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1、普通工衣,坐班,长白班(可自主选择及申请安排)。
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【工作时间】
1、每天上8个小时,(周六加班为双倍工资)每周休息1天,每月休息4天
2、上班时间:
正常班8小时08:00-17:00,加班18:00--20:00(加班自愿,每工作2小时休息15分钟,吃饭休息时间一个小时)
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【招聘要求】
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③:班次:长白班居多,个别人员需倒班,倒班人员补贴32/晚,可根据自身意愿选择班次
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⑤:每月10号准时发放薪资,直发,纯工价
小时工:32/小时,320一天,人走账清,可预支,包食宿,,入职7天既可预支
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【工作岗位】
普工/操作工,主要负责做一些简单的手工活,例如:贴标签,检验,测试,组装产品等简单的工作内容
质检员:主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业
仓库管理员:主要负责出入货物的登记
【福利待遇】
(1)保险:公司为员工缴纳五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)
(2)设施:公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐;
(3)娱乐:公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。
(4)节假:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天
(5)年假:过年过节(带薪休假)每次发放800-1500不等的
(6)生日:生日福利:生日当天可领取200-400元大红包!
【衣食住行】
(1)衣:上班不需要穿无尘服
(2)食:公司免费提供工早中晚3餐,二荤二素;另提供面食、水果等提供挑选
(3)住:公司免费提供住宿,4-6人/间,设施包含空调、独立卫浴、橱柜等,床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送
(4)行:上下班有厂车接送,外地来我司工作的人员,工作地点在苏州工作满一个月,公司每周提供班车到购物中心
原标题:《西宁新能源厂320一天管吃住+五险一金+长白班【豪华四人间】》
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餐饮收银包住包吃1-2人月结
同德县华府茶社招聘一名收银,18至35岁,识字会讲普通话,长期的,短期不要,工资3500 +全勤200 上班时间12点到凌晨2点 联系方式:
包吃包住 待遇优厚
青海海南州招工起重工能进恒力新材料十多天活干完就给钱一天400联系电话
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湖州南浔区招门窗安装/塞缝、工地学徒工、打胶、栏杆安装、玻璃安装
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岗位职责:
1.协助完成工地现场基础施工、材料搬运、场地清理等杂务工作
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4. 配合施工团队完成临时性、辅助性工作任务,保障工程进度有序进行
5.做好个人劳动防护,严格遵守工地安全管理制度和文明施工要求
任职要求:
1.年满18周岁,身体健康,能适应户外及高空(需系安全带)作业环境
2.学历不限,有意愿长期从事建筑行业,踏实肯学,服从管理
3.无经验者可应聘学徒岗,公司提供带教培训;有玻璃安装或工地经验者优先
4.具备基本沟通能力,责任心强,具备团队协作意识
5.无犯罪记录,无重大疾病及职业禁忌症
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封边开料质检员品检工
岗位名称:数控机开料员;同德软件拆单员;全屋定制设计师;分捡质检;打包零活;封边师傅;侧孔师傅学徒;学徒学徒。
岗位要求:数控机开料员:有相关工作经验;人工上料熟练;了解机器设备操作与维护。同德软件拆单员:能熟练使用相关软件;熟悉全屋定制产品制作流程;具备分析和解决问题的能力。全屋定制设计师:能独立完成量尺及出图设计;有良好的设计能力及创意构思;具备沟通和协作能力。分捡质检:具备相关工作经验;熟悉产品质量标准;工作认真负责。打包零活:有相关工作经验者优先考虑;熟悉打包工作流程。能主动解决问题和承担工作责任。需要能接受变化的环境和挑战性工作并有一定的抗压能力。身体健康,能吃苦耐劳。能够适应加班和倒班的工作安排。封边师傅和侧孔师傅学徒需要一定的手工技能和学习能力。学徒需要愿意学习并接受指导,有学习和成长的意愿和能力。薪资待遇如下:数控机开料员薪资为60008000元;同德软件拆单员薪资为5000元起;全屋定制设计师薪资为600010000元;分捡质检薪资为4000元起;打包零活薪资为3500元起;封边师傅薪资为50005500元;侧孔师傅薪资为45005500元;学徒学徒薪资为3000元起。待遇包括包吃住、长期稳定、有工龄奖、年节福利、加班补助等福利。年龄要求为年龄不满六十周岁。工作地点为哈市哈达村海南州同德,暂时不考虑应聘者接触此部分信息的要求信息表述提取展示在此部分框架以外的内容当中去表达阐述的信息点信息表述和扩散性内容阐述的部分进行进一步精准筛选后精简化展开提炼后形成的概括内容的相关信息精简说明精准明确的结果分析涵盖的综合处理等相关性结果的部分说明和总结精简化阐述涵盖以下主要内容等具体要求内容可根据具体情况进行适当调整和优化提炼精简后的内容如下:招聘以下岗位:数控机开料员、同德软件拆单员、全屋定制设计师、分捡质检、打包零活、封边师傅、侧孔师傅学徒和学徒等岗位。岗位要求包括相关工作经验、专业技能和工作经验等要求,薪资待遇提供较为具体的区间数值福利包括但不限于包吃住和定期培训等保障员工的利益和提升积极性的综合性方案期望和制度化维护现有权益需求的把握在一定程度上进行合理评估和结构化处理以实现招聘信息的精准传递和信息的有效整合以实现招聘效率和效果的优化和提升的需求保障招聘信息的全面性和准确性达到精准招聘的目的岗位精简信息概括完毕具体内容可以根据实际情况灵活调整以实现最佳招
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