肇庆希音物流开招 年龄:18－40岁男女不限 综合工资6500－10000（留年三倍工资） 留年七天≈3800－4500 1：大旺维龙仓 播种员，打包员，岗位 2：大旺东百仓 拉车员。入库，岗位 联系电话

年前小时工包吃住260-300元一天可长期可短期离职结清工资

包吃包住，，免体检。工资8000~13000，留年奖励6000至1万

定位：四会市大旺华美物流 --- 8、佛山三水 安博仓 岗位：上架 拣货 发货装车 定位：益禾烤奶（园东一路店） 接人：阿明

保底300/天！300/天 肇庆大旺希音物流 包吃住！包吃住！ 仓库带空调！仓库带空调 不查征信/不查案底 岗位: 1.入库采集员(可站可坐，养老岗位) 2.入库员(8000/月-10000/月) 3.拣货员(8000-10000/月) 4.上架员(7000/月-8000/月) 5.拉车员(酱油岗位) 福利待遇: 入职购买五险一金，可月休4-9天 年龄:18-42岁(男女不限) 地址:大旺 电话：（报名）

肇庆希音物流开招 年龄:18－40岁男女不限 综合工资6500－10000（留年三倍工资） 留年七天≈3800－4500 1：大旺维龙仓 播种员，打包员，岗位 2：大旺东百仓 拉车员。入库，岗位 联系电话

工作内容: 每天负责装卸纸箱或纸板，9.6米厢式货车，卸货时有司机帮忙拉货。 有经验者优先，按车数和距离计算工资，多劳多得，送货地方大部分是广西藤县。一天一趟。 每天需早起送货，八点前到客户厂。 公司每月有固定餐补，内部员工食堂就餐补贴，额外再补贴300元伙食费。 公司有宿舍。 每月跑满有满勤奖。

250/天-300/天 250/天-300/天 肇庆大旺拼多多物流仓 留年奖励4000-5000元 招聘岗位如下: 1.上架：8500/月 2.拣货：8500/月 3.打包：8500/月 4.播种员：8500/月 5.拉货员：6300/月 每周可预支:500 地址：肇庆大旺 年龄:18岁-44 岁（男女不限） 电话:()

岗位名称：临时理货员；装卸工；仓管员。 岗位要求：1.负责理货、搬货、盘点等工作；2.身体健康，男女不限；3.具备良好服务意识和沟通能力，接受能力强。 薪资待遇：时薪18.3元；吃饭一小时；每周排休一天；每月固定10日、25日发放工资。

找司机，在肇庆白土回镇雄范围，男女都可以，有夫妻最好，月底以后走，联系电话

江山御美宜佳招聘 长期员工，男女不限（18-45岁）。懂基础电脑操作、能熬夜、听安排、人诚恳爱干净。（不诚勿扰） 联系电话:

肇庆市四会市招装配式构件安装主要安装货架安装货架3-4人熟手优先工期一个星期左右能服从安排

肇庆四会搭棚和换瓦师傅两位，没经验勿扰

招聘多多打包摘韭菜工人 无需打包称称 只负责摘韭菜 5毛一斤 要求年前能一直干的 管饭 联系电话地址 广宁屯 中国京油加油站道东第一家

 招聘 招聘 招聘 旺季储备人员招聘:客服人员5名，工资面议 司机5名（可承包），装卸3名，综合薪资5000-7000， 财富热线:

九龙申通快递 2⃣0⃣0⃣ 卸车2⃣0⃣0⃣ 车接车送，下班结账， 男女不限 18-58岁 工作内容： 分拣扫描翻面单倒包打包 1⃣7⃣0⃣ 上班时间：0.30-12.30 下早班折算 注意⚠：要求：打卡，必须实名制 上班不让穿拖鞋，短裤，，不管饭， 申通接人 九龙（申通）接人时间 祥龙：23：00 龙凤：23：10 东野：23：20 大王：23：30 自己去的0.00之前到！ 驻厂负责： 白色大通车牌号571提前5分钟等车，过时不候！每天下午7点前结账

