招聘长期干钢筋工人 招聘人数：4～6人（长干工人） 工资：300元/天 工作内容：熟练钢筋下料、绑扎等工作，二把刀勿扰 岗位要求：要求年龄55岁以内，身体健康，无高血压和心脏病等慢性疾病 联系电话：

酒泉市金塔县招钢筋工

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酒泉市金塔县招建筑木工、钢筋工、工地小工/杂工、架子工、砼工/打灰/浇筑

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劳务外包工作人员 招工人数:7 报名时间为2026年4月15日至2026年4月17日（8:30 - 11:00,13:30 - 17:00）；报名材料需身份证、户口本（本人页和户主页）、学历学位证书、资格证书原件及复印件、简历，其中简历提交5份，其余材料复印件各提交1份；资格初审在报名期间同步进行，资格审查贯穿招聘全过程；考核面试时间和地点另行通知；体检由医院统一组织实施；合格录用后与浙江瑞新物业管理有限公司签订劳动合同，并按规定约定试用期，试用期满经考核合格的，予以正式录用，考核不合格的，取消录用资格 工作地址:杭州市富阳区春江街道竹简路300号

劳保协理员 大专及以上学历，国语沟通流畅 薪资福利:1750元，缴纳五险 招工人数:2名 工作地址:盖孜力克镇

招聘工地劳资员一名，50岁以下

岗位职责： 1. 负责施工现场工人进场安全培训及台账归档管理 2. 办理施工机械设备报审手续，确保资料合规、及时、完整 3. 组织材料进场报审工作，核对质保资料与现场实际一致性 4. 整理、编制、移交工程全过程技术资料，配合竣工验收 5. 协同项目部完成日常资料收发、登记、归档及信息化系统录入 任职要求： 1. 学历不限，工程类相关专业优先 2. 无经验要求，接受应届毕业生或转行人员，提供带教培养 3. 工作细致认真，具备基础办公软件操作能力 4. 责任心强，能适应工地现场工作环境 5. 持有资料员岗位证书者优先

一、岗位职责 1. 负责工程项目民工资料的全流程管理及归档工作； 2. 建立健全民工花名册； 3. 收集、整理民工劳动合同、身份证复印件、技能证书、健康证明等相关资料，按要求进行分类存放和管理； 4. 协助办理民工入职、离职手续，及时更新民工信息台账，确保数据与实际情况一致； 5. 配合项目安全管理部门，做好民工安全教育培训记录的整理与归档； 6. 协助处理民工工资发放相关工作，核对民工出勤情况，确保工资发放数据准确无误； 7. 完成上级领导交办的其他与劳资管理相关的工作。 二、任职要求 1. 学历不限，具备良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致认真，具备团队协作精神； 2. 熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快、准确率高； 3. 有工程项目劳资管理或民工资料管理相关工作经验，熟悉建筑行业民工管理流程者优先； 4. 持有驾驶证，并能熟练的驾驶车辆 5. 品行端正，无不良记录。 三、薪资福利 1. 薪资：4000-5000（根据工作经验及能力面议，待遇从优）； 2. 福利：购买社保，提供食宿； 3. 提供良好的工作环境和职业发展空间。 四、工作地点 眉山市仁寿县乡镇上

岗位名称：实习生（社区儿童活动助理；入户走访调研员；资料管理员）； 岗位要求：1. 具有崇信县户籍的18岁以上未就业普通校高青年毕业生（大专以上共青团员）。2. 遵纪守法，品行端正，身体健康无纹身；有较强的工作事业心和责任感。3. 具有良好的文字写作能力、逻辑思考能力、社会工作实践能力、语言表达能力和沟通协调能力。 薪资待遇：面议，最短实习期半年，表现优异可续签。

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事业编制高层次人才 （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国的领导和社会主义制度，遵纪守法、诚实守信，具有良好的政治素质和道德品行，正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，以及符合岗位要求的工作能力。（二）第四层次人才年龄要求为1976年1月1日及以后出生、第五层次人才年龄要求为1986年1月1日及以后出生，特别优秀者可适当放宽年龄限制。（三）应聘人员须满足本公告“引进计划”所规定的专业方向与学术能力条件；自主设置专业、交叉学科专业、特设专业以及国（境）外高校毕业的人员，由学校招聘工作领导小组研究认定是否纳入招聘范围。（四）应聘人员须在2026年12月31日前取得应聘岗位要求的博士学历学位证书，国（境）外毕业生须提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书。（五）应聘人员有工作单位者需提供有人事管理权限部门出具的同意报考证明或解除劳动关系证明。（六）有下列情形之一的，不得报名：1.被开除中国党籍或公职的。2.因犯罪受过刑事处罚的。3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的。4.被依法列为失信联合惩戒对象，或在各类考试中有舞弊等行为被记入诚信档案的。5.在校就读期间受过警告及以上处分，或者工作期间受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的。6.应聘人员不得报考聘用后即构成**避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体**避情形请查阅《事业单位人事管理**避规定》。7.法律法规及有关政策规定不得聘用的其他情形。学校遵循“精准引进、注重实效”的原则，依据人才学术水平、发展潜力及与学校学科需求的匹配度，将引进人才划分为五个层次。第一层次：“两院”院士、国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖获得者等同级奖项获得者。第二层次：参加过国家级重大科技项目或具有国家级称号的各类专家。第三层次：具有正高级职称的省级优秀专家、领军人才、学科带头人等。第四层次：具有博士学历学位或副高级及以上职称的急需紧缺高层次人才，所学专业为医学相关专业。第五层次：具有博士学历学位或副高级及以上职称的高层次人才，所学专业为非医学专业。柔性高层次人才采取“一人一策，一事一策”的方式引进。 薪资福利:1.人事关系转入我校者，按照规定办理正式编制，享受校内绩效工资

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