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工作内容： 1、承担客服部及关联职能部门的培训实施与质量管控工作，参与客服质培体系的规划与建设，结合业务发展需求，持续迭代优化质量监控与培训支持机制，推动服务交付能力稳步提升 2、主导质控、培训及知识管理体系的搭建工作，建立相关岗位间的协作流程，保障部门服务交付目标的有效落地 3、依据质检结果与赋能反馈，编制服务质量分析报告，带领团队优化服务流程、知识内容及传递方式，强化对服务交付团队的支持，实现服务质量改善，助力解决业务服务中的关键问题 4、配合部门经理开展团队管理与组织建设，落实成员的指导与成长计划，持续提升质培团队专业水平；负责团队文化塑造，增强团队氛围与凝聚力 5、研究并实践高效的质控与培训联动模式，构建质培闭环机制，支撑业务人员综合能力提升 6、根据组织战略与业务演进需要，设计并完善客服团队的能力发展路径与人才梯队建设体系，促进服务质量长效提升 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，质量管理、人力资源管理、企业管理等相关专业优先 2.工作经验：具备3-5年质量管理和培训相关工作经验，有在同行业成功落地质量提升项目或系统性培训方案者优先 3.专业技能：熟悉ISO9001等质量管理体系标准，能够据此制定和优化企业内部质量管理流程；掌握培训体系搭建全流程，包括需求调研、课程开发、效果评估等环节，熟练使用各类培训工具与软件；具备数据分析能力，能通过数据洞察质量与培训成效，精通Excel等数据处理工具 4.能力素质：具备优秀的组织协调能力，可高效统筹质检任务与培训安排，推动跨部门协作；拥有良好的沟通表达能力，能与各层级人员顺畅交流质量与培训议题；具备突出的问题诊断与解决能力，面对质量波动或培训瓶颈时，能快速定位原因并提出有效对策 薪资待遇: 8-9k，上五休二，法定节假日正常休息，入职购买五险一金，带薪年假

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