招聘快递员工作内容：按标准规范投递邮件 待遇：五险 地点：河北一号万科未来城附近应聘电话杜经理

揽投员 年龄45岁以下，高中及以上学历，身体健康，有较强的责任心和服务意识 工作地址:丰润区城区

超市快递驿站招工 上午8点半-12点 下午3点-9点半 工资3500 地点:万科公园大道 电话:

快递公司招聘 淘宝 拼多多取件员若干名保底6000以上 工资实时到账 取完就到账 快递员一名保底6000以上 只送驿站快递员3名 工资面议 工作地点路北区缸窑路西窑仓储 联系电话

【招投递员●取件员●装卸工●直线司机●分拣工】 ✅ 投递员: 每天2次派送，月薪5000-8000元。 ✅ 取件员: 安排2-3个就近小区上门取件（仁泰里），月薪 5000-8000元。 ✅ 装卸工: 工作时间上午5:30-9:30，下午13:00-15:30，月薪4000元。（工作地点在158小区）） ✅ 直线司机: 开4.2米厢货车，拉送5-7个驿站快递，月薪6500元。 ✅ 分拣工: 流水线分拣，早5:30-9:00，下午13:00-15:30，轮岗值班。 电话

苏新社区沁怡商店菜鸟驿站相关岗位 年龄要求24周岁以上，有工作经验，干过的优先录取；形象好，有责任心，吃苦耐劳，动手能力强，性格豪爽 薪资福利:高薪

✅招聘快递员 要求25-45岁，自带面包车有油补 工资待遇：月工资基本固定在5000-8000+ 入职五险一金，有热补，冷补，餐补，话补，油补，年终奖 ❣工作内容：快件的揽收和派送 有面包车可以直接电联 ☎电话：

市区内就近分配---无试用期直接上岗 工作内容：骑车快递派送，送底商＋上门；派送电动车（可租100-300/月；可直接购买500-2500） 岗位要求：长期短期均可，稳定长期最好 工作时间：不限时间，当天派送完成即可 薪资待遇：纯计件薪资，派送+揽收月均6000-13000元，每天保底400单，提供住宿， 工作地点：主要女织寨镇，小山街道，永红桥街道，其他街道有想去的可安排

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，社区六区南门口快递招聘兼职电话要求干过快递。

丰南拿串烧烤招聘 帮厨大姐一名，3500-4500两天休息提供食宿。下午三点半至凌晨一点半，不能熬夜勿扰。 厨房长期小时工一名，下午4点至10点，15一小时。 ☎

徐升记火锅店（曹妃甸店）招聘传菜生2名，厨工2名，工资3800+，月休3天，提供免费食宿，宿舍冬天有地暖，夏天有空调，工资按时打卡，有保障，联系人：刘经理

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招聘 永安路顺丰速运招聘快递员， 年龄:18周岁至40周岁男女不限(兼职全职均可) 薪资：稳定的月均工资收入 待遇:节假日福利 工资4500—8000按件提成多劳多得 月休:4-6天 要求：有团队意识，吃苦耐劳，有责任心,细心，能吃苦 面试地点：永安东路海东盛景底商顺丰速运营业点 电话

【酒泉敦煌】德邦快递员自带四轮车8k-12k【薪资待遇】 ①薪资范围：8000-13000 ②薪资构成：保底+计件提成，多劳多得，上不封顶，月休4天 ③发薪时间：新工半月发放一次，不压工资，不拖欠工资 【福利待遇】 ①基础福利：法定节假日、带薪年假 ②岗位福利：免费工服、免费电话卡、全勤奖、带车补贴、亲情1➕1 ③特色福利：中秋家礼、年终奖、带薪培训、高温补贴、(部分区域)可提供住宿、提拔晋升、互助基金 【工作职责】 ①驾驶车辆负责指定区域日常收派件工作 ②无车辆公司可提供车辆，有车公司提供车油补 【岗位要求】 20-48岁、男女不限、老师傅一对一帮带 德邦直招，不收取任何和押金，同时欢迎离职员工返聘 联系电话，敦煌德邦点部： 赵总：

垦利邮政招投递员，一天一趟也就3小时活，联系电话

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通知：现在需要中班一名，，快递揽收，做到凌晨一点左右，有时间的私聊。

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工作地点:天津市滨海新区 天津市滨海新区物流园招装卸工:身体健康年龄18-60周岁 货物重量10-25公斤左右 工资:每天300-500元不等。计件工资、多劳多得。 日结:第四天开始一天一结（日结管住不管吃） 月结:干满一个月发放（包吃住）宿舍有空调、热水器能洗澡 上班时间：早7点左右到晚6点左右 工作地点:天津市滨海新区 不体检不面试能干来时直接带好个人生活物品行李当天办理入职、安排住宿、当天可上岗工作

招聘:唐山中心医院商铺招小时工1名，主要工作：售饭 15元一小时，工作时间早5:00-12:00联系电话

岗位职责: 1.负责日常运营统筹，保障车队运转顺畅高效 2.实时跟踪车辆运行情况，快速响应并解决突发问题 3.持续改进作业流程，提高服务水准与运作效能 任职要求： 1.具备较强的统筹规划能力，能有序组织车队工作 2.善于团队协作，保持内外部沟通顺畅及时 3.熟悉运营管理模式，具备较强应变能力以应对动态变化环境

装车工人 会开叉车，责任心强 招工人数:2名 工作地址:窝洛沽刘钦庄

司机在丰润汽车站北行一千米的河北唐山负责装卸具体事宜。

目标制定： 1.依据公司战略方向，建立并完善仓储作业流程及相关存档资料体系； 2.严格实施货物入库流程，仓管人员需核对到货数量、规格、品类是否与单据相符； 3.实时掌握仓库库存动态，及时发现储备不足、积压、呆滞或冗余物资情况，并迅速上报处理； 4.负责仓库整体规划与空间布局优化，提升库容及货架利用率，制定年度盘点方案，并对日常仓储操作进行指导与监督； 5.结合公司战略及预算安排，对接物流合作单位，推进物流合作事项； 6.建立并持续优化物流管理体系、标准作业流程及相关管理制度； 7.根据各仓库存货水平，及时发起补货申请。 安全管理和风险控制： 1.定期组织盘点，确保账面数据与实物库存保持一致； 2.严禁发放已过期的物料； 3.落实防火、防盗、防爆等安全管理措施； 4.定期巡查库存状态，防止物资变质（每周拍照上传并开展抽检）； 5.严禁在仓储区域吸烟、使用明火或私拉乱接电器设备； 6.定期向市场运营部与采购部提供运营数据支持，科学调控库存水平，降低资金占用，提升仓储运营效率。 人员配置提升： 1.仓管人员应爱岗敬业、恪尽职守，精通岗位业务，具备强烈责任心，虚心接受建议与批评，服从管理、礼貌待人、服务热情，自觉维护公司形象与声誉； 2.组织开展员工培训，给予工作指导与支持，持续提升团队专业能力； 3.实施绩效考核机制，激发员工积极性，增强团队凝聚力； 4.做好员工绩效评估，择优选拔综合能力强的员工作为后备管理人才； 5.协调本部门与其他部门之间的协作关系，保障工作顺畅运行。