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岗位职责： 1.承担日常教学任务 2.对学生进行学习指导与辅导 3.持续提升专业能力与教学水平 4.策划并主持家长会等相关家校沟通活动 任职要求： 1、本科及以上学历，艺术类相关专业背景，热爱教育事业 2、持有教师资格证或具备教学经验者优先考虑 3、了解学生的学习习惯与心理特征，能够因材施教 4、具备较强的责任感与敬业精神 薪酬福利： 1、基本薪资+课时报酬+各类津贴 2、教师星级评定体系，提供星级补贴及晋升通道； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期健康体检、团队建设活动； 4、休假制度：享受带薪年假、小时假、暑寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假等； 5、各项补助：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、根据个人意愿可优先安排集团员工适龄子女就读集团旗下学校，并享受部分学费减免。

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岗位职责： 1、播音主持相关专业背景，具备扎实的专业基础； 2、结合学校教学实际，制定科学合理的教学规划与实施方案； 3、关注学员学习情况，及时跟进教学过程中的问题并提出改进建议，推动教学方法的创新与优化； 4、定期开展教学复盘，持续提升教学质量与课程体系完善度； 5、具备良好的语言表达与沟通技巧，能够积极建立并维护与家长的良好互动关系 岗位要求： 1、大专及以上学历，播音类相关专业者优先； 2、普通话标准，具备出色的中文口头与书面表达能力； 3、热爱教育事业，工作态度端正，责任心强，有教育行业从业经历者优先； 4、掌握一定的教育学与心理学基础知识，具备较强的授课技能； 5、性格亲和，授课风格生动有趣，富有感染力 薪酬福利： 1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，课量安排依据教学水平与专业能力核定； 2、设立星级教师评定机制，定期开展评级并发放星级补贴及晋升机会； 3、福利保障：五险一金、免费住宿、年度体检、团队建设活动； 4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、支持员工子女就学，符合条件者可优先入读集团下属学校，并享受部分学费减免 培养体系： 提供系统化培训支持，围绕职业发展目标定制在职成长课程 开展入职前培训及上岗后持续培训（理论+实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业发展，助力顺利胜任岗位 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部竞聘； 晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

岗位职责： 1、负责播音主持相关课程的教学工作； 2、结合学校教学实际，制定科学合理的教学方案； 3、关注学员学习情况，及时发现并反馈教学问题，提出改进教学的新思路与方法； 4、定期开展教学复盘，持续优化教学内容与流程； 5、具备良好的语言表达与沟通技巧，积极维护与家长的良性互动关系 岗位要求： 1、大专及以上学历，播音类相关专业优先； 2、普通话标准，具备出色的中文口头与书面表达能力； 3、热爱教育事业，工作主动积极，具有较强的责任意识；有教育行业从业经历者优先； 4、掌握教育学及心理学基础知识，具备扎实的授课技能； 5、性格亲和，授课风格生动有趣，富有感染力 薪酬福利： 1、底薪+课时费+各类津贴，月均收入4K-6K，排课依据授课水平与专业能力； 2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级补贴，提供晋升机会； 3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、团队建设活动； 4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假； 5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴； 6、根据个人意愿可优先安排集团员工适龄子女入读旗下学校，并享受部分学费减免 培养体系： 提供系统化培训支持，量身打造职业成长路径的在职进修课程； 组织岗前及在岗培训（理论+实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗 职业发展： 每年组织2-3次管理岗位内部竞聘； 晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长