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工资结算：工资日结，下班就发，不拖欠工资。 工作时间：每天工作6个小时左右，可根据个人时间自由安排。 工作要求：性别不限，年龄18-45岁，工作认真。

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职位：储备干部 招聘人数：1 最低学历：学历不限 工作经验：不限 详细地点：晟景商务中心 月薪范围(元)：3000-4000 职位描述 储备人员，工作期间培训销售和电工知识，获得知识后同时具备销售和售后技能，试用期3000+提成，转正后4000+提成，

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【岗位职责】 1. 市场开拓与需求挖掘（获客端） 主动获客：通过线上渠道运营、社区地推、老客户转介绍等多种方式，积极开拓新客户资源，扩大服务覆盖。 专业咨询：热情、专业地接待每一位咨询客户，通过深度沟通精准诊断其家庭服务需求（类型、频次、特殊要求等），并初步建立信任关系。 2. 精准匹配与方案呈现（匹配端） 人才画像匹配：从公司人才库中，基于技能、经验、性格、过往评价等多维度，精准筛选并推荐最适合的家政员候选人。 专业化呈现：向客户清晰呈现候选人优势，主导安排面试或试工，协助双方就服务细节达成共识，展现专业顾问价值。 3. 流程落地与风险管控（交付端） 规范签约：主导完成服务合同的规范签订，确保服务范围、费用、权责等条款清晰无歧义，保障各方权益。 全程跟单：服务启动后，建立定期回访机制（如首日、首周、月度），主动跟进服务状态，预判并协调解决服务标准、沟通等潜在问题，充当“润滑剂”与“裁判员”。 4. 资源维护与赋能提升（供给端） 家政员关系管理：维护与核心家政员的稳定合作关系，定期更新其档案（证书、健康证、客户评价），成为其可靠的职业伙伴。 基础赋能：对新入职或需要提升的家政员，进行公司服务标准、沟通礼仪及安全规范等岗前辅导与基础培训。 5. 业绩达成与服务优化（价值端） 目标驱动：对个人签约单数、合同金额、客户满意度及续约/转介绍率等核心业绩指标负责，并持续完成目标。 信息中枢：系统化收集并分析客户与家政员的双向反馈，提炼成可执行的优化建议，定期提交门店，驱动服务产品与流程的迭代升级。 【岗位要求】 1.经验：3年以上家政行业相关经验，有家政员资源，有成功匹配案例者优先。 2.能力： 卓越的沟通与共情能力：能快速理解客户，也能安抚家政员。 强大的销售与谈判能力：能促成合作并处理价格、条款等商务问题。 出色的多任务处理与协调能力：能同时跟进多个订单并妥善处理矛盾。 基础的数据敏感度与复盘能力。 特质：目标感强，积极主动，有责任心，具备服务意识和良好的抗压能力

任职要求： 1、有上进心、凡事积极主动； 2、有良好的亲和力和团队意识，听从公司工作安排； 3、想通过工作成长自己，提升个人综合能力。 4、学历与经验不做硬性要求，有人带有人教，可接受应届毕业生和实习生。 薪资福利： 1、试用底薪4000元+提成3-30个点，入职提供免费培训、以及有师傅带，包吃住。　　　　 转正后5000元—8000元+上不封顶多劳多得，另有年底奖金，节假日休息。 2、公司提供优雅时尚的办公环境，及免费提供员工宿舍，宿舍提供齐全的家具家电，无需缴纳任何费用； 工作内容： 1、维护老客户，与团队共同协作开发新客户； 2、公司有独立的线上商城体系，做好线上线下相结合的新零售，维护老客户资源以促进线上复购。 注：公司人事部直招，。因公司每日接收简历量过大，人力资源部审核时间可能延迟，急需应聘者，可来电或加微信咨询、预约面试！

岗位职责： 1，听从上级的工作任务安排。 2，负责门店患者接待、派发资料、建立档案。 3，进行电话回访，邀请客户到院就诊。 4，到院全程陪同，协助完成签约成交。 5，维护已签约患者关系，推动转介绍工作。 6，依照规范创建并更新《个人意向患者管理表》。 7，按时提交每日/每周工作总结与计划。 8，积极参与日常会议及主管安排的各项培训。 任职要求： 1、具备医疗行业从业经历或医学相关背景者优先； 2、有市场推广或销售工作经验者优先； 3、具备良好的语言表达与协调能力； 4、具备开拓精神、创新思维及较强的市场竞争意识。

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公司提供多媒体账号、微信及工作手机，配备部分初始客源，并教授通过多媒体引流获取精准客户的方法，所有客户均为具有明确购买意向的资源。提供标准化话术模板，并安排专业导师一对一指导，沟通流程清晰易上手，全程纯文字交流无压力 【不打电话 不打电话 不打电话】重要提醒重复三遍 岗位职责： 运营公司分配的多媒体平台账号，将引流获得的精准客户导入微信，通过文字形式进行产品介绍与日常沟通，完成客户转化 任职要求： 1. 具备基础电脑打字能力； 2. 年龄18-28岁，性别不限，经验不限； 3. 性格积极向上，心态稳定，乐观开朗 4. 无违法犯罪记录 岗位福利： 1. 薪酬结构为底薪+提成+各类奖金，新员工入职保底收入约5000元，三个月后月收入普遍稳定在7000元左右，另设多重激励奖金，包括周度奖励、月度奖金、优秀员工奖、晋升突破奖等，福利涵盖带薪旅游、生日聚会、每日下午茶，营造轻松愉快的工作氛围 2. 拥有完善的培训体系与职业发展路径，晋升方向由基层员工至组长再到主管，各阶段配套专项培训课程，支持外部学习提升，实行导师制一对一辅导，问题即时解答，助力个人能力全面提升 如有疑问欢迎随时咨询，人事在线为您解答

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岗位职责： 1.开发新客户资源，拓展销售渠道，完成公司下达的销售目标 2.维护现有客户关系，定期回访并挖掘持续合作机会 3.深入了解产品特性与行业应用场景，为客户提供专业解决方案 4. 参与市场调研与竞品分析，及时反馈客户需求与市场动态 5.协同售前、售后团队推进项目落地，确保客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与谈判能力 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与行业信息 3.具备责任心和抗压能力，适应阶段性出差或外勤工作 4.有销售经验者优先，无经验者可提供系统带教培训 5.学历不限，欢迎踏实肯干、积极进取的求职者加入

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