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（临时工，长期工都可以安排）工作内容：包装，组装、分拣，贴标签，扫码员，简单、轻松、易学职位要求：16-55岁，经验学历不限，无需任何经验，21一小时，月综合工资6000左右（入职满7天每周可以预支500）工作时间：一天工作9-10小时左右包吃包住，宿舍环境好，有空调，伙食好

信息真实--完全符合本企业招聘实际情况，不夸大不虚假，签合同。绝无收费--不向求职者收取任何费用与押金不穿无尘服，工作轻松易上手坐着工作，在职满周可预支工资，提前一星期申请可正常离职薪资待遇20-24元小时，200-240元一天，月薪6000-7000招聘要求1、需持本人有效身份证2、年龄16-555,学历不限，无需工作经验,简单易上手工作时间每天在岗10小时，上六休一，月休息4天吃住情况1、免费提供伙食，免费工作餐，四菜一汤，另提供水果餐，吃饱为止。2、免费提供住(4-6人间，电梯形式公寓楼,24小时热水、衣柜、宽带、洗衣机、无线网、独立卫生间等)3、每月月底发放工资，在职满周可预支工资部门环境1、部门配有:饮水机，休息间，吸烟室，中央空调冬暖夏凉2、都是坐着上班，穿的是免费普通工衣。有部分岗位穿便装3、上厕所，抽烟不管控、车间有专门吸烟区，每天上午下午都会有休息时间

临桂新能源招聘装配工作内容：负责箱体装配，装配、撕膜、上下挂、包装普工：14/小时+300餐补喷漆工：24/小时+300餐补打磨工：15/小时工+300餐补焊工24/小时+300餐补+夜班补贴15/晚，综合工资6000+福利待遇：包住，面试当天就可以安排住宿，直接发到饭卡吃饭工作时间：早八晚八工作地址：临桂区秧塘工业园

包吃住西乡塘金巨石新能源厂招工【要求】25-45岁【内容】新能源汽车电池生产操作工打包/开机/品检等工作【白班】8.00-20.00【夜班】20.00-8.00【薪资】工资有计件/计时17元/小时，具体听现场安排，月薪5000-7000，月结工资，两班倒【预支】每周可以预支500【结算】每月15号发上月工资，上满七天可以借支。【食宿】包吃两餐，包住【地址】南宁市西乡塘区北湖园艺路

工厂直招！直接到厂入职，带好行李当天安排宿舍！1.正式工保底：6000-7500元/月。2.每个月10号准时发工资。3.加班费按劳动法算。4.每月岗位津贴（300元-500元），绩效（800元-1600元），全勤300元/月，超产奖（2000-3000元）看个人能力拿奖金，另有年终奖（5000-7000元）不等.二、工作内容1.组装、组立、检测、包装、插件、测试、物料等岗位2.无需经验生熟手均可，生产进厂后有老员工带。三、车间环境1.车间配有：饮水机，休息间。2.车间配有中央空调（冬暖夏凉）3.有坐有站，穿的都是普通工衣。4.上班气氛好，管理轻松，车间在上班每两小时休息10分钟。四、招聘要求：1.男女不限，18-42，18-47，必须持本人真实有效身份证。2.身体健康。3.无需工作经验。4.当天应聘需带上本人身份证，复印件，一寸照各三张，住宿带好行李物品，当天可安排宿舍住宿。五、免费食宿（包吃包住）1.进厂当天统一发放饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2.饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋等吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3.免费提供住宿4-6人一间，房间大。4.宿舍配备有WIFI、独立卫生间、洗澡间、热水器等基本配套设施齐全。有需要找工作的朋友请直接联系人事部经理！

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招聘：技术普工薪资：4000元以上/月技术普工，薪资4000-6000元/月联系人：陆老师

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熟手伐木工桉树、松树、杂树伐木薪资福利:按吨计价，多劳多得，工作地址:昭平境内年龄30-55周岁，身体健康，能吃苦耐劳，服从管理

招聘专员是负责公司人才招聘工作的重要岗位，以下是其一般的职位介绍：工作职责：渠道拓展与维护：积极拓展和维护合适的国内外招聘渠道，比如线上招聘平台、社交媒体、校园招聘渠道、人才市场等，充分利用各种渠道满足公司的人才需求，确保招聘信息能广泛传播，吸引到合适的候选人。需求收集与计划制定：与各部门密切沟通，收集招聘需求，根据公司的战略规划和人力资源计划制定详细的招聘计划，明确招聘目标、人数、岗位要求等，并将其分解为具体的周/日目标，以确保招聘工作的有序推进。招聘信息发布与管理：负责在选定的招聘渠道上准确发布岗位信息，包括岗位职责、任职要求、福利待遇等内容，吸引潜在候选人投递简历。同时，及时更新招聘信息，保证信息的准确性和时效性。简历筛选与候选人沟通：对收到的大量简历进行筛选，根据岗位要求初步评估候选人的资质和匹配度，剔除明显不符合要求的简历。与通过筛选的候选人进行及时有效的沟通，如电话沟通、邮件沟通等，了解其意向和基本情况，预约面试时间。面试组织与协调：安排面试流程，包括确定面试时间、地点、面试官等。负责接待候选人，确保面试过程的顺利进行，协调面试官与候选人之间的沟通，及时记录面试评价和反馈。对于需要复试的情况，同样做好组织和安排工作。入职跟进：在候选人通过面试后，协助办理入职手续，如发放录用通知、收集入职所需资料、安排新员工培训等，确保新员工能顺利融入公司。人才库建设与管理：建立和不断完善公司的人才储备库，将有潜力但暂时未录用的候选人信息纳入其中，定期进行维护和更新，以便在未来有合适岗位时能快速联系到合适的人选。数据统计与分析：对招聘过程中的各项数据进行统计和分析，如简历投递数量、面试通过率、招聘周期等，制作招聘报表，为招聘策略的调整和优化提供依据。制度遵守与完善：协助完善并监督执行公司招聘管理制度，确保招聘工作的规范化和标准化。根据实际情况和反馈，对招聘制度提出合理的调整和修改建议，以适应公司不断发展的需求。

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