(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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岗位名称：暑假临时工；汽配厂工人；服装仓库工人（分拣扫描、拉车搬箱子）。岗位要求：1.年龄在17至47岁之间；性别男女不限。汽配厂 均可，年龄要求较宽松，介于特定的年龄区间内均可申请应聘。暑期临时工则需要适应短时间的工作环境和工作周期，通常需要接受特定时间段的工作安排。服装仓库工人需要搬运箱子等物品，需具备一定的体力耐力。关于教育背景及专业能力暂未提及特殊要求，更注重身体素质与年龄段选择。遵守工厂规章制度和纪律要求。同时遵守当地的劳动法规。在工作期间应遵守安全生产规范和安全操作标准。工作职责细节根据实际情况会有所不同，可根据实际情况判断相应岗位是否符合要求。工作环境根据实际工作情况而定，详情可咨询工作人员。薪资及相关待遇为薪资待遇包括基础工资、绩效奖金和补贴等，具体面议。如遇夜班班次还需承担相应的晚班津贴和餐补补贴等。根据不同工作岗位而有所不同待遇相应岗位特殊补助细则等具体情况可向人事部门了解详情。综合保险等其他福利依据相应岗位的劳动合同条款执行具体保险政策待遇及标准请参照相关法律法规及公司政策规定执行。至于商业保险的具体内容可以咨询公司人事部门了解具体细节和待遇情况。工作内容涉及分类、扫描、搬运等工作任务根据具体的岗位职责要求来执行相关的工作任务和责任要求根据岗位分配和工作安排执行具体的任务安排和操作细节请确保遵循正确的操作流程和工作标准避免错误和损失。薪资待遇：暑期临时工白班日结工资为日结日结；夜班日结工资为每天不低于相应数额（视具体情况而定）。汽配厂工人的工资日结形式不同时间有所调整变化需要根据公司具体安排来决定不同的工作时间对应的工资不同包括基本底薪以及绩效补贴等请按照具体人事部门的安排来处理薪酬事宜享受应有的福利待遇并领取对应的工资收入注意出勤情况会影响薪资收入细节可以咨询人事部门负责人详细了解。服装仓库工人的工资结算周期通常为每月结算一次（可能涉及固定工时周期），包括基础工资及相关津贴等依据岗位职责要求的具体绩效体系评定制度等具体操作规则细则情况可参考招聘部门相应公告信息以了解准确详细的薪资水平及相关福利待遇保障等。请遵守当地劳动法规及公司规章制度并享受应有的待遇保障合法权益保障薪资安全。

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