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工作内容： 1、负责构建并维护良好的员工关系，策划并落实员工关爱举措，增强员工的满意度与团队归属感。 2、协调处理员工投诉、内部矛盾及劳资纠纷，确保操作合规，有效防范法律风险。 3、定期组织员工满意度调查，进行数据分析并输出优化建议。 4、起草及完善员工关系相关制度与流程（如纪律处分、申诉渠道等），保障其符合法律法规及企业文化导向。 5、向管理层提供员工关系动态分析报告，辅助管理决策提升。 6、建立双向交流机制（如员工访谈、意见收集平台等），推动管理层与员工之间的高效沟通。 7、确保公司人力资源政策符合《劳动法》及相关法规要求，降低用工合规风险。 8、参与劳动争议仲裁、诉讼等法律程序，配合法务团队妥善处理相关案件。 9、承担部分招聘任务。 任职资格： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、企业管理等相关专业优先。（能力突出、经验优秀、匹配度高者，学历可适当放宽） 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于员工关系或劳动法实务。 3、熟悉劳动纠纷处理流程、员工心理疏导及企业文化落地项目。

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主要工作内容：负责生产福田负责工程机械、环卫、大委改及新能源专用车，按照生产工艺和流程组装汽车零配件等工作。 招聘岗位：装配工 上班时间：长白班月休4天 吃住情况：福利食堂免费提供住宿6人间 薪资待遇：普工：基本工资6500-7000 面试要求：年龄22-40周岁，无犯罪记录，服从车间管理，接受车间流水线等工作性质

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