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岗位职责： 1. 按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2. 严格遵守作业指导书及安全操作规程，确保生产质量与人身安全 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4. 配合班组长完成物料领取、工位整理及5S现场管理 5. 参与质量改进活动，提出合理化建议 任职要求： 1. 年满16周岁，身体健康，无传染性疾病，手指灵活。 2. 服从工作调配 3. 工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 4. 有制造业普工/操作工经验者优先，无经验者可提供岗前培训 5. 遵守公司规章制度，具有良好的团队协作意识

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工作内容： 汽车座椅内饰生产制作。 招聘条件： 18-40周岁，身体健康，服从管理，配合排班。 工作时间： 8-8，点对点，两班倒。 薪酬福利： 入职小时计薪： 总装岗位：20元/时；月6000元左右； 发泡岗位：21元/时；月6300元左右， 15号发薪，免费一日三餐，免费住宿6人间。 3个月转正： 底薪+绩效+加班费+各类绩效奖金+高温补贴+过节福利+免费工装，综合6000-8000元， 缴纳六险：养老、医疗、工伤、生育、失业+商业保险， 根据不同的工龄每年享受5-15天年休假。 新开产线，管理松，上班可带耳机。

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河西汽车内饰制造公司 ——可周结，不用体检—— 需求岗位: 1、普工：17元/小时 岗位内容：汽车顶棚贴棉。简单容易上手 福利：白班包吃两餐+300全勤奖+10元晚餐补贴+20元晚班补贴 要求：8：30-20：30两班倒，年龄18-53岁，包吃不包住（自带碗筷）

短期工、正式工都可安排!当天安排入职! 1.坐班+待遇优厚+三餐全包+公寓住宿。 2.当天安排入职，入住公寓宿舍 [招聘岗位] 包装，分拣，贴标签，产品装盒装袋，全部坐班，车间配有中央空调。[任职要求] 1、年龄18-44周岁，男女都可以，没有重活 2、学历不限，工作经验不限。 3、持本人身份证，不过期，可消磁，临时身份证可以入职。 4、人品良好。 [工作时间] 早上8点-晚上8点，中间休息2小时 [薪资方面] 薪酬福利: 1、按天计费，多劳多得，240-280一天，可下班结账，每月7000-8000元2、工资以打卡方式结算，打入本人银行卡 3、员工正常辞职后，会结清当月剩余工资，绝不拖欠。 (备注:这个是流动工，如果工作一段时间后想做正式工，也可以提，可以长期做)4、正式员工每月7000-8000元

主推【合肥岗集汽配厂】 员工白班19元/时 员工夜班20元/时 ️工作内容：装配汽车零部件、打螺丝、质检、机器人辅助工等手工活 ️任职要求： 18- 50 岁 48 岁，无犯罪记录，身体无三高和疾病 ️工作时间：8:30-20:30（两班倒），想休息提前2-3天申请 ️免费提供工作餐，住宿2-3人间，水电费平摊，热水器、空调、独立卫浴均有，每月20号发薪，️ 备注:入职前需要提供，面试需要带身份证原件，面试不得穿拖鞋、短裤、凉鞋、裙子、漏纹身、染发！

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郑州高薪日结元/时 231-252/天，包吃包住 【郑州直属配件厂】 [庆祝]普工岗位：厂区都是自动化机器人辅助工，工作非常简单，不要经验，不费力气，一看就会。[庆祝]先看车间再做决定 [红包]薪资日结模式: 直发元/时，元-/天,月7000-8000 [庆祝]要求：18-42岁，18-40岁，包吃包住，住宿6人间，独立卫生间，空调，热水器 厂区工时非常稳定，包赚钱的优质厂区[玫瑰] 面试时间：中午12点前集合（提前来可以安排临时住宿） 工作地址：郑州经开21大街

[强]日结160月结190 [强]经开区大龄工18-50岁 [强]一日四餐免费随便吃 [强]可带手机，不查纹身烟疤黑 郑州经开区上汽YH内饰 下午1点面试 不要迟到 要求：17-50男女不限 上班时间早8-晚8（两班倒） 日结模式：工资160/天，月结模式：190元/天 后期干的时间长了会加工资 上述待遇需满足每天计薪11小时 不够11小时 按小时折算 [玫瑰]待遇 吃饭：一日四餐（早餐，中餐，晚餐，夜宵）免费随便吃，休息天也可以免费吃饭 住宿：免费提供住宿6-8人间，水电均摊！ [玫瑰]主要是汽车内饰的组装、注塑、贴标、修边等，工作不费力，不费脑， ，本次招聘为长期工 。 三个月内常规体检报告可以用，也可以面试后自己找医院做

