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要求：年龄25到45岁 性别：男女不限 性格开朗，有亲和力，对赚钱有强烈欲望 薪资待遇好，发展空间大

工作职责 1、团队管理 2、架构设计 3、系统架构设计 (1)主导业务系统中台/微服务架构设计/系统重构； (2)提供系统解决方案/开发框架/封装技术中间件； 4、技术方案落地 (1)推动并深度参与容器化升级及CI/CD流程优化； (2)主导关键技术选型（如消息队列、缓存、分布式事务）； (3)指导团队成员进行系统功能设计、开发和优化，确保系统稳定高效； (4)参与项目需求分析，制定技术架构设计方案，评估技术可行性和风险； 4、跨系统整合 (1)实现复杂系统间对接，确保整合方案/技术标准/技术研发科学合理； (2)负责构建统一多租户平台，实现产品化与个性化在平台上共存； 5、兼任服务器日常运维 6、兼任核心功能开发（系统架构升级带来的经济效益短期未能见效，需要承担 部分功能开发） 1、经验：10年以上开发经验（Java） 2、稳定性：至少有一段3-5年的工作经历 3、学历：本科及以上 4、优秀分析问题和解决问题的能力，追根溯源； 5、有技术成长追求，愿意探索成长

核心职责 1.区域代理商开拓：调研零工需求旺盛区域（如生产制造业集中城市），挖掘并筛选优质潜在代理商，制定合作方案，推动签约落地，搭建区域合作网络； 2.代理商赋能运营：为新代理商提供派工系统、政策解读、实操技巧培训，陪跑1-3个月助力其达成派工目标（如首月500单），解决日常运营卡点（如零工资源不足、企业需求匹配难题）； 3.数据监控与优化：跟踪代理商派工数据（完成率、需求满足率、投诉率），对未达标者分析原因并制定改进计划，保障月度/年度派工目标达成； 4.关系维护与留存：定期对接代理商，处理异常问题（如薪资纠纷），组织案例分享与升级激励（如扩大授权、降低服务费），提升留存率； 5.区域市场拓展：复制成熟区域合作模式，评估新省份开拓可行性，逐步扩大全国覆盖范围。 任职要求 1.学历基础：专科及以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先； 2.核心能力： ○能独立完成“调研-挖掘-签约”全流程，擅长代理商培训赋能，具备数据思维与谈判说服力； ○3年+渠道开拓经验，1年+零工/人力资源行业经验，有“区域代理商招募+运营”成功案例（如6个月签约5家代理商，月派工超10万单）优先； 3.行业经验：有零工行业或相关领域（如ToB/C产品推广、渠道合作）项目背景者优先，熟悉零工行业政策者加分。 4.思维与素养： ○具备经营思维，能从“成本-收益-增长”角度评估渠道合作价值； ○积极主动学习，有自我驱动力，能快速适应行业及渠道模式变化； ○工作思路清晰，执行力强，能在多任务场景下高效推进工作。 5.其他要求：可接受高频次短期出差（根据招商及伙伴维护需求安排）。

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