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招聘国画老师
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美术老师3-5年本科及以上兼职线下教育不负责招生/续费工作接受无美术教师资格证有美术教学经验培训机构国画水彩画油画彩铅画少儿美术教学经验美术类专业少儿兴趣培训
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美术教师
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美术老师3-5年本科及以上素描艺考教学经验水彩画艺考培训培训机构动漫线下教育艺考美术速写不负责招生/续费工作接受无美术教师资格证全职有美术教学经验高中美术设计类专业儿童画少儿美术初中
工作职责:
1.依据教学部门提供的课件进行备课,完成范画创作与练习
2.充分开展课前试讲,主动接受教务主任指导,积极参与教师间教学交流与研讨
3.负责课后教学资料的归档整理,落实课后服务环节,及时回应家长相关咨询
4.维护教室环境整洁,定期清理教学空间,妥善管理教学器材、耗材及工具
入职要求:
1、本科及以上学历,美术类专业背景,持有教师资格证者优先,须具备中高考美术教学经验。
2、具有较强的服务意识,能够以热情、积极的态度与家长沟通互动。
3、绘画基础扎实,普通话标准,表达流畅,具备良好的语言沟通能力。
4、能力要求:擅长头像、静物类教学,可胜任高中阶段课程授课
薪资福利
1、工作时间:每周五天(周一、周二休息)
2、健全的福利体系:依法缴纳五险,享有双休、婚假、产假、陪护假等多种假期
3、完善的培训机制,助力个人快速成长;
薪酬结构:底薪+提成+绩效奖励
211、985及美院毕业优秀教师综合收入8-20K
美术老师
4000-8000元/月
美术老师1-3年大专及以上全职线下教育负责招生/续费工作接受无美术教师资格证有美术教学经验培训机构素描儿童画动漫水彩画彩铅画少儿美术教学经验其他教学经验美术类专业设计类专业教育类专业少儿兴趣培训
岗位职责:
1、负责教授儿童及青少年美术课程,激发学生对艺术的兴趣和创造力;
2、根据教学计划,准备课程内容,包括绘画、手工等教学活动;
3、评估学生作品,提供个性化指导和建议,帮助学生提升艺术技能;
4、组织并参与学校艺术展览、比赛等活动,增强学生的艺术表现机会。
任职要求:
1、美术或相关专业背景,具备扎实的艺术基础和教学能力;
2、热爱儿童教育,有耐心和亲和力,能够与学生建立良好的互动关系;
3、具备良好的沟通技巧,能够清晰表达艺术概念和教学思路;
4、具有团队合作精神,能够积极参与学校艺术活动的策划与执行
传菜员洗碗工
水寨凤凰城招宵夜厨师一名工资7000,需试菜,洗碗上菜阿姨2名工资3800,上班时间下午5点~3点半,有意者联系电话.
广东梅州广东思泊科技有限公司诚聘1:下摆机操作工5名月薪3000-5000元男女均可,年龄
3000-8000元/月
冚车缝纫工3-5人月结
广东思泊科技有限公司
诚聘1:下摆机操作工 5名 月薪3000-5000元
男女均可,年龄18-49岁,主要是冚下摆,简单易上手
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品检工五险一金1-2人
广东盈华电子科技有限公司
招聘:
1.品检员2名
3000-5000元/月
要求:女,会电脑打字,沟通顺畅,接受三班倒或两班倒,中专或高中学历,35以内
2.制程保障组2名
3000-5000元/月
要求:女,会电脑打字,沟通顺畅,接受两班倒或三班倒,35岁以内
3.电工2人
4000-6000元/月
要求:持有焊工上岗证,45以内,沟通顺畅
4.普工20人
4000-6000元/月
要求:男,吃苦耐劳,接受两班倒或三班倒
5.生产总监
薪资:40000-70000元/月
福利五险一金免费厂车节假日福利饭餐福利生日礼物婚假产检陪护假带薪培训等
电话☎
服务员1-2人
河口亭油炸烧烤店招聘:
招钟点阿姨一名45岁以下。
上班时间:22点到零晨2点半,4个半小时
工作内容帮忙做些琐碎工作,搞下卫生,有时要帮送几个外卖。
工资待遇:私聊,电话:
沈阳沈河区招彩绘师、壁画师、最好本地的可以加我微信、
400-500元/天
彩绘师壁画师5-14天3-5人
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梅州丰顺县附近有空闲的师傅没,外墙批灰喷沙十来天活,350一天,联系电话
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真石漆5-14天1-2人
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梅州美术教师(双休+五险一金)
5000-10000元/月
美术老师经验不限本科及以上素描培训机构动漫线下教育接受无美术教师资格证全职
岗位优势
生源稳定,入职即可排满课程,课时薪酬优厚
薪酬福利
1、提供正规且系统的免费带薪岗前培训
2、享受公司组织的公费大型集体旅游(每年不少于1次)
3、享有带薪病假、产假、陪产假等国家法定休假待遇
岗位要求
1.具备全日制本科或以上学历
2.热爱美术教育事业,能有效激发学生的艺术创造力
3.了解学生心理特点,具备良好的沟通技巧与亲和力
4.拥有团队协作意识,能与同事共同推进教学工作
5.工作责任心强,自我驱动能力突出,持续追求教学提升
6.能够适应教育行业的动态变化,具备创新思维
工作职责
1.制定并执行完整的教学方案,保障教学质量与学生参与水平
2.有序管理课堂教学秩序,维护安全、整洁的教学环境
3.与学生及家长保持顺畅沟通,清晰传递教学目标与要求
4.定期补充与优化教学资源,涵盖各类教具及学习材料
5.积极参与教研会议,协同改进教学策略与学习体验
双向晋升通道
1、教研发展路径:初级讲师→中级讲师→高级讲师→教研主管→教研校长→分总/总监
2、运营管理路径:初级讲师→运营专员→运营组长→运营主管→运营校长→大区域经理
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