招聘前厅经理薪资4500-6000元能力定薪资

职位类别：大堂经理招聘人数：2最低学历：专科工作经验：不限详细地点：新泰市月薪范围(元)：3000-4500

酒店经理要求有酒店管理经验两年以上，厨师要求有健康证，年龄在60周岁以下，初中文化以上，会地方特色菜有大酒店后厨管理经验者优先。

地址：莱州虎头崖寅祥门附近大润发餐饮店招聘★前厅主管4500~5000★服务嫂 3000-3500电话

前厅主管银城国际店薪资福利:3500元-4500元/月，公休4天，国家法定节假日三薪，工龄奖，免费提供食宿，有空调洗衣机招工人数:1名工作地址:夏津开发区人民公园对面

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经理年龄：29-45周岁，性别：不限，经验：1年以上，学历：高中。前厅经理，教育部长薪资福利:月薪：4000-4500元，包吃住，节日福利，销售奖金，根据季节福利调整招工人数:5人郓州街道工作地址:山东省菏泽市郓城县忠义路与五道街交叉路口西北侧（学府东北侧约50米）

兰山区沭河南街八腊庙街。，招凉菜4500，顺菜4000，夜班，下午3点到1点。主管4500.服务员3700.3天休班不休算工资。。

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酒经理一名，服务员三名

明天下午1点半，2人，温泉路18号国泰山庄，擦玻璃保洁，按小时干。干活麻利的，生手勿扰。

泰安市肥城市招岩板影视墙楼梯安装工有大理石木工经验者优先

高新区挖掘机龙头企业公司直招焊工、铆工、机器人操作10人岗位职责：负责小型挖掘机零部件的焊接岗位要求：22-40岁、精通二保焊、拥有焊工证（磁卡）可以接受两班倒薪资待遇：五险一金、包吃包住、夜班补助、计件工资多劳多得平均薪资1W+，到点发工资，概不拖欠，工资有保证电话：

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招聘富世康配送中心招聘促销员1名，主要整理商超陈列。工资：2400-3000元/月，2天/月休班。时间上午：9：00-12：00，下午3：30-9：00要求：年龄40岁以下，联系电话：

【招聘】因工作需要，需招聘酒店前台2人，客房2人，经理1人。☎电话地址： 四季花城

蓝天广场附近临沂路与海曲路南 新筹备酒店 招聘前厅经理工资待遇面议前厅临时工 招聘 吧台 服务员:薪资待遇：3500 +全勤奖+酒水奖+人头费+公休+包吃包住

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经理年龄25-45岁，上一天一夜，休息一天一夜，管吃管住，有工作经验者优先薪资福利:工资面议招工人数:1名

安泽永鑫迎宾馆招聘： 大堂经理一名，，管吃管住，每月公休2天，年龄40岁以内，形象气质佳，有服从意识，有工作经验，执行力强，能吃苦耐劳，有意向者请联系：（）

职位类别：厨师长/行政总厨招聘人数：4最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：东平县月薪范围(元)：2500-4500

负责火锅门店的管理工作:一人员招聘和培训工作二门店卫生检查，保证整洁干净三食材卫生安全防范，成本管控和合理规划四人员排班安排和考勤记录五能妥善处理日常经营中遇到的各类问题，如客诉或者配合相关部门检查六与总部沟通对接，严格按照公司要求操作执行管理以及完成业绩目标七能够及时处理好经营中遇到的其他问题时间早9:30-22:00下午两小时休息提供午餐晚餐。

职位类别：厨师长/行政总厨招聘人数：2最低学历：初中工作经验：不限详细地点：新泰市月薪范围(元)：3000-5000

西餐厅招聘厨师长1名，工资10000-15000 人品第一，做过厨师长3年以上主管2名， 工资6500-9000热档1名， 工资6000-7500冷房1名， 工资5500-6500洗碗工1名，工资5500-6500兼职2名，下午6点到凌晨1点以上岗位月休4天，包吃包住，法定三薪，要求过年不回家 联系电话

职位类别：前厅经理/领班招聘人数：2最低学历：高中工作经验：不限详细地点：新泰市月薪范围(元)：1700-1700

鲁面侠仁德路店（兰欧酒店底商）招收银员，寒假大学生优先

职位类别：前厅经理/领班招聘人数：2最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：新泰市月薪范围(元)：1700-3000

职位类别：厨师长/行政总厨招聘人数：2最低学历：学历不限工作经验：不限详细地点：新泰市月薪范围(元)：3000-3500

（6号）依朵酒店现招聘如下岗位要求1、前台数名，年龄18-40岁，文化程度不限，性格开朗，有责任心，服从安排，认真负责。（上12休24）2、客房数名，40-55岁，能吃苦耐劳，适应酒店的客房工作安排，有酒店客房服务工作经验优先。（统一培训）工资待遇：底薪+提成，每月有带薪休班，具体事宜可以详谈。3、夜班客房数名,40-55岁之间，适应酒店客房的工作内容，工资面议地址：朝阳小学南邻免中介费，联系电话：杨经理

招聘40家门店运营总监。年龄45岁之内1、负责餐饮各店营业政策、经营计划、成本标准及各项规章制度；2、负责各餐厅预算方案和营业指标，审阅各餐厅营业报表，进行营业分析；3、负责协调部门内部各模块工作，根据各餐厅需求统筹调拨人员分配，确保各项工作协调一致顺利进行；4、负责组织开展餐饮服务研究，结合社区居民健康状况与饮食需求，提升餐品质量；5、负责提供社区餐饮人力需求、岗位说明等，配合并落实人力招聘、定岗、定编工作；6、负责制定餐饮培训计划，并于各业务模块中组织开展相应专题培训，提升员工服务水平；7、负责参与社区餐饮服务满意度调查，收集、整理结果，并根据决策落实改进方案；