区域内收件派件

驿站店内快递入库、整理、摆放、查找，收寄快递的基本操作、年龄25-40周岁，1-2人.身体健康，有耐心，吃苦耐劳，服从安排.（有工作经验优先）

固定区域专取平台逆向退货，抖音，拼多多，淘宝三个平台，人均固定2个小区不用到处跑，月收入8000-10000，能吃苦耐劳上不封顶，有意向联系。,

送到驿站 1.快速配送，确保货物按时送达 2.规定时间内取到货物并打包 3.积极配合团队工作，共同完成自己区域任务 任职要求: 1.具备出色的沟通能力，能够有效处理快递配送中的各种情况 2.能够适应快节奏的工作环境，保持工作的积极性和主动性 3.会熟练的驾驶三轮电动车，看得懂导航 岗位福利:计件制工资，多劳多得，一个月8000往上，能吃苦可多分区域，多单量多赚钱，节假日左右单量翻倍 派件每天固定单量900票左右 下班时间：下午4.30

岗位职责： 1.负责区域内快件的揽收工作，确保时效与服务质量 任职要求： 1.年满18周岁，身体健康 2.具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强、吃苦耐劳 3.能熟练使用智能手机及常用快递APP，会骑电动车 4. 无学历硬性要求，有快递、物流相关经验者优先 5. 服从调度安排，具备基础交通安全常识

1、负责区域内的包裹揽收，打包及发货。 2、计件薪资多劳多得，正常6000-10000上不封顶。 3、工作自由度高，收入有保证，每个月15号准时发薪。 4、要求无案底，沟通能力良好。

综合薪资:7500-12000 有揽派经验者优先工作内容: 1、按照公司要求安全、快速、准确地完成日常收派件工作 2、保证客户快件不受损失,确保公司利益不受侵害 3、做好客户快件的运输及包装工作，维护公司良好的客户声誉 4、辅导新入职员工，帮助新员工提升业务水平福利待遇: 节假日福利等 招聘要求: 1、能吃苦耐劳，对待工作认真仔细 2、有良好的服务意识，责任心强，合作精神 3、会使用智能手机和骑三轮车 4、有大型快递公司工作经验或当兵退伍人员优先面试时间: 9:00-11:30或13:30-17:00,每周周一到周日年龄要求:18-45周岁

【岗位职责】 负责片区内快递的收件与派件工作，妥善保管快件，做好客户服务。 【任职要求】 1. 年龄18周岁以上45周岁以内； 2. 会骑三轮车，能够熟练操作智能手机； 3. 具备良好服务意识，服从网点工作安排； 4. 吃苦耐劳，责任心强。 【备注】顺丰直招，肥西周边就近安排。

扫码入库，拿快递，手机工单等问题

顺丰同城 专 业高端急送 顺丰同城招募令 件量稳定 超多福利 薪资:工资一周一提现，日均收入180元-350元，单量120~150， 计件提成，多劳多得，能力优秀可增加单量。 月均薪资:6000~12000 平台稳定，收入可观，带薪培训，发展通道广阔，有上升空间 招募要求 ·负责固定区域快递派件; 中专、高中以上学历，男女不限，18~45周岁;.有快递物流相关经验优先 吃苦耐劳，有责任心，服从管理 工作地点:巢湖市新巢国际1-109 联系人： 吴主管 蔡先生

巢湖市万达广场招通风排烟管道安装师傅，风管井里安装，包工/最好是巢湖本地的，有意者联系，非诚勿扰

招聘就业服务专员，薪资为5千-7千/月。 岗位职责：常态化普及就业、失业、社保、创业补贴、技能培训等人社惠民政策，线下窗口答疑；摸排辖区企业、沿街商户真实用工缺口，核验筛选合规招聘岗位，线上线下同步规整发布岗位信息；对接有求职意愿居民、灵活务工人员，点对点匹配岗位，搭建便民高效供需对接桥梁；摸排登记失业人员、大龄务工者、零就业家庭等重点就业困难群体，建立动态帮扶台账，提供一对一职业指导、岗位推送；配合社区统筹开展线下专场招聘会、职业技能公益培训班等专项活动，做好人员邀约、现场秩序维护、流程衔接、事后汇总报备工作；按期完成人社部门交办的各类就业摸排、数据上报、专项攻坚配套兜底工作。 岗位要求：持有人力资源管理师证书，有人力资源、招聘或社区服务相关经验者优先；热爱基层工作，服务意识强，抗压能力及执行力突出。

