
矿工长期1-2人月结
一、岗位职责:
1.管理工作
(1)全面负责矿山的生产、安全、质量、环保、后勤保障等工作;
(2)组织制定矿山安全生产责任制、安全生产规章制度、岗位操作规程及各岗位工作细则,建立健全生产、质量、安全、成本、环保等相关管理制度,并认真督促落实、执行情况;
(3)负责统筹安排下属的工作安排、对下属人员的工作进行监督落实,根据各部门主管领导的提议最终确定员工的绩效考核关键指标、晋升、奖励处罚等,报集团审批;
(4)协调做好矿山生产调度管理,提高一线管理人员生产专业知识和业务水平。
2.产量
按照公司下达的年度生产任务,组织月度、季度生产计划并落实,确保完成公司下达的生产指标。
3.质量
(1)按照公司下达的产品质量指标,组织生产,与销售做好沟通,及时掌握客户需求;
(2)关注矿石产品质量,监督发货,避免以好充次,高价低卖等情况。
4.安全
(1)贯彻落实国家矿山安全生产法律、法规及政府相关政策,组织制定矿山各项安全生产责任制、安全管理制度、岗位操作规程并督促落实执行;
(2)及时监督检查,确保安全生产,排除安全隐患、杜绝人身伤亡事故及财产安全的发生;
(3)定期组织全员职工安全教育培训、考试,基本保证达到法规要求,每年组织修订一次安全生产责任制、管理制度、岗位操作规程,不定期开展学习培训;
(4)定期指导和培训下属员工的业务能力,提升团队业务水平。
5.成本
(1)负责强化内部成本系统管理工作,形成闭环;
(2)合理分配和调度人力,不得超编岗位,降低人力成本。
6.现场管理
负责组织监督生产现场管理,规范员工作业,做好安全生产的日常保障工作。
7.设备管理
组织制定设备管理制度,分区域管理,落实到人,确保设备高效运行,提高设备利用率。
8.安全会议
主持召开安全生产例会及各项行政会议,现场组织工厂安全隐患排查并进行整改闭环工作,落实并执行国家和企业安全生产方针,确保生产正常运转。
9.人事管理
在公司规定的职权范围内,对员工聘用、培训、机构设置、调岗和解聘的建议,考核工作,改善职工劳动和生活条件,保证劳动防护及职业卫生危害用品及时发放到位。
10.对外关系
(1)配合外联部做好矿山迎检工作,材料整理备查到位,无差错;
(2)负责应对政府相关部门的各项检查工作,整改及时措施得当。
11.领导安排的其它工作。
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(备注:这个是流动工,如果工作一段时间后想做正式工,也可以提,可以长期做)
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1.具有中华人民共和国国籍;2.遵守宪法和法律;3.具有良好的品行;4.岗位所需的专业或技能条件;5.适应岗位要求的身体条件;6.岗位所需要的其他条件。不予招聘情形:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;正在接受立案审查的;受到行政处分并正在处分期内的;在事业单位公开招聘和公务员考录中被记入诚信档案库且在有效记录期内的;法律法规以及国家和我省规定不宜聘用的其它情形。业务主要涉及:停车场服务、人工智能公共数据平台、人工智能公共服务平台技术咨询服务、物业管理及城市绿化管理等。
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招聘程序:此次公开招聘按照报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、公示、聘用等程序依次进行。采取考试与聘用相结合的方式。报名时间:2026年4月9日—2026年4月16日(18:00截止),报名采取网络报名的方式,将公开招聘工作人员报名表(联系林先生获取)、身份证、毕业证、学历证书电子注册备案表(学信网近期打印)、取得的相关专业技术证书及小二寸免冠照片电子版打包(文件名:应聘岗位+姓名)发送至邮箱。有从业经验者需提供有效证明。笔试采用闭卷方式,内容主要为岗位职能基础知识、专业知识、行政能力测试、公文写作等,笔试时间为120分钟,分值为100分。资格复审对象以笔试成绩排名为依据,根据岗位需求1:3确定进入资格复审人员。面试采取结构化面试的方法进行,以岗位适配性为主,面试时间为10分钟,面试分值为100分。招聘人选确定后,由工作小组统一组织拟聘用人员进行体检。拟录用人员名单将在公司及公司公告栏公示5天。经公示无异议的,依法统一办理相关入职手续,签订劳动合同。根据实际情况对新招录人员的工作单位和具体工作岗位进行统筹调剂,招录人员须服从分配。新招录人员试用期为3个月,试用期满根据工作能力和工作表现,经考核合格后予以聘用。
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