许昌急招农林牧人员
其他农林牧人员
扣葱棚,十个粗的钢筋,八十公分插一个,插钢筋9毛钱一米,扣塑料膜9毛钱一米,管住不管吃,工资人走账清,活在河南许昌能出远门的联系想去的联系我,
许昌招农林牧人员
150-300元/天
其他农林牧人员日结
离家近—许昌万亩红萝卜拔基地 两天发一次车春节期间放假回家过年)工人为主,年龄25—65周岁,少量工人 【1⃣】锄红萝卜计件算工资,每米3毛多劳多得折合日薪150元—3⃣0⃣0⃣元不等三餐免费吃住,自带被褥,自备餐具全工人住地铺)员工必须身体健康,如有隐瞒自身病情,所有后果由员工本人全部承担与公司任何责任 7⃣天预支零用钱,过年回家报费补贴(根据路程远近)诚招各乡镇伙伴,利润丰厚合作共赢。
许昌急招农林牧人员
200-300元/天
干农活日结
河南许昌去许昌捡萝卜,一天能挣200~300元,多劳多得,报来回路费,管吃管住,人走账清,中间可借钱,能干50天活,年龄65以内身体健康,需要30人有去的联系
许昌急招农林牧人员
干农活日结
12号河南长葛市,插弓子,扣膜胡萝卜棚子,工资日结能干到过年,备注:有团队精神优先,喝大酒,不服从管理的,不要。招30-50人,干到年底,不包吃,包住,工资日结。
许昌魏都区招临时工兼职工
兼职有提成免费培训包吃日结
【许昌市逐梦启航工作室招聘】许昌市内,绿洲梦想广场,招聘兼职,小时工,工资120-150,9.00-16.30,室内坐班,无需外出,管饭,来了都会有人带,手把手教你操作,工资下班当面结账,介绍有人?提成地址:①魏都区绿洲梦想广场B座15楼1506室(联系电话:
沈阳招农林牧人员
17元/时
其他农林牧人员
草莓分拣工 长白班 偶尔加班!17/小时。 15天结账!管吃住!草莓大棚维护员 负责大棚里日常工作,有工作流程有人带,住宿 一人一个单间 管吃住 4500/月 工资!年底有奖金!过年期间有补助!另外储备年后工人!只要你肯吃苦,常年有活!联系电话
许昌鄢陵县内蒙巴彦淖尔,招聘信息:职位
10000-15000元/月
焊支架力工光伏工程钳工钢结构光伏安装长期包住20人以上月结
内蒙巴彦淖尔,招聘信息:职位:光伏支架安装(钳工)、钢结构,焊工(搬运工)薪资待遇:(一组530元1组)26块光伏板。4人一小组每天可以安装3-6组不等。工资月结,不压工资。干满半年报销来回路费提供良好的住宿环境、伙食、保险;工期:3年以上职责和要求:-负责光伏支架、光伏组件安装工作,确保质量和安全符合标准;-根据工程图纸和要求进行安装操作,保证完成的安装螺丝牢固可靠;-无工作经验要求(有经验者优先);-具备一定的团队合作能力,能够与其他团队成员高效协作;-有良好的工作纪律和责任心;-配合定期安全培训工作时间:-每周工作6天,休息1天;-工作时间为8小时/天,具体排班根据项目需求而定。团队优先!期待您的加入!工作地址:内蒙古巴彦淖尔市
河南许昌襄城县折叠椅大单有铝焊工吗?。招聘人数:7-8工期
300-400元/天
铝焊长期6-10人月结
河南许昌折叠椅大单有铝焊工吗?。招聘人数:7-8工期:长期
许昌长葛市主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施
100-300元/天
安装设备电气工电焊电工电气仪表1-2个月6-10人月结专业师傅技术好
主要工作:电气仪表安装调试,自动化工程实施,设备安装等,有老师傅带领。有想学习一技之长,想一专多能,多专多能,成就大工匠梦想。工种有普通工,电焊工,电工,仪表工,管工,铆工,钳工,工程技术类,工程管理类,项目经理,技术经理等工种,总能找到自己的施展空间和发展方向。在企业工作多年有参与安装的仪表主管,电气主管,设备主管优先考虑!要求:在企业安装,20-45岁,勤劳,做事效率高。吃苦耐劳,服从管理,要求能登高。工作地点人员需要随项目在省内跑,公司五年内会在河南省各个工业区实现服务就地化,为用户带来快速便捷高效服务。公司管吃住、月休四天(每月连休可以报一次来回路费)、入职有意外保险、有五险、有年终奖、每年都有晋升加薪的机会。在公司工作五年以上有机会获得期权,十年以上的员工有机会获得股权。在这里能学到以下技术及知识工业电气方面:电气控制,电气施工,施工规范,电气原理,变流技术(变频,软起,调功器),工厂供电,接地防雷及施工。自动化部分:DCS系统,PLC系统,sis系统,ESD系统,国内的浙江中控,杭州和利时,浙大优稳以及国外的西门子系列,abb系列,霍尼韦尔系列,横河系列,AB系列的等。业仪表方面:传感器原理,温度类仪表,压力类仪表,流量类仪表,分析仪表,气动、液动、电动类工作原理。各类电动气动阀门。这些仪表的原理,维护,安装调试等等。河南民丰电子科技有限公司要打造国内最大的工业大服务平台,通过人才共享,资源共享实现管家式服务,使民营企业的能够低成本的运营。五年内会在河南通过共享经济建工业品超市。实现企业一小时快速服务和企业的零库存管理。公司注重人员的长效培养,要从。能力着手,对各项基础知识全面普及培养。在公司一年以上的员工进行长远规划,实现从个人技能到技术管理,项目管理,大项目经理以及企业管理。每个员工都会有机会从利益共同体到命运共同体到精神共同体的一个发展轨迹。这个平台是从员工到创业合伙人到一个个企业负责人的以人为本的创业平台。
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