【高薪资】280元一天，月结可预支、人走账清 【高奖励】新人介绍奖2000，满月当天发放 【高福利】包吃包住，外地过来入职后全额 280-310一天，每月15号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。 招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服 工厂招工要求： 1、不限经验，18岁一50岁 2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训 包吃包住： 1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、 2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！ 3、保险:公司缴纳保险 4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来 三:工作内容 1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位 2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。 3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。 四:车间环境 1、车间配有:饮水机，休息间。 2、车间配有中央空调(冬暖夏凉) 3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。 五:招工要求 1、男女不限 2、必须持本人真实有效身份证。 3、无需工作经验。 4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。 六:免费食宿(包吃包住) 1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。 2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。 馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。 3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。 4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。 八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班 本厂长期招聘，有问题直接来电咨询 实际工作地点：江苏无锡

《郑州富士康》正式工/派遣工小时工和返费工 正式工入职补助5400元，小时工23一小时，返费工5400元； 男女不限，地区不限，生产苹果手机，组装总厂，工作轻松简单干净，环境优美，，内部餐厅提供吃住，包，吃饭刷厂牌，[强]可以不体检，入职不收任何费用，可以长期发展，提前抢报名来入职。 A:正式工：招年龄18—38男女不限，入职交社保～五险一金，工资每年涨一次，另外有年终奖8000元左右和岗位补助6000左右等节假日福利物品和红包等； 补助奖金：5400元/人，随满足条件当月薪资发放，入职每满30天发放600元，分9个月发放，发放时需在职，具体政策依面试当天政策为准。 一、工资政策； 1.试用期：基本工资2350元+100元入职激励奖金，转正2450底薪（底薪+加费+补助总合工资约6000元左右） 2.关键工站岗位津贴：80-200元/月（通过证照考核且从事相应工站） 3.夜宵津贴：8元/晚 4.加班费：8小时外算加班，平时加班1.5倍，周末2倍，法定节假日3倍（一个月21天八小时外算加班，平时加班1.5倍~20元，周末加班2倍~27元，节假日加班3倍~40元； ） 5.入职当年度12月初可凭退伍证、就业创业证等相关资料至合同窗口申请就业补贴，补贴标准：200元/月，补贴最长可达3年 6.薪资发放日：每月7号（遇节假日调整） 二、安排工作 1.生产部门： a.组装部门：焊锡，焊接线 b.生产线：生产手机产品 2.QC部门：产品质检 3.测试部门：测试电路板 4.成品包装部门：贴标签，打包装 5.仓管部门：成品仓管，原料管理 三、提供吃住： 1.吃饭：员工餐厅， 2.住宿：独立卫生间，空调；由专业物业公司管理服务，，支付给物业公司 福利政策 1.按国家规定缴纳五险一金（养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金） 2.依法享有年假、婚假、病假等有薪假及其它法定假日 四、入职要求 1.持本人二代未消磁的有效身份证原件且有效期不少于30天 2.身心健康、无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病. B:派遣渠道 招募政策 招年龄18—48男女不限 一、模式一：一次性稳岗奖金 ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:4,500元(含税) 老派遣工:5,000元(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:4,000元(含税) 老派遣工:4,500元(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:3,500元(含税) 老派遣工:4,000元(含税) 发放条件 在职满90天，出名单后7个工作日内发放，发放时需在职（详细发放条件以入职签约文件为准） 二、模式二：同工同酬+分期稳岗奖金 1.分期稳岗奖金享有期间，同工同酬+分期稳岗奖金综合收入折合总价如下： ①【鸿富锦-制造部门关键工站】 新派遣工:22元/H(含税) 老派遣工:23元/H(含税) ②【鸿富锦-制造部门一般工站】 【富驰-制造部门所有工站】 新派遣工:21元/H(含税) 老派遣工:22元/H(含税) ③【鸿富锦及富驰-非制造部门】 新派遣工:20元/H(含税) 老派遣工:21元/H(含税) 发放条件 分期稳岗奖金政策享有至2026/6/30，每月25号在职享有上月分期稳岗奖金，3个工作日内发放，发放无需在职，自2026/7/1起，仅享有同工同酬（详细发放条件以入职签约文件为准）