
前台接待专员
3000-4000元/月
前台1-3年中专及以上服务业前台迎宾/接待经验生活服务机构月休四天有服务业经验店员/服务员经验普通话流利
岗位职责:
主要负责闸口检票及客户接待服务工作
1.提供专业、热情的接待服务,提升客户体验与满意度;
2.解答客户各类咨询,及时回应并妥善处理问题;
3.负责前台区域的日常管理与清洁维护,确保环境有序整洁;
4.协助客户完成服务预订及相关事项安排;
5.应对突发状况,保障客户人身安全与现场秩序。
任职要求:
1.身高160以上,具备良好的语言表达能力与服务意识;
2.熟悉常用办公软件的操作与应用;
3.工作认真负责,具有较强的团队协作精神;
4.能在高强度工作节奏中保持高效与细致;
5.具备一定的突发事件应对与问题处置能力。
形象前台(急聘)(提供住宿)
4000-6000元/月
前台经验不限学历不限包住有空调全勤奖服务业前台公司/写字楼接受无服务业经验其他月休四天
岗位职责:
1.负责公司员工的考勤记录及数据统计工作。
2.负责接待来访人员,并完成相关信息登记。
3.负责前台区域的日常清洁与环境维护。
4.配合行政经理完成各项行政支持事务。
任职要求:
1.不限制工作经验,形象气质佳、沟通能力强者优先考虑。
2.具备良好的职业态度,积极主动,乐于学习,公司提供成长机会。
3.工作氛围轻松融洽,工作中全力以赴,相处时如一家人。
4.主要看重个人审美能力与外在形象。
薪资福利:
1.无责任底薪4000元,加绩效奖金,综合收入5-6K。
2.工作时间:13:00-22:00,期间包含一小时休息。
3.提供住宿安排。
皮肤管理店前台
8000-9000元/月
前台经验不限中专及以上前台文员弹性工作制19-22点下班服务业前台接受无服务业经验接受无行政前台经验美容院/美发店包住五险节假日福利年终奖月休四天熟练操作办公软件迎宾/接待经验
1.负责到店顾客接待、咨询引导与预约登记,协调美容师排班。
2.办理顾客消费结算、会员卡管理及相关档案录入。
3.维护前台区域整洁,协助门店物料盘点与基础客情维护。
中大工6—12K途虎养车车流大汽修中大工
6000-11000元/月
汽车维修包住餐补6-10人月结全职
1、对车辆进行日常保养、检查和维修;
2、进行新车交车给客户前进行检查;所有的施工流程符合途虎的规章制度;
3、对工具、设备进行定期保养;
4、按照店长安排工作任务及时完成。
任职资格:
1、品行端正,能吃苦耐劳、服从分配。
2、良好的团队合作精神。
3、三年以上汽车维修工作经验,有途虎工作经验者优先考虑。
养殖员1-2人月结
广东河源猪场招聘:
一对熟手夫妻工
要求:
1、懂猪场的所有流程,会一条龙;
2、50岁内,过年不**家,身体健康,带小孩勿扰;
3、工资详谈。
联系电话:巫
品检工包住包吃11-20人
新开两条裤子流水线,专业休闲裤,2至2.5线品质,为让客户看公司实力,年底冲一波,招20名专业裤子临工,计时25一小时,做流水,包吃包住一日三餐。强调一下专业裤子。做到过年,人走账清,坐标河源源城区。,
台球厅接待员
2000-4000元/月
前台1年以下高中及以上适应轮班
要求:年龄18-30岁,形象良好、气质出众,有相关前台工作经历者优先考虑,能适应夜班安排
待遇:底薪+全勤奖+提成,具体薪资面议
服务员岗位,薪资结构为底薪加全勤,具体金额面议
前台服务员
郑┊┊州┊┊管┊┊城
优秀客理五名:6000-1w
前台一名:4000+
服务员两名3000-4000
地址:郑州 管城
电话: 同步
央企
6000-10000元/月
前台经验不限中专及以上弹性工作制19点前下班行政前台接受无服务业经验接受无行政前台经验公司/写字楼
招前台,必须周末双休,不加班!
没做过,没经验都没关系,我们唯一就是想你稳定!
