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岗位职责 依据业务发展及部门实际需求，独立拟定招聘规划与实施策略，确保招聘目标达成； 统筹招聘全流程工作：包括岗位发布、简历甄选、初试与复试组织、入职前评估及结果反馈； 搭建并持续维护人才储备库，重点开展关键岗位的人才储备，定期进行数据更新与分析； 负责招聘数据管理，按日/周汇总面试、试岗、入职等相关信息，建立清晰台账并依部门要求准时提交汇报； 办理员工入离职、调动、转正等手续，涵盖劳动合同签署、人事档案流转等事务性工作； 配合制定并落实培训实施方案，覆盖新员工入职引导及在职人员能力进阶培训； 完成公司各项行政支持任务及临时交办的工作事项。 任职要求 大专及以上学历，3年以上招聘相关经验，须有泛美业（美容/医美/大健康等领域）岗位成功招聘案例； 精通销售类岗位招聘，具备精准判断候选人与业务匹配度的能力； 熟练操作常用办公软件，具有较强的统计数据与分析处理能力； 语言表达流畅，沟通协调能力强，职业意识强，工作积极灵活，能承受较强工作压力； 持有有效驾驶证并具备实际驾驶能力（因应工作需要偶有外出或接待任务）； 可接受单休工作制，认可以结果为导向、多劳多得的薪酬激励机制。

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