‼‼‼ 招工 用工单位：天津圆通 工期：半个月 工种：装卸，扫描 需求：工人，30名，50岁以下，会使用智能手机。 工资：220元每天。 吃住：管吃管住。 出发时间：24日12点衡水市市民中心 大巴车接走。 工资发放：人走帐清。 备注：，防止放鸽子。 报名电话 ☎ 同步

年前短期工，最后两天了！ 驻马店本地物流园 人走账清，人走账清 一天170-190左右 分拣，装卸 男女不限18-48岁 仓储白班18-38岁 （不查寒假工） 年前结70%左右！ 家人们冲啦，干个一二十天挣个好几千够过年的！ 报名☎

【唐口镇招聘信息】 济宁顺鸿装卸有限公司 · 诚招装卸搬运工（常年有活） 【岗位详情】 装卸/搬运工（数名） · 要求：工人，20-55岁，身体健康，能吃苦耐劳。 · 薪资：现钱结算，6000-10000元/月，多劳多得。 · 业务范围：公司承接装车、卸车、搬家、搬厂、工地上料等多种业务，活源充足，常年有活。 工作/业务地址：唐口镇兴唐·唐人居向北66米门面房（顺鸿装卸有限公司） 联系电话： ·

具备5年以上物流/运输领域管理经验（涵盖车队整体运营管理），能够统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时擅长车辆调度、合规运营及团队管理。 一、核心任职条件（硬性要求） 1.行业与经验：须有5年及以上物流、货运、供应链等相关行业从业经历，其中至少2-3年担任车队或运输部门管理岗位（曾独立管理50辆以上规模车队的全流程运营）。 2.资质要求：了解各类车型技术特点；熟悉《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等法规政策。 3.能力基础：拥有车辆调度、维保管理、成本控制（油费/路桥费/维修费用管理）的实际操作经验，能有效应对突发运输状况（如机械故障、路线变更、货物延迟）。 二、核心能力要求（关键软技能） -运营统筹能力：可制定车队标准化作业流程（如调度机制），协调“运输时效（准点率）、运营成本（单车/人均能耗）、行车安全（事故频率）”三者关系（例如通过路径优化实现油耗下降10%-15%）。 -安全管理能力：搭建驾驶员安全培训机制（如定期开展违章检查、疲劳驾驶监控），具备交通事故后续处理能力（包括保险申报、责任认定），确保年度事故发生率低于行业平均水平。 -团队管理能力：带领50人以上团队（含司机、调度、维修人员），具备人才引进、绩效考核设计（如将驾驶员KPI与安全记录、油耗表现、准时交付挂钩）、内部矛盾调解能力。 -数据与合规能力：熟练运用TMS系统进行运营数据分析（如车辆使用率、空驶率）；保障所有营运车辆证照齐全（行驶证、道路运输证），杜绝因违规受罚影响正常运作。 三、其他附加要求 -抗压能力：适应物流行业“多班制、临时任务频繁”的工作节奏（如节日期间运力高峰、紧急订单插入）； -沟通协调能力：需与客户（同步运输进展）、维修单位（控制养护支出）、交通管理部门（办理合规事务）等多方保持高效对接

招聘：拉货员 薪资：4000元以上/月 主要拉物料，身体健康，能吃苦耐劳，服从安排，工作认真。

388一天打包奶茶纸盒+包吃住（接受寒假工） 388一天打包奶茶纸盒+包吃住（接受寒假工） 388一天打包奶茶纸盒+包吃住（接受寒假工） 岗位：打包，分拣奶茶纸盒，包吃住，年前结清

，分拣，拣货，可短期34元/时， 涨价了，34元/时,330-400元/天。 电商直招临时工，当天直接安排宿舍！日收入330-400元左右！ 住仓库内公寓宿舍4-6人间，环境好。 每月可选择做长期小时工或转正 强调：不用体检，不用体检！ 【每周可以预支300～500元】 【年龄】：16-48岁 【性别】：性别不限，空调热水器齐全。 【岗位】：小件日用品打包、分拣、扫描，上架一些简单的工作，岗位自选！！！ 【薪资】：计件平均34元/时 【要求】：身体健康、服从安排

