体彩店销售员7小时班，上一休一2000-15000元/月

水产师傅有水产、生鲜零售相关经验优先薪资福利:薪资3500-8000元/月招工人数:3人工作地址:宜昌伍家岗万达广场店

根据线上订单配货打包，店内打理等，生鲜蔬菜鱼虾外卖打包，净菜剁鸡排骨之类，会做饭优先。

招营业员，打称收银；

长江市场回味萝卜招聘职位：营业员要求：1、有责任心，良好的工作心态。2、具有团队合作精神3、热爱销售4、年龄20-48岁联系电话：（）

岗位职责： 1.负责门店日常接待、商品介绍及销售服务，提升顾客购物体验 2.熟悉商品信息，准确解答顾客咨询，协助完成下单与收银操作 3. 维护店内陈列整洁美观，定期盘点库存并及时补货 4.配合开展促销活动，主动引导顾客参与，达成销售目标 5. 及时反馈顾客意见与市场信息，协助优化门店运营 任职要求： 1. 学历不限，具备良好的沟通表达能力和服务意识 2. 有零售行业店员/营业员经验者优先，无经验可带教培养 3.形象端正，亲和力强，能适应轮班制工作安排 4.工作认真细致，责任心强，具备基础计算机操作能力 5. 具备团队协作精神，服从门店管理与工作调配

招店员两名，男女不限，包工作餐，不含住宿，年龄50岁以下，工资面谈，

宜昌市夷陵区招叉车工

宜昌市点军区招栏杆安装,不锈钢安装,氩弧焊,工地小工/杂工

宜昌市夷陵区招叉车工

宜昌市点军区招工地小工/杂工，装修工作，不晒太阳、不淋雨。价格不高150供中餐。

招聘小工，工作地点在点军桥边，负责搬运材料，从地下室负一楼用推车经电梯运至四楼。薪资为200元，以现金现结，包中餐。

西区生鲜超市招：生鲜区员工：身体健康，能吃苦耐劳，男女不限，年龄不限，工时8小时/天，吃住自己的，工资4000往上，具体可以面议。地址：浙江省衢州市西区人民医院东面钱家山村联系电话：

一果一园水果店招聘店长：年龄40岁以下，上班时间10小时，工资：5500–7000元/月，月休2天，具体面议。店员：年龄30岁左右，工资;4000-5000元/月，月休2天，具体面谈。暑假工，具体面谈地址：浙江省衢州市龙化路。联系人：张老板

抚顺望花生鲜超市鸭货拌菜店招店员！主要拌菜、打包、收拾卫生，简单易学薪资:4000元一5500元早7点-晚7点半月休两天，不休一天加150元能长期干、干净利索优先地址：抚顺望花电话：

有机保健食品店招聘店员5名店长1名综合工资：5000+（提成上不封顶）35-55岁以内时间：早8点-晚5点，每月休息4天电话：

工人工人，50岁以下。会杀鱼的优先。干活麻利，住北环早市附近的。招长期工，短期勿扰。早市卖鱼杀鱼薪资福利:管早饭，月工资6500工作时间，五点到下午三点。

岗位名称：营业员；岗位要求：1.具备良好的沟通能力和学习能力；2.对销售工作充满热情，工作态度积极主动，抗压能力强；3.具有销售相关工作经验者优先。薪资待遇：薪资4000-7000元/月，享受交通补贴、加班补助、餐补、年终奖、节日福利、全勤奖。

宜都四宜山庄招聘前台收银员1名： 要求：年龄45岁以下，五官端正，气质良好，性格热情开朗，积极主动，擅长待人接物，具备良好的服务意识，服从安排！ 薪资待遇：面议 地址：宜都市五眼泉响水洞四宜山庄 联系方式：

招聘：营业员（两班倒+社保）薪资：3500-4000元/月任职资格及待遇：1、中专以上学历，有2年以上的销售工作经验；2、实习生试用期限为2个月,工作优秀可一个月转正3、.（五险+绩效工资+节日福利）4、对工作有较强的责任心，娇生惯养不要来；吃苦耐劳；5、口齿伶俐，具有较强的沟通能力及服务意识，6、热爱医药专业，善于学习医药知识，20-45（有工作经验可适当放宽），身体健康。工作时间：两班倒（7:00-14:30）-（14:30-21:30）根据季节微调整

招聘：营业员（底薪3000+带薪休班+提成，综合收入在4-9千左右）薪资：4000-9000元/月工作内容：主要负责看护专柜，工作轻松不累薪资及福利：底薪3000+带薪休班+提成，综合薪资4000到9000元工作地点：五峰路步行街向北20米路西（贵族鞋业）

