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安徽淮北矿业招正式工一、招聘工种及人数：井下采煤工100人二、报名条件及培训时间：1.具有中技（高中）及以上学历。，年龄22-35周岁（1991年至2004年）。3.身心健康，职业禁忌症，违法犯罪行为，不良征信记录；爱岗敬业，能胜任井下采煤岗位工作，服从工作分配。4.下列人员不得参加招生报名：①淮北矿业集团委托淮北煤电技师学院正在培训的“订单班”学员。②淮北矿业集团及其控股公司在册职工及2024年以来解除劳动合同的人员不得报名。5、报名材料：报名时，报名人员应仔细阅读报名须知并签署考生诚信承诺书，填写本人信息，并上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb）及其他有关材料（本人身份证、毕业证、学历在线认证报告、犯罪记录证明、相关电子版材料）。6.培训时间1个月。7、分配在淮北矿业安徽矿区下属煤矿8、待遇：采煤工年收入为15-18万元。入职后同岗同薪，为其缴纳“五险一金”，享受国家法定节假日。9、报名时间：2026年8:00至18:00（招满200为止）条件待遇很好，报名㧓紧时间！电话

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烟台招远过完年初六开工，招:台车工，钻工，扶钻工，铲运机工，矿卡司机，井下钩机，电机车工，要求查体合格，无不良嗜好年龄51周岁，具体工资情况电话联系（）

作业人员1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德和道德素质，具备公司当前发展所需的专业知识；2.认同公司企业文化，具有良好的团队意识，良好的语言表达能力和文字综合能力，必须无重大安全事故记录，无犯罪记录；3.具备正常履行岗位职责的身体条件、心理素质和无职业禁忌症、服从岗位安排；4.具有相应的学历、学位证书，年龄符合招聘要求。公司核心业务围绕破碎机、胶带机、排土机及剥离半连续系统的集成应用展开，形成“工程施工建设、设备运营维护”的全链条服务薪资福利:1.薪资组成：录用通过试用期（一个月）岗位工资发放80%；考评合格转正后岗位工资+绩效奖金；2.每月10至15日发放工资；3.员工享受带薪休假及每月交通费补贴300元；4.劳动合同及保险：统一与陕西神东天隆矿建工程有限责任公司锡林浩特市分公司签订劳动合同，缴纳五险；5.统一发放工作服，劳保鞋；项目部有职工餐厅和宿舍，并免费提供食宿；6.实行综合计算工时制，集中工作集中休息，并享受加班工资核算、节假日福利、夜班补助等待遇。招工人数:若干名1.报名时间：自本启事发布之日起，招满即止。2.报名材料：报名表（见附件1）、本人身份证原件及复印件、学历证书复印件、相关从业资格证书复印件、近期1寸免冠照片2张。3.报名方式：将报名材料发送至邮箱，审核通过后电话通知。4.招聘单位将根据报名及简历审查情况，通知相关人员参加考试，未入围的恕不另行通知。5.应聘者应对所提供材料的真实性负责，应聘过程中提供虚假信息的取消应聘资格。6.矿场为高危作业场所，入职后必须严格遵守安全操作规程，服从管理，否则将按相关规定处理。7.本招聘启事最终解释权归陕西神东天隆矿建工程有限责任公司锡林浩特市分公司所有。工作地址:大唐锡林浩特矿业公司矿区

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一、岗位职责： 1.管理工作 （1）全面负责矿山的生产、安全、质量、环保、后勤保障等工作； （2）组织制定矿山安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程及各岗位工作细则，建立健全生产、质量、安全、成本、环保等相关管理制度，并认真督促落实、执行情况； （3）负责统筹安排下属的工作安排、对下属人员的工作进行监督落实，根据各部门主管领导的提议最终确定员工的绩效考核关键指标、晋升、奖励处罚等，报集团审批； （4）协调做好矿山生产调度管理，提高一线管理人员生产专业知识和业务水平。 2.产量 按照公司下达的年度生产任务，组织月度、季度生产计划并落实，确保完成公司下达的生产指标。 3.质量 （1）按照公司下达的产品质量指标，组织生产，与销售做好沟通，及时掌握客户需求； （2）关注矿石产品质量，监督发货，避免以好充次，高价低卖等情况。 4.安全 （1）贯彻落实国家矿山安全生产法律、法规及政府相关政策，组织制定矿山各项安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程并督促落实执行； （2）及时监督检查，确保安全生产，排除安全隐患、杜绝人身伤亡事故及财产安全的发生； （3）定期组织全员职工安全教育培训、考试，基本保证达到法规要求，每年组织修订一次安全生产责任制、管理制度、岗位操作规程，不定期开展学习培训； （4）定期指导和培训下属员工的业务能力，提升团队业务水平。 5.成本 （1）负责强化内部成本系统管理工作，形成闭环； （2）合理分配和调度人力，不得超编岗位，降低人力成本。 6.现场管理 负责组织监督生产现场管理，规范员工作业，做好安全生产的日常保障工作。 7.设备管理 组织制定设备管理制度，分区域管理，落实到人，确保设备高效运行，提高设备利用率。 8.安全会议 主持召开安全生产例会及各项行政会议，现场组织工厂安全隐患排查并进行整改闭环工作，落实并执行国家和企业安全生产方针，确保生产正常运转。 9.人事管理 在公司规定的职权范围内，对员工聘用、培训、机构设置、调岗和解聘的建议，考核工作，改善职工劳动和生活条件，保证劳动防护及职业卫生危害用品及时发放到位。 10.对外关系 （1）配合外联部做好矿山迎检工作，材料整理备查到位，无差错； （2）负责应对政府相关部门的各项检查工作，整改及时措施得当。 11.领导安排的其它工作。

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