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职责描述： 1.全面负责公司绩效奖金体系（含分润/提成类产品）从需求挖掘、方案规划、产品需求文档输出到最终落地交付的全周期管理 2.独立完成产品规划及业务流程图设计，主导核心业务板块绩效规则的产品化设计与持续迭代优化 3.与技术团队高效协作，统筹研发、测试与运营资源，推进新产品开发与发布，构建可衡量的产品价值评估机制 4.持续追踪产品使用数据，收集并分析用户反馈，推动产品体验优化与功能完善 任职要求： 1.拥有3年以上SaaS类产品经验，具备系统性思维、快速学习能力与创新意识，擅长从数据中发现问题并驱动决策 2.具备扎实的需求拆解、产品规划及PRD撰写能力，能够独立推动产品从0到1落地并实现稳定运营，具备成功上线案例者优先 3.熟悉用户体验与交互设计原则，熟练运用Visio、MindManager、Axure等工具完成原型设计 4.熟悉EHRSaaS领域相关产品，具有北森、MOKA、肯耐珂萨、Peoplesoft、Workday、SAP、用友、金蝶等系统设计或实施背景者优先

岗位职责: 1、承担产品中系统模块、微服务等相关部分的需求分析、架构设计及核心代码编写工作。 2、主导产品在性能优化、扩展能力、运行稳定与安全防护等方面的持续提升，落实关键技术方案的落地实施。 3、负责所辖业务模块的可信与安全需求管理，涵盖设计、开发及迭代优化等全周期改进任务。 岗位要求: 1、熟练掌握Java语言，熟悉Spring框架及J2EE技术体系。 2、了解JAVA多线程编程、TCP/IP网络通信程序的设计与开发。 3、具备良好的学习意识和基础沟通协作能力。 4、有高并发处理、微服务架构、分布式数据库、云平台（含公有云、私有云）、分布式调度等技术实践经验者优先录用；

【物流仓配/职能支持2个方向HRBP】 岗位职责： 1、作为业务团队的战略合作伙伴，对人才的任用与优化承担关键责任，保障各项工作高效推进。 2、聚焦业务发展需要，提供全方位的人才服务与支持，助力组织能力提升与员工职业发展。 3、结合业务实际需求，设计并持续优化绩效考核指标与评估标准，确保考核机制科学合理、执行有效。 4、牵头或协同开展绩效考核实施工作，涵盖方案制定、流程跟进、结果整理及数据分析等环节。 5、为各职能部门提供专业的绩效管理支持，推动人力资源政策在业务端的有效贯彻与落地。 任职资格： 1、本科及以上学历，优先考虑经济学、人力资源管理、心理学、管理学等相关专业背景。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于HRBP岗位实践。 3、精通绩效管理相关理论与实操方法，拥有较强的数据分析、沟通协调及问题解决能力。 4、热爱人力资源工作，具有主动学习意识和持续提升专业水平的动力。 5、责任心强，具备良好的职业素养，能够在高强度工作环境下稳定输出

项目管理：协助开展项目管理工作，涵盖项目计划的编制、资源调配及项目进度的跟进与管控。 流程管理：负责部门运营及项目管理流程的梳理与优化，确保各项工作遵循规范标准高效推进。 项目报告：承担项目报告编写任务，整合项目数据与执行进展，对关键节点达成情况负责，并定期向管理层及相关方汇报。 资源管理：统筹项目所需各类资源，包括人力配置与预算使用，实施全过程跟踪管理。 风险管理：配合项目团队开展风险识别与评估，协助制定有效的风险应对策略。 质量管理：监控项目交付成果的质量水平，确保符合既定质量要求及客户期望。 培训支持：提供项目管理方法论与工具使用的指导与培训，助力团队成员提升专业能力。 任职要求：本科及以上学历，具备互联网头部企业项目管理实践经验，有技术背景转项目管理者优先。 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识与问题处理能力。 熟练掌握项目管理流程及相关工具，如Jira、Project、思维导图等软件。 有PMO或项目支持相关工作经验者优先。 持有项目管理相关认证（如PMP、Prince2等）者优先。 【加分项】对数据具有敏锐洞察力，具备流程体系构建经验。 曾参与大型项目或项目集管理并成功交付。 具备项目团队带领经验，能推动团队高效达成目标。 有参与人力资源或组织运营管理工作的经历。

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