先考虑，有销售经验或者技术支持经验者可优先考虑； 7、对自动化设备行业熟悉者可优先考虑。 福利待遇： 1、全面公平的富有竞争力的薪酬体系及奖励体系； 2、无责底薪+高提成+各种奖励； 3、员工聚餐、节日福利、带薪年假、工作餐、电话补贴、出差补贴、年度体检、另购 意外险，旅游等！ 4、公司定期组织培训学习； 5、薪资构成：基本工资+业绩提成。

1、负责公司销售渠道的运营、管理及业务拓展； 2、与客户保持联系，加强沟通并维系良好合作关系； 3、依据市场营销规划，达成部门销售任务目标； 4、深入挖掘客户需求，提供定制化解决方案； 5、接听和拨打电话，处理客户咨询与跟进事宜； 6、承担日常客户关系的维护与服务工作；

线下招收客户资源

任职要求 1.具备良好的沟通表达能力与电话销售技巧，有电销经验者优先 2.对金融市场有一定了解或兴趣，学习能力强 3.年龄不限，学历不限，有金融股票、电销相关经验者优先录用 4.薪资待遇 底薪 5000+提成，稳定薪资平均1.5W以上，top1每月8W+，有工资单可查 公司提供精准优质资源，通过电话或网络形式成交

，需要长期在海的！ 是招贴墙布师傅，必须是有干过5-10年的师傅，每天都有活，需要长期在上海的师傅，干活认真踏实，车子能装下3.2长的墙布，需要会油漆腻子，一定要会补墙，补完墙贴墙布，有时老房子需要搬移家具最好是搭档或者2个工人也可以，详细可以打电话过来！

【热招｜双赛道好岗】理财+养老，越做越稳、越老越值钱！ 现在人人都关心“钱怎么保值增值”“晚年怎么过得安心”，理财+养老规划是刚需赛道，市场缺口大，客户主动找，不用愁客源！ 1.上班时间是怎样的？ 早9:00（打卡签到）-11:00（签退） 午休12:00-14:00 下午14:00-17:00、 有小孩接送可16:00下班 周末双休，节假日休，从不加班 2.薪资结构是什么样的？ 收入稳：新人津贴 + 众鑫育成奖励 + 达星奖励 + “ + 续期收入，越做越吃香 ！真实收入： 吊儿郎当——底薪5000 努力奋斗————8000+ 半年以上员工————稳定1w+ 入职2年以上————年收入24w-30w 多劳多得，上不封顶！！！ 3.工作内容是怎么样的？ 负责对接公司指定的有理财、养老需求的客户,做专业的养老保障与理财方案； 维护老客户，拓展新客户，平台提供优质客户资源，降低获客难度 全程以服务 + 规划为主，不是硬推销，客户接受度高; 4.是否有试用期，试用时间是多长，期间薪资多少，是否有考核和提成？ 无试用期，公司培训体系丰富； 2轮面试通过即入职，按正式工资发放； 有活动量的考核，每天9:00-17:00上班时间内听话照做保证能过，成绩好提成也会高，按20-33比例提成。 5.社保、公积金缴纳基数是我全年的工资合计数吗？ 公司给交 企业年金、商业保险、补充医疗保险、意外险，，具体跟面试老师谈。 6.有没有什么要求？ 22-40周岁，想找长期稳定、有前景的工作； 适合期望收入和自己付出对等的，可以兼顾家庭的; 沟通能力强，表达清晰，能把复杂的理财、养老知识讲得通俗易懂 认可保险行业价值，认同长期主义发展理念，具备目标感与自我驱动力； 诚邀有梦想、肯奋斗的你，一起深耕有温度的理财&养老保障行业！

