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岗位职责： 1、深入理解业务方向，推动人力资源策略在业务团队中的有效执行与落地； 2、结合业务实际需要，制定优化措施及应对方案，并主导方案的实施与推进； 3、根据团队发展需求，开展人员招聘工作，制定新员工培养计划（涵盖业务流程、岗位技能、带教安排、考核机制），助力新人快速适应并胜任岗位； 4、依据业务变化，组织并跟进内部培训活动，如复盘会议、经验分享会、专项课程等； 5、规划业务团队各岗位的成长路径，设计系统性人才培养方案； 6、负责绩效考核工作的组织实施，保障绩效管理制度顺利推行； 7、搭建员工沟通机制，及时掌握员工思想动态，并提出有效的改善建议； 8、落实员工关怀举措，组织员工活动，推动企业文化的传播与践行； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先，年龄20-30岁者优先； 2、具备2年以上HR工作经验，其中至少1年从事招聘工作，有HRBP实践经验者优先考虑； 3、熟悉人力资源领域的招聘、培训模块运作流程； 4、熟练运用HR专业知识与实操技能，具备较强的工作协调能力与项目执行能力； 薪资待遇： 薪资6000-7000+全勤100+年终奖，五险 上班时间等： 1、9:30-18:00，单双休制，支持调休； 2、每月设有活动周下午茶，每季度组织团队竞技、旅游等活动； 3、享受法定节假日以及婚假、产假等福利假期。

岗位内容： 1. 负责车间日常生产任务的统筹安排，持续优化制造流程，提升作业效率； 2. 及时应对生产过程中出现的突发状况，快速制定调整措施并落实执行； 3. 与相关部门保持高效协同，确保生产计划按节点顺利推进。 任职要求： 1. 具备良好的团队合作意识和扎实的专业素养，能够持续推进车间效率提升与产品品质改善； 2. 熟悉生产管理、物料调配及物流运作等相关环节，可精准把控生产进度，并具备问题分析与解决能力； 3. 具有5年以上车间主任或相近岗位管理工作经验，熟练掌握设备维护技术，具备较强的沟通协调与谈判能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘团队的统筹管理，执行全流程招聘运作（从邀约到面试、offer发放、入职及试用期跟进），开展各环节数据复盘，及时识别并优化流程瓶颈； 2、熟悉蓝领类岗位招聘特点，具备问题诊断与落地解决能力； 3、拓展并维护多元化招聘渠道，高效整合资源以快速响应人才供给需求； 4、完成上级交办的其他相关工作任务； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上招聘工作经验，有带领10人以上团队的实际经历； 2、拥有良好的沟通协调能力与问题处理能力； 3、热爱招聘工作，具备较强的自驱力和抗压素质； 4、熟悉各类招聘工具平台，并具备实际操作与使用分析经验。

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招聘：机修工 薪资：6000~8000 因工作性质，建议 40 岁以下，大专以上学历，负责部分设备（专 业）的维修工作，负责设备维修工作的落实做不到位所导致的设备 故障及产品质量问题或异常损失承担管理责任；参与工厂技术革 新、设备改造工作和新设备、新工艺、新技术的推广应用，参加新 设备安装、调试、试运行工作；负责按时保质完成设备计划的维护 保养工作。

岗位名称：叉车司机； 岗位要求：1. ；2. 证件要求：持证（叉车证书）；3. 工作要求：接受加班，进行三一重卡车头零部件的装卸。 薪资待遇：1. 时薪：前三月21元/时，第四月起22元/时；2. 薪资结构：综合薪资7500+，；3. 其他福利：包住，提供宿舍（4人间），园区有食堂，。，每月发放物资补贴50元。

1.综合35元/时，月综合9000-120000 2.年龄18—45周岁以下。持焊工证 ；二保焊；考核平焊，倒流焊，立焊 3.包吃，加班有加班餐 4.住宿15元/天，4人间，独立卫生间+24小时热水空调

一、工作内容： 负责公司产品设备电气接线及装配，依照电气原理图接线，按工艺要求进行产品装配，合理排版布局。 二、任职要求： •机电专业中专及以上学历，持有电工上岗证(IC卡)； •3年以上电气成套设备安装经验； •熟悉电气装配的操作规程和装配工艺; •能看懂电气技术图纸，能完成电气接线和维修； •能根据电路图查找相关简单故障，有常见电子元器件常识; •熟练使用电气装配常用工具、量具和保养; •工作责任心强，能接受出差。 三、待遇福利 1、购买五险一金； 2、可提供住宿； 3、出差补贴：餐补+项目补贴+外场补贴； 4、节日福利+生日福利； 5、工作时间：8:30-12:00,13:30-17:30，单双休

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