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新浜镇工厂，48岁以下招聘以下工种数名：生产普工、电工焊工机修风炮手、吊机手装头尾板、质检员（该岗位要求35岁以下）月薪6500~10000（具体看岗位）要求：男性:18-48周岁，女性:18-45周岁能适应两班倒，吃苦耐劳，身体健康，视力正常，熟练优秀者可放宽条件。（不接收）福利：1.免费提供空调房，床上四件套(被子、席子、枕头、水桶、脸盆、牙缸);2.公司提供福利餐八菜一汤(每月450元)，且新入职员工给予第一个月免餐券;4.每月15日准时发放工资，人职满半年以上的员工，发放工龄补贴;5.有良好健康的工作氛围，公平公正的晋升机会:6.公司不定期举办节日活动、比赛，业余生活丰富。面试需提前报备，报名请私聊。佳诺劳务门店地址:塔汇路419号G。

上海松江区招聘以下工种数名：维修电工-焊工-风炮手-行车工月薪6500~10000（具体看岗位）要求：男性:18-48周岁，女性:18-45周岁

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目前招聘岗位:质检3名，男女不限，初中及以上学历，40周岁以下，不近视，能接受夜班！机修1名，持焊工证，会手把焊，二保焊，气割，主要负责设备维修，能接受夜班！锅炉工1名，持证，有工厂工作经验，能接受夜班！50周岁以下！装配熟手10名，有过管桩厂经验，50周岁以下！条件优秀可放宽风炮手熟手5名，有过管桩厂经验，50周岁以下！条件优秀可放宽！吊机手5名，持证，有管桩厂经验，45周岁以下！一线员工20名，新老员工均可以，能吃苦耐劳，有夜班经验，48周岁以下，有经验可放宽！联系电话:沈先生！

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郑州煤电矿山工程有限公司位于河南省郑州市，是全国煤矿上市第一股——郑州煤电股份有限公司下属全资子公司。公司前身是全国煤炭行业有着45年光荣开采历史的米村煤矿，2018年7月更名为郑州煤电股份有限公司建安分公司，2024年6月完成经营体制转换，注册成立郑州煤电矿山工程有限公司。1、招聘岗位:工作面安装拆除工、掘进工2、月薪9000——13000元（月结）。新职工在入职培训期间100元/天。办理手续地面从事劳动150/天。缴纳五险。新职工入职6个月期间实行奖励机制，第一个月井下出勤满22班，奖励20元/班，第二三月，出勤满22班，奖励30元/班，第四至六月，出勤满22班，奖励40元/班。3、招聘条件:年龄18到51岁，身体健康。无违法违纪记录。岗前体检合格（免费）。在郑煤集团所属矿井工作过，离职满三年未领取过经济补偿金的人员也可以录用。4、报名及联系方式:个人携带身份证以及无违法犯罪记录证明，中国银行卡（工资卡），联系人:曾先生:。

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郑煤集团芦沟煤矿2025年度招工计划按照矿党委下发的《芦沟煤矿2024年度员工招聘实施办法》的通知，同时为保障芦沟煤矿正常安全生产和可持续发展，根据矿党委招工政策要求，制定如下招工方案：一、招聘条件1.愿意从事煤矿工作，现年满18—45周岁的公民，2.初中及以上文化程度，身心健康，无职业病或职业禁忌病，精神、性格无明显偏执表现，无违法记录。二、招聘岗位及待遇采取按劳分配办法，多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，工资待遇丰厚，所有岗位均为井下。1.掘进工（8000-10000元）。2.灾害治理人员7000以上。3、钻机长8000-120004.每月随集团公司统一发放，直接打入员工个人银行帐户。5.签订劳动合同，为员工办理城镇职工社会（养老、医疗、工伤、失业及生育）。6.定期为入职员工提供培训以提升其素质及专业技能。7.为员工免费提供宾馆化宿舍，空调、暖气、电视等生活设施齐全。8.按规定每月、每季度为员工提供劳动保护用品。9.按规定免费为员工进行职业健康，建立职业健康监控档案。10.按规定新入职员工培训期间享受培训期工资，录取后给予500元饭补，每班入井有一份工作餐带着随时吃，有直饮冷热水，下井足六小时有4.5元饭补，每班有安全积分安全积分可以兑换（米面油洗涤用品等），众多福利，待遇好。三、招聘流程1、报名时间：自本公告公布之日起即可报名。2、报名需携带身份证原件、毕业证、停保证明、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张，无慢性疾病。3、联系高先生：4、地址：河南省新密市岳村镇芦沟煤矿工业区。

(国有企业，企业直招，缴纳五险）河南郑州郑煤集团大平煤矿招聘启示联系电话：（微信同步）一、招聘条件1、热爱煤炭事业。2、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度，身体健康的公民(经体检合格且无职业病或慢性病病史的)。3、原从事过煤炭行业工作，有一定工作经验，且参加有城镇职工社会保险的，视情况可适当放宽年龄条件。4、。5、新员工报名需携带身份证、毕业证、无违法违纪相关证明、近期一寸免冠相片4张。二、招聘岗位及薪资掘进工(月薪8000元-10000元)井下钻机工(月薪6000元-9000元)巷道维修工(5000元-8000元)井下机电工、放炮员(工资5000元-6000元)三、待遇及福利1、签订劳动合同，工资直接汇入个人银行卡。实行按劳分配、多劳多得，按劳取酬，在完成安全生产任务的情况下，矿将稳步提高员工收入。2、矿为新招员工办理城镇职工社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种。3、免费提供宿舍，宿舍内空调、暖气等生活设施齐全。4、新入职员工经矿录用后，矿提供300元就餐卡补助(分三次进行充值，每次充值100元)。5、矿按照规定，每月、季提供劳动保护用品，免费提供班中餐。6、每年组织职工进行岗中体检，确保职工身体健康。7、矿定期安排安全和技能培训，为职工提供晋升空间。8、在集团公司级及以上单位组织的技术比武或各项大赛活动中获奖的农民合同制职工;获得单位“劳动模范”或集团公司级及以上“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号的农民合同制职工;井下一线工作满5年且担任班组长及以上职务满3年的优秀农民合同制职工;年龄在35周岁以下工作满一年的农民合同制工人。根据单位实际情况，符合上述情形之一的农民合同制工人可转为企业全民合同制职工，为职工缴纳住房公积金。四、激励办法1、新招员工奖励:新招员工前三个月每月出勤15班(含15班)以上，从第四个月开始根据岗位出勤情况逐月兑现新工人奖励(第1个月奖励1000元;第2个月奖励600元;第3个月奖励400元)。兑现奖励当月新招员工需正常出勤15班(含15班)以上,否则不予奖励。2、新员工工作满六个月的,月平均出勤达到15班以上,且第七个月正常出勤(15班)的，奖励新员工1000元/人。 

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