非流水线＋可带手机 1.企业生产：主要生产汽车配件 2.招聘岗位: 机器人辅助焊接 3.招聘要求：，18_50岁。 4.薪资待遇：员工24元/时，计时11小时，白班包吃2餐，夜班包吃一餐，住宿免费，水电费平摊，夜班补贴20元 5.上班时间：8：00-20:00 6.薪资发放；每月30号发上月工资，月综合工资7000-8500左右 ，商保100/月。 7.离职提前一周打离职报告，入职一周后体检。 8.面试时间：每天面试，提前预约

工时稳定22一小时，包吃住，18到45周岁

正式工｜税后7000-8500！五险一金，活轻松留人，机器人辅助装配 做汽车传动轴 机器人负责拼接，人工只做装配辅助，活好干、伙食好，留人率高！ 薪资福利 税后到手7000-8500元 入职缴纳五险一金 每月16号发薪

学生不要 【湾址注塑厂】20元/小时 18-45岁 19元/小时 白班227元/天 夜班244.5元/天 月结20元/小时 白班238元/天 夜班256元/天 月均工资6000～6800元 恒温车间厂吃厂住吃住免费（岗位有空调） 白班8:00-20:00  计薪11小时 晚班20:00-8:00  计时11.5小时 要求能接受加班，正常工时月300+ 企业主要生产汽车 灯具类产品 ，组装工 、修毛边、装箱、贴膜、打包，没有体力活 ，车间有空调，两班倒工作 制 独立岗位不是流水线 不过安检门可以带手机 不穿无尘衣不看显微镜 企业设有员工食堂；工作餐四餐都有 企业免费提供住宿（3-6人间），厂内宿舍，上下铺，内有空调，独立卫浴  请携带身份证原件，无身体基础疾病 ️，

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工作轻松简单，可长白，包吃包住（有夫妻房，有班车接送，可日结月结，一天250-320，

①机器人辅助操作工  18-45周岁 ②物流工 18-50周岁 要求：员工，身体健康，服从管理，吃苦耐劳，认真细心。 ️工作时间：早八晚八，长白班，月休2-4天。 待遇：20元/小时*11小时/天，6000-7000元/月。每月30日结算上月工资。免费2顿工作餐。有偿宿舍200元/月（周边配套齐全）水电均摊

岗位职责： 1、按照车间管理人员要求，按时按量完成生产任务，完成当日当月生产任务； 2、按作业规范要求进行安全生产操作； 3、服从领导安排，完成本岗相关的技术学习任务。 任职要求： 1、初中以上学历，18-45岁，有空调热泵相关工作经验可放宽要求； 2、吃苦耐劳，责任心强，有团队精神，服从工作安排； 3、适应长白班12小时工作制（配合加班）

核心招聘岗位 普通操作工（正式工） 招聘要求 男女不限，25-40周岁，初中及以上学历 岗位工序简单：组装、插件、点胶、测试、质检、包装，好上手、无难度 厂区食宿环境 - 吃住全厂区内 - 全新员工公寓 - 宿舍独立卫生间 - 恒温空调车间，无需穿无尘服，工作舒适

工资可下班到账！ 工作内容：打包汽车后视镜、雨刷器、方向盘等小零件 薪资：月薪6-7k，薪资可下班到账 食宿：厂吃厂住，豪华住宿与伙食 要求：男女不限，满16岁即可

招聘切配一名，小店不忙，江北西湾花园。工资面议，，没有住宿。

明天在姚沟招聘代班人员，工作时间为半天。 岗位职责： 1. 负责带班、顶班，能够安排工作并进行交底。 2. 对油耗和台时心中有数，避免浪费。 3. 离开驾驶室时需收臂、铲斗着地并拔钥匙。

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40岁左右，驾驶员C1优选，喂鱼，巡塘，下饲料，工资五千到六千，管吃管住，声明要能吃苦耐劳，服从安排，

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投料，打包，非流水线，节奏慢！工作简单！上手快！包吃三餐，六菜一汤，伙食非常好！包住，空调热水器，配套齐全，全新宿舍全下铺！

