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一、岗位职责： 1、招聘规划与实施： 结合公司发展战略及业务发展需要，制定并落实科学合理的招聘方案，保障各团队人才供给；深入分析岗位需求，精准匹配任职要求，持续优化招聘环节，提高招聘时效与质量。 2、业务对接与人才挖掘： 与各部门保持密切沟通，全面掌握岗位技术要求与团队协作风格，设计有效的寻才策略；运用多种途径（如线上招聘平台、社交工具、猎头合作、内部推荐等）主动搜寻并初筛高匹配度候选人。 3、招聘全流程跟进： 统筹候选人背景核实、薪酬协商、录用通知发放及入职准备等环节，确保招聘闭环顺畅，提升候选人满意度与到岗率；搭建并更新人才信息库，长期维护潜在候选人关系，完善人才储备体系。 4、数据复盘与渠道管理： 定期整理招聘相关数据（如来源渠道表现、各阶段转化情况、人均成本等），输出优化建议，尝试新型招聘模式；合理管控招聘支出，兼顾招聘速度与人才质量。 5、机制建设与团队支持： 参与完善招聘制度、操作流程及相关工具，推进智能化招聘系统的应用；配合人力资源团队开展其他专项工作，包括雇主品牌推广、校园招聘执行等事务。 二、任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：具备3年以上招聘领域工作经验，有大型企业或外资企业从业经历者优先。 3、专业能力：精通招聘全流程操作，了解劳动法律法规，具有较强的合规意识与风险识别能力。 4、业务洞察力：能快速理解新业务逻辑，准确把握部门用人痛点，提供专业的人力资源支持方案。 5、沟通协作力：具备出色的跨部门协调能力，可与不同层级、多元背景的人员高效沟通交流。 公司福利： 五险一金；员工食堂；每年一次全员体检；中秋节、春节发放各种福利；工龄工资每年100元；通补、出差补等多种补助。

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