试用期:6500+津贴+奖金
转正:8000+津贴+奖金(月综合13k)
工作内容:
1,企业内部售后,核对老客户名单详细信息。
2,提醒系统内客户按时缴费。
3,协助经理做好客户登记和接待。
4,协助经理开展人才引进的招聘和面试。
4,要求:25~50周岁、大专及以上学历
(如有需要接送孩子,工作完成情况下可提前安排下班)
8:30-17:30(午休两个小时,接待工作没有加班)周末双休,节假日正常休息。
福利待遇:
带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇等
团队都是零零后的,活泼开朗简单干净的职场环境。
网球俱乐部前台
4000-9000元/月
前台1-3年高中及以上弹性工作制19-22点下班服务业前台有服务业经验有行政前台经验教育培训机构五险节假日福利月休四天文字功底扎实熟练操作办公软件迎宾/接待经验收银经验销售/导购经验客服经验店员/服务员经验
核心职责:作为俱乐部的“门面”,负责接待来访者、处理客户咨询和预订,提供高效、友好的服务体验。
具体工作内容:
1.接待咨询:热情接待现场和电话咨询的客户,介绍俱乐部课程、会员卡及活动信息。
2.场地预订与管理:处理会员和散客的场地预订、确认、变更和取消,管理预订系统。
3.收银结算:办理会员卡、等费用的收取和结算工作。
4.客户关系维护:记录客户信息和需求,处理初级投诉并及时上报,定期进行客户回访。
5.日常行政:维护前台区域的整洁,管理物资库存(如饮料、小食),接收和分发快递邮件。
6.内部协调:作为信息枢纽,及时将客户需求传递至教练、市场等相关部门。
行政主管
1.5-2.2万元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上
工作内容:
1、统筹公司行政后勤日常事务的规划与落实,保障办公环境及行政支持服务高效有序运行;
2、负责行政流程与制度的梳理优化,推动行政管理效能与服务质量提升,落实行政数字化建设;
3、主导并参与公司重大行政项目及重要活动的策划、组织与执行。
岗位要求:
1、具有3-5年行政全盘管理经验,有制造业背景者优先,能独立应对和解决各类行政问题;
2、具备优秀的组织协调能力,善于团队协作与资源统筹;
3、行政管理相关专业者优先考虑
行政专员
5000-6000元/月
行政专员/助理经验不限大专及以上活动/会议组织接待/外联
岗位职责:
1、工作地点位于综合行政楼前台;
2、负责商务接待及会议活动的组织与协调;
3、负责车队的日常运营,包括车辆调度、维修保养、年检及保险等相关手续的办理;
4、完成上级领导安排的其他工作任务
任职要求:
1、2026届应届毕业生,具备大专或以上学历;
2、熟练掌握常用办公软件操作,如Word、Excel、PowerPoint等
宿舍管理专员
4000-6000元/月
后勤1-3年中专及以上
岗位职责
1、负责宿舍入住管理;
2、宿舍定期点检,跟进维修;
3、宿舍公共区域清洁管理;
任职要求
1、2年以上宿管经验
2、责任心强,执行力强
文员
一、招聘条件:
1.年龄:20-25周岁;
2.身高:男性1.68米以上,女性1.58米以上;
3.全日制大专或以上文化程度;
4.身体健康,形象良好,能吃苦耐劳,具有写作、文艺及体育特长者优先考虑。
二、工资收入
收费员年收入税前约7.5万元,主要组成如下:
(1)月综合工资4000-5800元左右;
(2)夏季高温津贴150元/月,6~10月发放,夜班津贴35元/个,员工保健津贴600元/年。
(3)设立年底双薪,年终奖金;
(4)加班工资按相关法律规定计算,休息日加班按两倍工资计发、法定休假日按三倍工资计发加班工资;
三、福利待遇
(1)公司为全体员工足额缴纳“五险一金”(社保、住房公积金按12%的比例购买);
(2)为员工购买补充医疗保险(发生住院、重疾及意外的额外保障),为员工提供全方位保障;
(3)提供免费食宿!住宿(2—3人/间),配备独立卫生间、热水器、空调、电视机、网络等设施,免费提供床上用品,
文员
1-1.1万元/月
文员经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责日常行政事务处理,如文件整理、资料归档等相关工作
2.配合上级推进各项工作任务,保障业务流程顺畅高效
3.主动参与团队协作,助力项目目标的顺利达成
任职要求:
1.具备较强的沟通协调能力,能准确领会并落实上级安排
2.适应能力强,可迅速融入多元化的团队工作环境
3.拥有优化工作流程的意识,致力于提升工作效率与质量
文员7000-12000
7000-12000元/月
文员经验不限学历不限弹性工作制
文员岗位(家政派单老师):主要工作负责给公司做招聘,带有销售性质,做办公室的招生老师,朝8.30晚6,单休,包吃住,购买社保,综合工资7千到3万不等
汽车维修中工、大工、师傅
8000-12000元/月
汽车维修社保包住包吃保险高温补贴餐补1-2人月结全职
老师傅手法熟练的话:到手一万五都不是问题。
一、职位要求
1、拥有5-10年中高端汽车修理相关工作经验,熟悉汽车结构和执行维修流程、保养流程。
2、具备良好的团队合作精神和沟通能力
3、具有快速解决问题和应变能力
4、有责任感、能够承受一定的工作压力
5、对汽车行业有较强的学习能力兴趣和进取心
6、不断的提升自身的认知、执行力强
7、年龄要求:20岁-40岁范围
二、工作内容
1、负责汽车维修保养工作,包括底盘异响诊断维修、发动机维修、烧机油治理、油水大保养
2、进行汽车故障的诊断和排除
3、根据工作安排、保质保量完成任务
4、维护好并且合理使用工具和设备
三、薪资待遇
薪资需要面谈和试用,根据个人能力和工作表现确定
2、提供良好的晋升机会和职业发展空间
四、工作时间
1、每天早上8:30到晚上七八点
2、提供正常的法定节假日福利
行政主管
7000-10000元/月
行政经理/主管1-3年中专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:
1、全面统筹企业人力资源管理工作,推进人力资源体系的整合与优化,助力组织持续成长与提升;
2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及规划方案;
3、编制年度人力资源工作计划,并跟踪落实执行情况;
4、依据公司年度经营目标与计划,拟定年度用工需求及薪酬预算,管控各部门人员编制与人力成本;
6、组织建立和完善人力资源相关管理制度、流程与规范,经审批后推动各部门贯彻实施;
7、牵头开展人才引进与招聘工作;
8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系,确保有效落地执行;
9、构建并完善员工培训发展体系,监督实施过程与效果;
10、协调处理劳动关系争议,维护良好的用工环境与和谐的劳资关系。
任职要求:
1、中专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先;
2、掌握人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的政策与操作流程,了解国家劳动法律法规;
3、具备较强的领导力与人际沟通能力,优秀的书面表达与语言交流能力,出色的组织协调与问题解决能力,抗压性强,情绪稳定,逻辑思维清晰
栏目概述
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