来宾金秀瑶族自治县招桥梁、工地小工/杂工，附近的联系
200-300元/天
小工桥梁1-4天包住包吃1-2人完工结算个人
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广西北海招聘保安要求:年龄55-63岁，工资2500元，法定假日3倍工资，月休两天。
2500元/月
保安月结
招聘保安
要求:年龄55-63岁，工资2500元，法定假日3倍工资，月休两天。
广西北海招川菜厨师一名，地点老街店，工资5000-6000.电话连系。
5000-6000元/月
川菜厨师1-2人月结
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保洁开荒保洁长期1-2人月结
招聘
公区保洁1名，男女不限，女性58岁以内，男性60岁以内；身体健康，工作认真，服从工作安排，有保洁工作经验优先。工资2350元/月，每天工作8小时，月休4天，节假日补休。
工作地点：北海市金海湾红树林附近，北海第一城
联系电话:
联系人：梁主管
广西北海京东物流招聘专揽，货量稳定，计件薪资，多劳多得，新人来四五千，使劲干七八千，加油干
4000-10000元/月
分拣月结
京东物流招聘专揽，货量稳定，计件薪资，多劳多得，新人来四五千，使劲干七八千，加油干可过万！表现优异者，、工龄奖、全勤奖。联系方式
莫经理:
河南商丘永城市招聘路桥工程师工作地点：及项目外派地薪资：7000-8000/月岗位职责1.
7000-8000元/月
路桥工程师
招聘路桥工程师
工作地点：河南商丘永城及项目外派地
薪资：7000-8000/月
岗位职责
1.负责路桥项目施工技术指导、质量管控，解决现场技术难题。
2.参与施工方案编制、技术交底及资料整理归档。
3.协调对接监理、业主等单位，保障项目推进。
任职要求
1.道路桥梁、土木工程等相关专业。
2.具备独立完成2个及以上一级公路或国道类路桥项目施工经验。
3.熟练使用CAD、纬地等软件，掌握国家及行业施工规范。
4.持有二建（市政/公路）及以上证书者优先，能适应驻场。
福利待遇：面议
投递方式：简历发送至[@qq.com]，主题注明“路桥工程师应聘+姓名”
桥梁装备产品事业部履约管理岗
8000-11000元/月
桥梁工程师3-5年大专及以上
岗位职责
（1）负责桥梁施工装备的部件设计。
（2）对接钢结构、电气、液压、轮组厂家，负责结构件加工期间的的生产管理。
（3）负责产品出厂前的清单盘点。
（4）负责现场履约期间的技术交底。
（5）负责产品退场阶段的清单盘点。
（6）负责计量结算清单的数量。
（7）参与部分采购工作。
基本要求
（1）大专及以上学历，结构设计或机械设计相关专业毕业，45岁以下；
（2）具备较强的学习能力和责任心；
（3）有3年以上钢结构或机械装备设计经验，有大型央企工作经历者优先；
（4）能熟练使用SOLIDWORKS、office、CAD办公软件，具备一定制图能力；
（5）有液压、电气方面联调联试经验优先。
薪酬区间：8000-11000元/月
路桥施工技术员
9000-14000元/月
桥梁工程师经验不限大专及以上港口与航道AutoCAD水利工程相关专业力学相关专业桥涵工程地质工程相关专业施工技术主管工区主管、工区主办水利工程梁场隧道工程道路工程土木工程相关专业施工技术员
岗位职责：
负责道路桥梁工程项目（高速公路改扩建、挂篮连续梁、悬浇连续梁、钢栈桥、钢便桥、钢支架、钢平台、钢围堰等临建钢结构工程设施）的合同承接
任职要求：
1、具备道路工程相关经验，熟悉桥梁工程施工流程；
2、具备良好的沟通协调能力、语言表达能力及谈判能力，擅长人际交往；
3、持有C1及以上驾驶证，无重大交通事故记录，安全意识强，能适应频繁自驾出差开展客户拜访工作（公司提供车辆），每月出差约15天（根据实际工作安排调整）；
岗位福利：
入职即缴纳五险一金，提供员工宿舍、餐费补贴、通讯补贴、工龄补贴、节日福利、夏季高温补贴、年度健康体检、春节往返路费补贴、14-15天带薪年假。
桥梁工程方案设计
5000-7000元/月
桥梁工程师经验不限本科及以上MIDASAutoCAD桥涵工程土木工程相关专业
岗位职责:
1、负责项目现场的前期勘查及技术交流工作；
2、负责技术方案的设计与编制；
3、负责施工组织方案的制定；
4、负责施工现场的技术指导及技术交底工作；
5、参与新工艺、新设备的优化研究与应用推广；
6、负责各项目技术方案实施过程的监督与核查；
7、负责竣工阶段技术资料的整理与更新；
8、完成上级领导安排的其他工作任务。
应聘要求:
全日制本科及以上学历，毕业于211/985等重点院校，大土木类相关专业优先考虑
公司正处于快速发展阶段，业务持续拓展，为员工提供系统的培训资源和多元化的成长平台，我们承诺为您提供：
1.入职即办理五险一金；
2.公司设有员工食堂，并提供额外餐饮补贴；
3.员工可享受证书津贴、工龄津贴、餐费补助、节日礼品、现金福利、通讯补贴及生日关怀；
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6.宽广的职业发展通道：公司建立完善的晋升机制，支持员工在专业领域纵深发展及跨部门横向流动。员工可通过职级体系不断提升专业能力与综合素养，实现职业目标；同时，依托公司完整的产业链布局，涵盖研发、营销、设计、制造、施工、售后等多个业务环节，为员工提供多样化的岗位轮换机会，助力潜能释放；
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