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岗位职责 1. 人员招聘工作：主要负责公司焊工、技术维修工、销售人员岗位的人员招聘、简历筛选、面试邀约、入职对接及岗前跟进工作，保障各岗位人员充足到位。 2. 团队搭建与管理：根据公司发展规划，搭建稳定完善的人员团队，优化人员架构，做好人才储备，提升团队稳定性。 3. 日常人事管理：负责员工考勤统计、入职离职手续办理、员工档案管理、人员异动跟进，落实公司各项规章制度，做好员工日常管理及团队氛围维护。 4. 人事统筹工作：跟进员工留存、人员调配、制度落地执行，配合公司完成团队建设、员工沟通等相关人事工作。 任职要求 1. 有旋挖钻头厂、钢结构厂、船厂等工业制造行业人事工作经验者优先，熟悉工业一线岗位用工特点； 2. 熟悉各招聘渠道，擅长招聘焊工、技术员、销售等岗位，识人精准，招聘效率高； 3. 具备独立搭建团队、统筹全盘人事工作的能力，熟悉基础人事管理流程； 4. 沟通协调能力强，责任心强，执行力高，工作稳定，能适配工厂管理模式。 薪资福利 1. 月薪7000-8000元，薪资稳定，每月准时发放； 2. 包吃，生活保障到位； 3. 入职缴纳社保，福利齐全有保障； 4. 单休，正常作息； 5. 工作氛围简单纯粹，公司稳定发展，适合长期稳定就业。 有意向者可直接联系面试、尽快上岗！

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责： 负责新产品的首件调试、试制及工艺确认。 负责刀具寿命的设定、加工参数的优化（转速、进给），以提高效率和降低成本。 解决生产过程中出现的精度不良、变形、震刀等技术难题。 负责机台的日常保养及精度校正（如主轴跳动检查）。 指导操作工进行标准化作业。 工作内容： 分析图纸和工艺，制定装夹方案。 程序后处理的检查与优化，修改程式中的不合理路径。 严格控制加工良率，降低报废率。 能力与条件： 经验：2年以上CNC调机经验，有独立完成整套产品加工的经验。 技能：精通各种夹具设计原理，对刀具选型有深刻理解。 精度控制：能够解决±0.01mm甚至更高精度的加工要求。 素质：责任心极强，具备良好的分析判断能力，能承担质量把关的重任。

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