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生鲜营业员（株百珠江店）岗位要求：1、年龄：52岁以下2、身体健康，男女不限3、有过生鲜营业员、厨师、卖肉工作经验优先工作时间：两班轮换（一周左右换一次）6点-下午2点一个班，下午2点至10点一个班（每周休半天：休息日6点工作至10点，可以休4个半天）薪资福利：综合月薪3800-5000（基本工资+管理奖+提成，具体按工资方案规定执行为准），不包吃住，。报名电话：工作地址：株洲市天元区株百珠江店

岗位职责： 1. 负责新项目焊接工艺的工时测算与人力配置分析，开展成本核算，确保满足项目报价需求。 2. 维护并优化现有焊接工艺，识别生产过程中的瓶颈环节，推动持续改善以提升效率、节约制造成本。 3. 编制焊接工艺流程，规划作业区域布局，评估新项目焊接方案的可实施性，对产品结构设计提出优化建议；同时明确新焊接设备及工装的技术要求，并参与供应商选定工作。 4. 设计或选型焊接设备、夹具及其他配套装置，确保符合安全规范、人机工程及质量标准。 5. 主导新焊接设备的安装调试、参数设定和技术验收，完成相关技术资料归档；负责焊接夹具运行轨迹的调试工作。 6. 制定并定期修订焊接设备维护保养计划，监督维修人员执行保养任务。 7. 在焊接设备停机或突发异常时，组织故障排查与修复，必要时协调供应商处理，并共同分析停机原因，落实改进措施。 8. 参与焊接设备安全风险识别与评估，制定管控对策；负责员工的安全操作培训、指导与现场监督。 9. 工作能力须达到客户方规定标准。 10. 承担公司BOS体系文件及IATF16949/OHSAS18000/IS14000管理体系相关职责，保障BOS文件有效执行，并持续推进部门内程序完善与实际应用。 职位要求： 1. 本科及以上学历，焊接或相关专业 2. 具备2年以上工作经验 3. 具备良好的书面与口头沟通能力

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岗位职责： 1. 梳理业务用工需求，筛选劳务派遣、外包、灵活用工等劳务合作供应商；审核企业资质、服务资质、风控能力、报价体系、人员储备实力，建立供应商准入标准与入库名录。 2. 合作协议与合同管理：拟定、审核劳务合作框架协议、补充协议，明确用工权责、费用标准、结算方式、工伤处理、人员流失兜底、违约责任等条款；完成合同台账归档、到期续签与终止管理。 3. 负责劳务合作供应商费用定期对账、核算及结算工作，统筹管辅岗位、猎头服务等多项费用管理。。 4. 建立供应商月度/季度考核体系，从到岗率、流失率、服务响应、纠纷处理、合规性、配合度等维度评分；对不合格供应商约谈整改、限制合作，定期优化供应商资源池。 5.人力需求统筹：结合业务发展，收集各部门用人需求，梳理岗位编制、任职要求、到岗时间，形成年度/月度招聘配置计划。 6.针对缺编岗位开展简历筛选、面试组织、人岗匹配评估，保障各部门人员及时到岗。 7.配置数据分析：定期输出到岗率、空缺率、人员流失率、岗位匹配度等数据报表，为人力调配、业务决策提供数据支撑。 8.人员效能管控：围绕人均效能、工作饱和度、产出效率开展盘点，分析各部门、各岗位工作负荷，识别低效岗位、闲置人员、重复工作环节。 9.冗余人员优化：针对富余、低效、绩效不达标、无法适配岗位要求的人员，制定优化方案；通过内部转岗、技能培训、优化淘汰、精简缩编等方式盘活人力。 一、学历与专业要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、法学等相关专业优先。 2、具备人力资源全模块基础认知，熟悉劳务外包、劳务派遣、灵活用工行业模式及运作逻辑。 二、工作经验要求 1、3年及以上人力资源招聘配置、供应商管理、劳务合作相关工作经验，有大中型企业、制造业、服务业人力外包管理经验者优先。 2、有劳务供应商准入筛选、合同拟定审核、费用对账结算、供应商考核优化实操经验。 3、具备岗位编制统筹、招聘全流程落地、人力效能盘点及人员优化实操经验。 三、个人能力要求： 1、具备较强的沟通谈判、商务洽谈能力，可对接供应商约谈整改、跨部门需求协调。 2、原则性强、细心严谨，对合同条款、费用核算、资质审核具备高度责任心，风控意识强。 3、具备逻辑思维与统筹规划能力，擅长流程搭建、制度梳理、资源整合与供应商资源池优化。 4、抗压能力强，能适应多任务并行工作，具备良好的时间管理与执行力。 5、诚实守信、职业素养高，严守企业人事数据、合同、费用等涉密信息。 6、熟练使用 Office 办公软件，精通 Excel 数据透视表、函数运算、报表制作与数据统计分析。

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