岗位职责： 1. 采用电话销售与面对面销售相结合的方式，推广公司业务，协助完成订单处理及后续跟进维护工作。 2. 配合销售团队进行潜在客户的初步筛选（通过电话、面访、网络等渠道） 3. 定期回访客户，持续维护业务关系，挖掘客户深层需求，增强客户粘性，促进长期合作 任职要求： 1. 本科及以上学历，有知识产权相关行业经验或销售背景者优先考虑。 2. 具备良好沟通能力，性格外向，乐于社交，对新鲜事物有探索精神。 3. 对专利类知识产权领域有兴趣，愿意在行业内深耕发展。 4. 具备较强抗压能力和客户开拓能力，能灵活整合资源，主动寻找目标客户。 5. 拥有团队协作意识，可与团队成员顺畅交流与协作。 6. 绩效突出者有机会获得内部晋升 工作时间：早9晚6 午休1.5小时 双休 法定节假日正常休息 缴纳社保

岗位职责 1、负责公司产品的销售工作，完成回款任务，推进项目落地与执行； 2、积极开发新市场，拓展新客户资源，扩大产品销售覆盖区域； 3、持续维护现有客户关系，提升客户满意度与合作深度； 4、收集并整理市场动态及行业资讯，深入掌握行业发展状况； 5、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求 1、大专及以上学历，市场营销类或机械相关专业优先； 2、具备建材、港口、粮食等领域销售经验者优先； 3、有与建材设计院、港口设计院及总包单位协作经历，熟悉机械与电气设计基本原理； 4、性格外向，耐心细致，思维敏捷，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力； 5、具备基础市场调研与判断能力，服务意识强，关注客户体验； 6、责任心强，能适应高强度工作节奏，具有团队合作精神，乐于接受挑战； 7、持有驾照，安全驾驶意识良好，可接受长期出差安排。

岗位职责: 1、开展公司产品的销售工作并进行市场推广； 2、依据市场营销计划，达成部门下达的销售目标； 3、积极拓展新市场，开发新客户，扩大产品销售覆盖范围； 4、收集所辖区域市场信息，并对竞争对手情况进行分析研判； 5、策划并执行销售区域内的各类营销活动，确保销售任务完成。 职位要求: -统招专科或以上学历。 -具备较强的销售意识，善于团队协作，拥有积极进取的工作态度。 -掌握基础销售技能，包括产品演示技巧、销售策略运用等。

三、岗位职责 负责公司计量校准服务的市场拓展与客户开发，深入挖掘潜在客户需求（涵盖企业、事业单位、科研机构等有计量校准需求的客户群体），构建长期稳定的客户合作关系。 制定个人销售工作规划，明确销售目标，全力完成公司下达的年度销售任务，并积极达成月度、季度阶段性业绩指标。 主导客户对接全过程，包括解答咨询、调研需求、方案设计、报价磋商、合同签署及售后跟踪，持续维护客户关系，提升客户满意度与二次合作率。 及时掌握计量校准领域政策变化、行业趋势及竞争格局，收集并整理市场信息，反馈至公司相关职能部门，为产品优化、服务升级和市场策略调整提供有效支持。 协同技术团队做好客户技术支持衔接工作，保障服务顺利实施；完成上级交办的其他销售相关事务。 四、任职要求 年龄25-40岁，大专及以上学历，专业不限（市场营销、仪器仪表、计量类相关专业优先）。 具有3年以上销售工作经验，具备计量校准、仪器仪表、检测认证、工业服务等行业背景者优先，熟悉计量校准业务及产品者更具优势。 具备强烈的目标意识和结果导向思维，抗压能力强，能主动开拓市场并实现突破。 拥有出色的沟通表达能力、谈判技巧及客户服务意识，擅长洞察客户需求，建立持久共赢的客户关系。 具备良好的职业操守、责任心和团队协作精神，工作积极主动，执行力强，能够接受必要的出差安排。 如拥有稳定客户资源或过往销售表现优异者，可酌情放宽部分任职条件。 五、薪资福利 薪资结构：底薪（依据经验与能力核定）+ 高额提成（无上限）+ 业绩奖励 + 年终分红，业绩达标人员年收入水平较高。 基础福利：五险一金、带薪年假、法定节假日正常休息、节日慰问、生日关怀、定期健康体检。 激励福利：月度/季度销售评优奖金、年度优秀员工表彰、团队建设活动、系统化培训（涵盖产品知识、销售技能、行业动态）、晋升路径清晰（销售专员→销售主管→销售经理）。 其他福利：交通补贴、通讯补贴、出差补助、工龄津贴、定期团队聚餐等。