
建筑木工木模1-2人
杭州市余杭区招木模,还缺一位木工师傅,共17层的,层高2米9,还剩6层,从哪里干从哪里算帐,钱快,有河南信阳潢川商城木工最好,每层有3500元的活,望合作的老乡致电,
房产销售专员
6000-20000元/月
房产销售6-10人经验不限高中及以上门店销售基本坐班销售额提成TOC新房二手房实地看房客户开发交易手续办理二者兼具
要求:年龄25到45岁
性别:男女不限
性格开朗,有亲和力,对赚钱有强烈欲望
薪资待遇好,发展空间大
技术合伙人
2-3.5万元/月
技术合伙人10年以上本科及以上Java多线程后端开发前端开发Vue
工作职责
1、团队管理
2、架构设计
3、系统架构设计
(1)主导业务系统中台/微服务架构设计/系统重构;
(2)提供系统解决方案/开发框架/封装技术中间件;
4、技术方案落地
(1)推动并深度参与容器化升级及CI/CD流程优化;
(2)主导关键技术选型(如消息队列、缓存、分布式事务);
(3)指导团队成员进行系统功能设计、开发和优化,确保系统稳定高效;
(4)参与项目需求分析,制定技术架构设计方案,评估技术可行性和风险;
4、跨系统整合
(1)实现复杂系统间对接,确保整合方案/技术标准/技术研发科学合理;
(2)负责构建统一多租户平台,实现产品化与个性化在平台上共存;
5、兼任服务器日常运维
6、兼任核心功能开发(系统架构升级带来的经济效益短期未能见效,需要承担
部分功能开发)
1、经验:10年以上开发经验(Java)
2、稳定性:至少有一段3-5年的工作经历
3、学历:本科及以上
4、优秀分析问题和解决问题的能力,追根溯源;
5、有技术成长追求,愿意探索成长
招商大专及以上
核心职责
1.区域代理商开拓:调研零工需求旺盛区域(如生产制造业集中城市),挖掘并筛选优质潜在代理商,制定合作方案,推动签约落地,搭建区域合作网络;
2.代理商赋能运营:为新代理商提供派工系统、政策解读、实操技巧培训,陪跑1-3个月助力其达成派工目标(如首月500单),解决日常运营卡点(如零工资源不足、企业需求匹配难题);
3.数据监控与优化:跟踪代理商派工数据(完成率、需求满足率、投诉率),对未达标者分析原因并制定改进计划,保障月度/年度派工目标达成;
4.关系维护与留存:定期对接代理商,处理异常问题(如薪资纠纷),组织案例分享与升级激励(如扩大授权、降低服务费),提升留存率;
5.区域市场拓展:复制成熟区域合作模式,评估新省份开拓可行性,逐步扩大全国覆盖范围。
任职要求
1.学历基础:专科及以上学历,人力资源、市场营销相关专业优先;
2.核心能力:
○能独立完成“调研-挖掘-签约”全流程,擅长代理商培训赋能,具备数据思维与谈判说服力;
○3年+渠道开拓经验,1年+零工/人力资源行业经验,有“区域代理商招募+运营”成功案例(如6个月签约5家代理商,月派工超10万单)优先;
3.行业经验:有零工行业或相关领域(如ToB/C产品推广、渠道合作)项目背景者优先,熟悉零工行业政策者加分。
4.思维与素养:
○具备经营思维,能从“成本-收益-增长”角度评估渠道合作价值;
○积极主动学习,有自我驱动力,能快速适应行业及渠道模式变化;
○工作思路清晰,执行力强,能在多任务场景下高效推进工作。
5.其他要求:可接受高频次短期出差(根据招商及伙伴维护需求安排)。
杭州余杭区长期招(木工小工)男女不限做过木工小工的优先,,不要超过5
200-300元/天
建筑木工小工3-5人
长期招(木工小工)男女不限做过木工小工的优先,男,不要超过58,女的不要超过55,有兴趣打电话二八。
杭州余杭区招工地小工/杂工、二次结构木工,要能吃苦听话的,要专业二次结构师傅,小工要听安排
二次结构木工小工
杭州市余杭区招工地小工/杂工、二次结构木工,要能吃苦听话的,要专业二次结构师傅,小工要听安排
栏目概述
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