⭐学生工社会工都可以来❗ 大旺拼夕夕正式工开招啦❗ 留年奖励4900-11000+ 1⃣河誉仓：社会工。播种，捡货，上架，集货，头程扫描，头程拉车 2⃣东华仓：社会工。拣货 3⃣国信通仓：学生工+社会工。拣货，上架，下架，入库，调控 4⃣正创仓：学生工+社会工。上架/入库/入库拉排 要求：要留年。学生做到三月初就可领留年奖励。社会工需要做到3月15领留年奖励。男女不限，18-40岁，认识26个英文字母，案底，非拼夕夕黑名单。 薪资待遇：两种模式取最高值 1⃣模式一：绩效模式 基本工资3000元+3000元绩效（0.6-1.2)+餐补300元。 2⃣模式二：计件模式 底薪+纯计件+餐补300元/月。熟手计件薪资综合在8000-12000左右。 月休四天每天出勤大于10小时算加班按25/小时算，综合收入保底6600-13000/月，多劳多得，每月15号发放上月薪资。 食宿：住宿水电10块/天，有餐补。周借支500元。 地址：大旺河誉仓/东华仓/国信通仓/正创仓。

--- 5、肇庆大旺 新迪仓 岗位：退供收发 退供打包，都是计时岗 接人：

具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。 一、核心任职条件（硬性门槛） 1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。 2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。 3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。 二、核心能力要求（软性关键） -运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。 -安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。 -团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。 -数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。 三、其他补充要求 -抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）； -沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

招聘：快递员（(五险一金加高温补贴） 薪资：4000-8000元/月 上班时间6:50到站点卸分货，然后收货装车出站揽派一般20:00左右下班 要求:，抗压能力较强，自带车 福利:五险、公积金、餐补、年终奖、高温补贴等

具备5年以上物流/运输行业管理经验（含车队全盘运营），能统筹安全、成本、效率三大核心目标，同时精通车辆调度、合规管理及团队领导力。 一、核心任职条件（硬性门槛） 1. 行业与经验：5年及以上物流、货运、供应链等相关行业经验，其中至少2-3年车队/运输部门管理岗经验（需独立负责过50辆以上车队的全盘运营）。 2. 资质要求：需熟悉不同车型特性；掌握《道路交通安全法》《机动车运输管理条例》等行业法规；。 3. 能力基础：具备车辆调度、维修保养、成本核算（油费/路桥费/维修费管控）的实操经验，能处理突发运输问题（如车辆故障、路线调整、货物延误）。 二、核心能力要求（软性关键） -运营统筹能力：能制定车队运营SOP（如调度流程），平衡“运输效率（准时率）、成本（人均/车均能耗）、安全（事故率）”三角目标（例如通过优化路线降低10%-15%油费）。 -安全管理能力：建立驾驶员安全培训体系（如定期违章排查、疲劳驾驶管控），能处理交通事故善后（含保险理赔、责任划分），确保年度安全事故率低于行业均值。 -团队管理能力：管理50人以上团队（含驾驶员、调度员、维修员），具备人员招聘、绩效制定（如驾驶员KPI挂钩安全/油耗/准时率）、冲突协调能力。 -数据与合规能力：能通过TMS（运输管理系统）分析运营数据（如车辆利用率、空载率）；确保车队所有车辆证件（行驶证、营运证）合规，避免因违规被罚影响运营。 三、其他补充要求 -抗压性：能适应物流行业“多班次、突发任务多”的特性（如节假日运输高峰、临时加单）； -沟通协调：需对接客户（反馈运输进度）、维修厂（管控保养成本）、交管部门（处理合规事宜）等多方角色

岗位名称精简如下：搬运工岗位名称：搬运工； 岗位要求：年龄在4050岁之间；身体健康；按要求装卸搬运成品等； 薪资待遇：月薪为元；福利包括月休4天，包吃住，购买五险一金，入职发放节假日礼品，年度优秀员工评选和年终奖励等；招聘人数：招工人数2名

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