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劳务派遣人员 （一）基本条件：1.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无安全生产事故责任追究记录；2.身体健康，能适配岗位工作环境，服从统一管理、区域调配；3.年龄22 - 50周岁，吃苦耐劳，责任心强。（二）学历及专业要求：1.学历：大专及以上学历；2.专业：仅限煤炭主体专业，包含采矿工程、矿山机电、通风与安全、地质测量、矿山智能化、电气工程及其自动化等专业。能够适应井下作业，有煤矿从业经验、持有煤炭相关专业技术职称或持有煤矿安全监测监控作业特种作业操作证者优先；3.工作地点：大河镇、墨红镇、老厂镇相应调校站。本次所有招聘人员均为劳务派遣用工模式，由劳务派遣机构签订劳动合同，统一派驻公司开展工作 薪资福利:1.薪酬结构：实行基本工资 + 绩效工资 + 专项补贴（井下补助、外勤补贴），岗位综合月薪应发数5000元 - 6500元，按工作量、岗位职责进行核算；2.社会保障：劳务派遣公司统一缴纳五险，依法保障劳动者合法权益；3.劳保福利：统一配发井下劳保用品，全员定期组织职业健康体检、业务专项培训；4.生活保障：公司为驻外工作人员提供用餐及住宿，休息时间根据工作情况灵活调休。 招工人数:10人 1.应聘者提交资料必须真实有效，弄虚作假一经查实，取消应聘资格。2.本公告依据上级正式批复文件制定，未尽事宜由云南煤矿安全技术中心有限公司负责解释。报名时间自本公告发布之日至2026年5月5日下午18：00，报名方式为下载并填写《云南煤矿安全技术中心有限公司招聘报名表》（见附件）（1寸免冠彩色近照扫描在表上），本人身份证、毕业证、学位证、资格证书、职称证书、执业资格证等以电子文档形式，命名格式为“应聘岗位 + 姓名”，发送至（）邮箱。招聘流程为报名资料收集→资格初审→公司纪委复核把关→面试（包含理论及现场实操培训考核）→聘用→派驻上岗。初审合格人员按指定时间及指定地点（以具体通知为准）进行面试及培训考核。经面试及培训考核合格后，需提供三甲及以上医院出具的近期体检合格报告方可录用，录用后与劳务派遣公司签订劳动合同并办理相关手续（以具体通知为准）。

招聘：五职矿长（生产副矿长） 薪资：25-35W/年 岗位职责： 1.生产组织与管理 负责制定执行煤矿生产计划，根据矿井地质条件、设备状况和市场需求安排采掘作业，确保产量质量达标。组织生产调度，协调各环节衔接，及时解决问题。监督生产安全与质量，确保符合规程标准，定期检查整改。 2.技术管理 参与矿井开拓开采设计，提供专业意见确保方案可行经济。推广新技术新工艺新设备，提高生产效率和安全性。组织技术培训和交流，提升员工技术水平。 3.人员管理 负责生产部门员工招聘、培训和绩效考核，激励员工提高效率。建立团队氛围，加强沟通协作。协调其他部门关系，共同推进煤矿发展。 4.成本控制 制定并控制生产成本预算，监控分析材料消耗和设备维修，采取措施降低成本。提高资源利用率，减少浪费。核算分析生产成本，及时改进。 任职资格 1.教育背景 矿业开采、矿业工程等相关专业大专及以上学历，具备扎实专业知识。 2.工作经验 10年以上矿山生产管理经验，其中至少3年担任中层以上职务，熟悉生产各环节，能独立解决复杂问题。有大型矿山项目或技术改造经验者优先。 3.专业技能 熟悉矿山生产工艺流程和技术标准，掌握采矿、掘进、通风、运输等专业知识。具备较强组织协调和团队管理能力。掌握成本管理知识，能核算分析并控制成本。熟练使用相关软件和设备。 4.职业资格证书 持有矿山安全生产管理人员资格证书，具有注册安全工程师等证书者优先。 5.身体素质与心理素质 身体健康，适应井下工作环境。心理素质强，面对突发情况能冷静决策。

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