注意：企业值招，不收任何费用！ 涨工资啦，涨工资啦，新企业涨工资啦，新环境好福利！ 本厂福利： 1、正式工、临时工工离职变简单啦，只要提前2-4天在APP上面申请离职即可，，简单快捷 2、当天可免费刷饭卡： 3、入职可借支300工资，每月可以借支8000： 4、五险一金，公司依法为入职员工缴纳社会保险： 5、年资加给：每年一次考核加薪，考核合格加薪幅度为 500-800，入职越久底薪越高。年底（双薪）及年终奖金2千至4千. 因新开产线，岗位目前可以自由选择，（长白班坐班岗位），两班倒岗位，组装部门，包装部门，任选，都可以自由选择。 工资待遇： 1、小时工：23-26元一时，月综合工资7000至8000 2、正式工：底薪2550至3300加班费+福利：5天8小时制，（自愿+班的）： 平时加班1.5倍，周末加班2倍，假节日3倍，+绩效奖（500元）＋全勤奖（600元）＋季度奖（800元），（加班越多工资越高），每月综合工资：7500至8500 招聘要求： 1、身体健康： 2、持本人有效身份证，手脚灵活，能听说普通话、 3、将标签分类，挑选好的标签，进行贴标签，不好的不用，把破损的标签挑出来： 4、工作简单轻松，劳动强度较低！ 工作地点：芜湖 六、食宿方面： 1、食堂：设有大型员工餐厅，可满足员工多样化的用餐需 求 2、住宿：4人间，有空调，wifi，热水器，独立卫生间等等。 （报名方式） 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】 有意向可以随时点击下方【免费聊】【一键报名】

城南三只松鼠明天需要20人日结 男女不限，年龄：16-60岁 14一小时，包吃

同工同酬底薪2170元+法定加班费+夜班津贴10元/天+餐补400元/月+岗位津贴+绩效奖金，综合月薪稳稳6500元左右，多劳多得，上不封顶！ 当天入职，免费安排住宿，拎包就能住！ ️ 岗位超简单，零基础也能做 • 招聘岗位：普工、操作员、组装/包装岗等 • 无需经验！统一免费培训，上手超快，全程无辐射，工作环境安全又轻松！ 招聘门槛超低，人人都有机会 • 男女不限，学历不限、经验不限，一看就会，轻松上手 • 只要会背26个英文字母，身体健康、能吃苦、愿意配合加班，就能来！ 超省心员工待遇，生活无压力 1. 免费住宿：厂内标准宿舍，空调、独立卫浴、洗衣机全配齐，拎包入住，省下一大笔房租！ 2. 餐饮便利：厂区内设清真餐厅，一日三餐丰富可选，4菜1汤+米饭馒头，还有水饺、拉面、油饼等多样选择，南北口味都能满足，每月另享400元餐补，吃饭更划算！ 3. 生活配套拉满：厂区自带网吧、篮球场、足球场、健身房、医务室、超市…下班就能嗨，生活娱乐一站式搞定！ 想找稳定、住宿无忧的工作？别犹豫！现在咨询，当天安排入职，好岗位不等人，速来抢占名额！

1、加入公司管培项目，系统学习企业各板块业务及管理实务； 2、在导师与资深同事的带领下，熟悉公司整体运作流程并参与实际工作； 3、依据导师指导，制定个人成长路径并落实执行，持续提升专业能力与综合素质； 4、积极参与各类专项培训，增强专业技能与团队协同效率。 职位要求： 1、本科及以上学历，理工科背景，欢迎应届生或无经验者申请； 2、具备出色的学习力与适应力，拥有良好的职业操守； 3、善于沟通交流，具备团队合作精神，能快速融入集体并高效协作； 4、擅于时间规划与问题应对，具备独立分析与解决实际问题的能力； 5、能适应较高强度的工作节奏及阶段性出差安排。

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数控机床操作员，要求常住在公司周边，全职常年，常白班，上五险，年龄30-45周岁，初中文化，长白班单休。有经验者优先且工资可面议。

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

早九晚六不加班 节假日正常休息 负责前台接待及相关招聘事务