天津市河东区招工地小工/杂工/木工/油工

北京房山新楼8公分厚岩棉板，平台一步架子，不用来回爬架子，基层抹0.5—1公分沙灰找平，10元每平米，8公分岩棉保温，45元每平米去口展侧（实际面积） 生活费一天一百十天一拿，月打卡1万元以上（根据个人平方数定），年底停工干到那算到哪，跨年活，能干到明年6月份。 施工程序： 1：墙上喷一遍界面剂， 2：抹0.5—1公分沙灰找平 3：框点粘8公分岩棉， 4：挂一遍钢网，打钉 5：挂一遍玻纤网，镜面成活 报备手续： 1：本人身份证反正面照片与手机号 2：本人配偶姓名，身份证号码，手机号，身份证上家庭住址， 3：本人父母和子女姓名，身份证号码，手机号身份证上家庭住址（父母不健在的忽略不记） 注：管住不管吃 需要小工8名，工资240元一天，同样管住不管吃， ，信息审查过不了 电话：

天津市河东招工地小工/杂工

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【岗位职责】 ·负责废品分类、搬运及整理工作 ·协助完成日常回收任务 【职位要求】 ·无经验要求，短期工/正式工均可 ·不限学历，男女不限 【工作时间】 ·白班为主，具体时间班次面议 【薪资福利】 ·月薪3500--4000元，可面议 ·包吃包住

天津市河东区工地招幕墙大工，熟练工，小工，能上吊篮的，人走帐清

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天津河东区！装楼梯扶手小工会打电锤管三顿饭200一天！！一天9小时，人走账清自行联系！！ 招聘人数:2-3人

天津河东区理化工程研究院需要双证钢结构大工4人，小工2人。8米高，

勤杂工，1 工作地址:河东万达 10-22点 130日结管饭，3号 25-45周

招聘：物业维修 薪资：4000-4999元 1、具有高、低压操作证电力进网作业证（有效证件）； 2、五年以上相关工作经验，可独立进行现场的维修工作者优先； 3、年龄55岁以下，熟悉瓦、木、水、电、五金配件等专业维修技能； 4、有相关物业、写字楼、酒店、住宅小区、超市维修经验者优先。 5、身体健康，无不良嗜好，性格开朗，具有较强的服务意识。 工作时间：8：30-17：00或9:00-17：30，单休 工资待遇：试用期一个月试工工资3200元，。 面试地点：天津市河东区富民路街雅仕嘉园19号楼 联系电话： 联系人：唐先生

1.分拣工，按照订单任务拉着电动助力拖车将货物放置对应的堆放区里面 2.产品均为中小件水果蔬菜日常粮油米面类 3.上班需携带手机并且自备充电宝走动式工作在仓库里面无流水线 4.不需要拣货，只需要把已经拣好的在托盘上的货物进行分区域放置即可 招聘要求： 1.男女不限18-45岁， 2.会使用智能手机，订单任务都是传到手机上的 3.身体健康，抗压能力强，主要是中班无长夜班 4.要求至少做到2月14日，可以过年留岗位，或者年后返岗均可 薪酬福利： 1.计件工作多劳多得，日均250-350元/天 2.入职前3天保底200元/天， 3.每周可以预支800元工资每月20号发上月工资，春节前可结算80%工资， 4.2月份会有激励政策做到年前（去年政策100元/天，周期半个月左右，今年政策还在制定），春节期间留守也会有高额补贴。 住宿问题：5元/天+水电平摊（6人间独立卫生间热水器空调）

找凉菜中工两个 6500-7500 月休四天 河东区大光明桥附近 电话 夏师傅

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：安徽芜湖

年龄超过40岁者暂不考虑； 1、人力资源开发模块：统筹规划人力资源开发与战略管理，制定人力资源战略方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、组织变革：依据公司战略目标，主导组织变革进程，推进组织创新与优化，提升业务绩效，激发组织活力，增强整体战斗力，助力组织可持续发展； 3、组织建设模块： 3.1组织发展管理：结合公司发展战略与人力资源布局，推动组织变革在全公司范围实施，协同各区域事业部开展组织结构优化，确保架构设置与人员配置与业务增长相适应； 3.2组织效能管理：深入分析业务战略对组织能力的需求，开展行业对标与组织效能评估，优化组织体系设计，就组织管控模式提出可行性建议； 3.3人才发展和管理：定期开展人才盘点与组织诊断，持续完善关键岗位及核心人才管理体系，涵盖关键岗位识别、胜任力模型构建、人才库搭建及各级人才评估机制等。优化职位体系与关键岗位能力标准，牵头人才梯队建设和领导力发展项目，并组织实施； 4、人力资源管理体系优化：健全人力资源管理体系，研究并设计适用于企业的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等系统化建设），制定并完善相关管理制度； 5、文化模块：深入理解业务形态与组织现状，营造积极、创新、温暖的组织氛围，增强员工认同感与归属感； 6、绩效模块：持续迭代绩效管理方案，包括整体成本测算（组织效益）、数据模型构建。通过绩效机制承接业务策略，联动各分公司/业务单元的目标执行，实施人效与人力成本管控，开展数据分析，输出绩效复盘报告，提出改进措施与优化建议； 7、担任业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业支持，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面输出有效解决方案并推动落地，定期开展组织盘点； 8、参与业务战略制定与拆解，对业务组织进行诊断，持续跟踪业务运行过程，为战略实施提供建议，结合业务方向与外部对标，协助提升组织效能，推动变革落地，科学开展人力规划； 9、主动与业务管理层、基层主管及员工开展多形式交流与沟通，保障信息在各层级间高效传递； 10、为组织与人才发展提供人力资源支撑，定期组织人才盘点，优化组织架构，在招聘、培训、绩效管理、薪酬、员工关系等方面为业务单元提供可执行方案并落实；开展员工访谈，了解员工状态与个性化需求，协助开展员工关怀与培训活动； 11、在业务团队中推动公司级变革举措，负责优化本部门流程与体系，提升人力资源运作效率； 12、具备业务敏锐度，快速理解业务逻辑并融入团队发展进程，协助开展内部组织结构调整，提升团队凝聚力，稳定核心人才队伍； 13、传承企业文化与价值观，搭建沟通桥梁，保障组织健康持续成长；

三一钢铁城招聘临时工 打磨杂工2人：23元/小时+餐补40元/天，要求会点打磨，需要辅助搞卫生 工期：预计7天，根据实际情况延长或提前 报名电话☎：

现在来个小工擦柜子。

有没有小工，需要3个，有的电话联系，

11点半要搬运小工一个上车，60斤左右一袋服装，2个小时左右，要去联系

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天津河东六纬路存在适龄小工群体，年龄在四十岁以下。

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天津找管道打磨工2名230到260管住不管吃，一个月左右活，在家的联系

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天津河东区真理道需要小工6人，回填墙沟4至5小时，人100元，车26元，联系电话

天津市河东区招架子工、外架工、400元到420元一天，小工280一天，工作9小时，月开支5000到6000元，包住不包吃，大工需要带证，服从管理，

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