1、接听来访电话、客户接待、邮寄快件等日常行政事务；2、办公用品等采买和管控，各类资产的建档、维护管理；3、人员的考勤管理和月考勤统计；4、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、文秘、行政管理等相关专业本科及以上学历；应届生也可；2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程；3、工作仔细认真、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；4、年龄18岁-24周岁，身高160以上，形象气质佳，无不良癖好。5、待遇3000-4500+绩效提成，每天上班时间：10:00--18:30，月休4天

要求熟悉电脑操作中专以上学历有一定工作经验能吃苦耐劳

前台：1：负责接待每天的面试者2：会简单的电脑操作，能够制作简单的表格，打印资料，管理前台资料3：要求每天必须带妆上班

1、负责接待每天的面试者2、负责打印资料，管理资料3、负责前台卫生整理

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前台：1：负责接待每天的面试者2：会简单的电脑操作，能够制作简单的表格，打印资料，管理前台资料3：要求每天必须带妆上班

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+18-35，月薪3500

底薪4000_6000月休四天包住宿早11晚7中午休息一个小时

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招聘职位:台球室服务员，包吃包住免费工装！！！【招聘要求】16-28，男女不限，要求服从公司安排【工作内容】负责摆球送水，打扫吧台区域卫生，迎接客人，前期有人带【工作时间】早班：早上11点到晚上7点晚班：晚上7点到夜间3点，接受两班倒月休四天调休【薪资待遇】底薪3800+200全勤，充会员提成10%【福利待遇】包吃包住，生日补贴，简单易学晋升空间大人性化管理，上班自由可带手机，不定期团建!

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厂区直招保底8600包吃住，拒绝中介黄牛中间商赚差价厂区基本情况：1、《薪资构成》：白班30一小时，30×12＝360一天，夜班+20夜班补贴，一天380，每天计12个小时薪资，月工时280-300，综合薪资在9360~12300第二月开始有绩效奖500到2000平均到1500左右，可以拿一万多，一年13薪，年综合薪资10万+2、工作时间：每个星期五天，每天八小时，除外都算加班时间(上五休二，加班自愿)加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍3.招聘岗位：主要是像生产，组装，，仓管，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，打包分拣，看小型全自动机器这些二、【待遇福利】1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。3、伙食：有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止3、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。4、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。5、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。【招聘要求】1、年龄：16周岁---52周岁（男女不限）2、无传染性疾病，无不良嗜好。3、经验不限、学历初中，能长期稳定的优先。4、要求本人身份证原件5、工作地点：异地招聘在江苏无锡市厂区直招、零费用入职,面试当天安排住宿，第二天即可报道上班!报销路费,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清包吃包住，入职签合同，工资有保障。

前台18-40岁，形象气质佳，有责任心薪资福利:底薪3000元+奖金+提成招工人数:2名

1、店面接待2、试工期三天，薪资一样3、每月有员工团建、生日会、三节有礼品发放4.缴纳商业险、法定节假日调休5.每月带薪休假4天6.提供舒适的员工宿舍住宿环境及可口的一日三餐（免费包吃包住、宿舍为门店附近小区内，环境安全，房间热水器、wifi、洗衣机、空调全部齐备，拎包入住）7.工作时间一天10个小时左右，10：00-14：3016：00-22：00

前台接待经验不限/学历不限。前台接待薪资福利:3500-9000元招工人数:两名短期工、暑假工勿扰，薪资面议工作地址:易县第四小学西150米路北

前台（日班）勤快踏实，热情待人，有责任心。薪资福利:3000元～4000元招工人数:1人节日福利、午餐补助等。工作地址:浙江省丽水市莲都区括苍路517号

前台销售适应调班，服从安排，年龄40岁以下（有相关经验者优先）。热情礼貌，有服务意识招工人数:2名【】工作地址:万生景苑底商6号商铺帝景豪庭南门口东边第一间

1负责整理资料文件2会简单的电脑操作3能够制作简单的表格4要求会打字会办软件

身高163以上

1.整理资料2.日常表格处理3.完成领导交代的任务

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月休4天自己安排每个月团建一次包吃包住

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前台：1：负责接待每天的面试者2：会简单的电脑操作，能够制作简单的表格，打印资料，管理前台资料3：要求每天必须带妆上班

岗位职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。