伍家岗校区：湖北省宜昌市福久源大厦（国贸旁边金色写字楼）20楼 CBD校区：湖北省宜昌市西陵区夷陵大道56号CBD大洋百货食尚新天地4楼 以上校区就近分配 仁和会计教育集团成立于2002年，是中国具有广泛影响力的财务综合服务企业，致力于实战型会计人才培养，业务范围涵盖会计培训、财税咨询、代理记账及人才输送。集团在北京、上海、广州、深圳、成都、武汉、西安、宁波、长沙、东莞、佛山、重庆等城市设有近400家直营校区，教职员工约3000人，专业会计讲师近1000名，累计为社会培养数十万实务型会计人才，年营业收入达10亿元左右，现正推进上市筹备工作。 一、【薪资范围】：8000-15000元/月、五险一金、试用期薪资全额发放 二、【工作时间】：8:30—3:00 或 14:00—21:00 三、【薪酬福利】： 1、缴纳五险一金 2、享有工龄工资、年终奖金、带薪年休假 3、提供带薪专项培训，全方位提升个人能力 4、各部门绩效排名前列者可获评优秀员工称号 5、端午节、中秋节、春节等重要节日，公司统一发放节日福利 6、定期组织各类文体娱乐活动，包括周年庆典、团队旅游等。 四、【工作内容】： 1、负责校区前台接待工作：来访人员登记与接待服务 2、维护老学员关系：课程安排、调课协调、定期回访跟进 3、招生支持：无需外出，依托公司精准资源进行电话回访，推动报名签约，每日完成客户邀约或回访任务 4、续费协助：协同授课教师完成学员升班及续费沟通 PS：我们的核心优势不仅在于覆盖全国70余个城市的服务网络，强大的教研师资力量，更在于庞大的学员基础——包括宝妈群体、在校学生、寻求晋升加薪的职场人士以及有财务管理需求的企业主。同时提供就业指导服务，配备完善的支持体系助力你的职业发展，期待你的加入！

我们做五金仓储，现招聘业务员

招聘新时代超市百里洲店现因业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员，具体岗位要求如下：一、招聘岗位收银员食品百货理货员生鲜理货员搬运工、临时工，肉鱼档帮工（数名）二、任职要求1. 收银员、理货员：年龄18-50周岁，初中及以上学历；2. 搬运工、临时工、肉鱼档帮工：50周岁以下；3. 身体健康，无不良嗜好，能吃苦耐劳，服从工作安排；4. 工作认真负责，待人热情，有超市相关工作经验者优先录用。三、薪资福利1. 收银员、食品百货理货员、生鲜理货员：综合月薪3500元；2. 试用期1-2个月，试用期满考核合格予以转正；3. ；4. 搬运工、临时工、肉鱼档帮工薪资面议。四、报名须知有意应聘者，请携带本人有效身份证件，前往店内咨询面试。联系地址：百里洲镇解放路44号联系电话：欧总：

招聘兴发购物广场因业务发展需要，特招水果员工2名，精肉员工2名，要求如下:1、年龄45周岁左右，初中以上学历。2、性格开朗、具备良好的服务意识。3、吃苦耐劳，能服从工作安排，有超市工作经验者优先。4.工资待遇面议，月休4天有诚意者请进店面谈。联系人:王店:

点军奥锦花园惠春海鲜店招人啦！招聘：海鲜售卖员要求：能吃苦耐劳，手脚麻利，责任心强，有海鲜售卖经验优先，无经验可教。薪资：4500日常工作：海鲜分拣、称重售卖、摊位卫生。有意直接联系，非诚勿扰！

【岗位职责】 1. 接待到店客户，讲解装修方案、报价、工艺 2. 跟进意向客户，维护客户关系，促成签单 3. 配合设计师完成量房、方案沟通、签约流程 【任职要求】 1. 男女不限，年龄22–40岁 2. 善于沟通，有销售经验优先，无经验可培训 3. 有责任心、执行力强，想长期稳定发展 【薪资待遇】 面谈1-2w

保底工资是12000，加上提成一个月大概是两万块钱左右，包吃住，月休 4天。 在帮客人点歌，倒酒，清理台面卫生，推销酒水小吃果盘。 不需要交任何费用，也不需要交台费，包吃住。

1.完成店铺销售任务 2.维护店里形象陈列标准 3.每天检查店内食品安全风险

直营中心——信贷经理 1、主动开发并维护产品业务渠道资源； 2、依据公司客户准入标准、业务流程及操作规范、考核与胜任要求等相关制度，积极开展客户营销并达成考核目标，落实贷前调查评估、贷中审核及贷后管理等全生命周期客户服务工作； 3、严格执行公司各项管理制度，强化业务与人员风险管理，确保业务合规、高效且可持续推进； 4、负责展业区域的市场调研、信息采集、数据整理分析，并及时反馈相关建议； 5、根据工作需要，完成公司及上级交办的其他工作任务。 我们的要求 1、本科及以上学历，毕业时间不超2年，面向2024-2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业亦可报名； 2、热爱市场营销工作，态度积极主动，具备较强责任心和抗压能力，拥有良好的沟通表达、团队协作及学习成长能力； 3、遵纪守法，自律廉洁，诚实守信，勤勉敬业，具备优良的个人品德和职业操守； 4、身体健康，能够适应岗位工作实际需求。 你能获得 1、具有竞争力的固定薪酬 正式入职后，收入构成为基本工资+补贴+业绩提成+专项激励+福利待遇，前两个月享无责任底薪5000元/月； 2、绩效报酬：按照公司绩效考核方案执行； 3、保障福利：包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金； 4、关怀福利：提供通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补助、高温津贴、节日慰问金等； 5、带薪休假：依法享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年休假等； 6、企业培训：涵盖带薪培训、新员工入职培训、部门专项培训、职能提升课程、专业技能训练及“一带一”导师辅导机制； 7、职级晋升机制：每月组织职级评定，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入项目——“新兵训练营” 工作目标：打造“自主学习应知应会+驻地掌握业务知识+总部提升职业素养”的多元化培养模式，纳入“营销铁军养成”系列工程。 （二）“营销铁军养成”计划 工作目标：聚焦营销人员综合能力提升，围绕营销实战技巧、行业与产品认知、风险合规意识、管理潜力挖掘等内容，强化专业水平，激发管理潜能，为基层管理梯队储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理者培养项目 工作目标：在前述项目基础上，持续培育基层管理者科学的管理思维与职业习惯，全面提升基层管理团队综合素质及其所辖团队的工作效能。