合肥市瑶海区招电焊工一名 需持焊工证 有意者请联系我 联系电话

满16就可以 我们是一个年轻的团队，有话直说有钱你挣， 老板人好公司可持续发展~ 拒绝加班，到点即走全合肥氛围天花板，老板财大气粗，一周一聚餐~ 不限经验。 职位详情 一、岗位要求 1、性格开朗，语言表达流畅，热爱工作，有上进心，喜欢旅游。 2、主要负责公司老客户的维护。 3、开拓市场，发展新客户。 4、做好顾客需求分析，且形成长期良好的客户关系。 二、岗位福利 1、6000综合薪资+高提成+奖励（平时各种日奖周奖月奖以及年终奖），月入8000--20000，上不封顶 2、公司提供专业化的带教（岗前培训、不定期的在岗培训、产品知识培训、技巧培训、管理技能培训、职业拓展训练等） 3、入职后会有专人传授技能，以团队形式开展 工作 4、公司每年会有两次以上的国内国际旅游，公司内部不定期会举行聚会、野外生存、户外拓展训练、假日旅游、生日p arty、 5、为员工提供职业生涯指导及创业平台，为每位员工提供广阔的晋升空间，为员工营造快乐的工作氛围及轻松的人际关系 6、每年有2-3次的周边城市的旅游 7、为广大业务员处于外地考虑公司提供免费住宿，24小时热水，全自动洗衣机，空调，冰箱，每天提供各种丰富零食，拎包入住，解决住宿问题；宿舍对接面就是不行商超，购物便捷，附近是地铁2号线，交通便利 二，晋升发展 1、晋升方向：业务员---业务主管---准副理--经理 2、表现优异者可以破格提升或跨级提升. 3、公司会有内部的专业培训，业绩优秀者有机会去集团总部学习。 4、一经录用，各部门由师傅或者销售主管手把手、一人带一人的销售技巧培训，同时我们将为员工提供职业生涯指导及创业平台补充说明 三，补充说明： 1、每天下午提供，水果，点心，饮料，小零食，让你可以开心轻松的工作。 2、公司免费提供住宿，设备齐全，宿舍干净整洁，配套设施齐全，交通便捷 3、国家法定节假日休息。 4、年终大奖，定期聚餐，员工生日，节日礼物， 外出旅游 5、每月对业绩优秀者有现金，手机，家用电器等奖励。 不管你以前混的有不好，不论你是什么学历，不管是工厂技工，还是刚毕业的大学生或是餐厅服务员，还是农村的孩子，只要你有想法，有态度，有决心，有行动，就可以加入我们公司的销售团队，帮助你成长，发展，让你变优秀，因为我们可以把你培养成下一个事业成功者!

快递员要求：（全无锡站点就近安排，可以安排在家附近) [发工资快，当月工资当月月底30号就发，不拖到下个月】 1、20-45周岁，无犯罪记录 2、老师傅1对1带教 3、没有任何经验的也可以报名，接受小白 二、薪资： 前期主要以熟悉派送路线、工作内容为主，4k-7k左右（计件工资，多劳多得）熟练转正下来了解工作内容，派送9千-1万1左右.高峰期（618.双11.年货节等）单量多，愿意跑，愿意送，多劳多得。缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育、公积金、 ）全勤奖、餐补、防寒防暑补贴。 贡献奖：工作满一年，100元/月；5年+500/月 三、工作时问和内容： 1.工作时间为： 6：00~17：30左右（忙的时候像高峰期，年前单子比较多，可能会早一点，6点多去站点，晚上7、8点下班），中午休息2小时，早送完早结束，如果想要工资高，可以多派，多送，按件计提多劳多得 2、工作内容： 负责范围1-3公里左右的快件派送，固定区域派送，配送 难度小; 五、岗位职责 1、负责日常快件收派件工作 2、确保所负责快件不受损失不 3、按照公司要求，安全、快捷、准确的完成日常派件，揽件工作。 4、工作认真负责，服从站点管理、具有亲和力，吃苦耐劳。一经录用，签订劳动合同 六、任职要求：会骑电动车，身体健康 七、公司不定期对优秀员工进行升职 快递员——营业部助理-—营业部经理—区域经理 有意向可直接线上咨询

锦山镇顺丰速运招聘乡下快递员1人，要求有责任心，吃苦耐劳，有工作经验者优先，工作不累，有C1驾驶证，年龄35岁左右，月工资4000联系电话

极兔速递招聘派件员2名，负责县城区域派送，吃苦耐劳者优先。 招聘司机1名，要求持有B2驾驶证，驾驶7.7或9.6米箱车，5年以上驾龄，吃苦耐劳者优先。

快递员/取件员提供车辆薪资福利:6000元/月招工人数:1人工作地址:邮政快递

快递员 1.公司提供四轮车（需C1以上驾驶证） 2.负责区域内的收派件工作（多劳多得） 3.公司提供每日2餐，包住 4.能吃苦耐劳，有上进心，有一定的业务能力 5.有快递经验优先 6.东莞市谢岗镇樟木头镇中通快运营业部

急招物流员（安徽合肥）1.手脚麻利；2.能吃苦，有力气；3.手脚麻利，干活踏实。薪资：5200至6800元/月，全勤奖，干满一周可预支。面试通过即可上工。

【岗位】百货分拣 【时间】11:30-23:30（上班时间也可下午1点） 【薪资】17元/H（不扣吃饭时间） 【年龄】男女不限，年龄不超55岁 【要求】认识字，有过分拣经验优先 【待遇】工作轻松，自由，有事请假，工资发放方式可谈。 【地址】双凤京东亚洲一号物流园 联系人：董经理 电话号码:

圆通速递合肥转运中心因发展需要，现聘异常件处理员 岗位要求：初中以上学历，身体健康，责任心强，能适应夜班 年龄要求：18-45周岁 工作时间: 班次18:00-05:00 后期固定此班次，不倒班 薪资待遇: 绩效工作5000-7000不等

磨滩飞鸟营地 日期:8.9-8.27日 时长:16:00-22:00 薪资:100元/天(含晚餐) 男女不限

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招聘启事岗位：搬运工地点：安徽合肥要求：38岁以内，手脚麻利，能吃苦，有力气。待遇：5200-8100元/月，节日福利，工资周结。名额有限，招满为止。多劳多得。

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1. 负责骑手团队组建与管理，完成招聘选拔、培训考核及日常激励，通过每日早会传达政策，提升团队稳定性； 2. 统筹站点订单配送与骑手调度，分析超时率与差评率数据，优化排班与派单策略以提升履约质量。