
B2渣车司机
辽宁省本溪懐仁县八里甸镇大雅河抽水蓄能电站土方工程需招聘AB照司机自带后八轮车辆参与拉山皮石作业,有意者可联系王清运在辽宁本溪的负责人。
箱车
箱货司机
年龄55以下,身体健康。需装卸货,工作时间8:00 - 17:30
薪资福利:3500 + 计件提成,月平均5000~6000元,免费午餐+五险+生日福利+节日福利+员工旅游,准时发薪不欠薪
应聘请说看到的
工作地址:本溪市明山区高峪
货运司机
送货司机
能吃苦,服从领导安排,有工作经验优先
薪资福利:面议
工作地址:辽宁省本溪市明山区小堡,交通便利
挂车A2
辽宁本溪招聘A2挂车司机,跑吉林线,拉二标子,工资计件,只要你能干能一年20万,到号就开资,本溪车,本溪或者本溪县都可以,要求有大载经验丰富的,能吃苦耐劳的事少的司机,
辽宁本溪干调送货司机熟悉路况,能独立送货,有经验者优先。一车一人,送货薪资福利:周休一天,
货运司机
干调送货司机
熟悉本溪路况,能独立送货,有经验者优先。一车一人,送货
薪资福利:周休一天,薪资面议
营业员3-5人
【•本溪招聘信息C3】
中国联通本溪市分公司招人啦!
岗位多福利好,速来!
央企平台,稳定靠谱,先招三大岗位
营业员5名
智家工程师5名
社区经理2名
要求:20-35岁+中专及以上学历,优秀者年龄放宽
薪资:实习期3个月,月薪2000元
✅ 上岗后平均月薪5000+,五险一金齐全
福利:话费报销、四季工装、节日福利、年终奖、带薪休假福利拿到手软!
地址:本溪平山区解放南二路18号
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别犹豫,好工作不等人!
保洁
个人
招聘:本钢工厂内清理油污收拾卫生人员
一天活180,自备劳动服,安全帽,大头鞋,自备
联系电话:
本溪溪湖区兴北猪业招聘技术员/饲养员岗位:分娩舍,配怀舍,育肥舍工作地点:、北票市联系人:
繁育员配怀技术员
兴北猪业招聘技术员/饲养员
岗位:分娩舍,配怀舍,育肥舍
工作地点:本溪市、北票市
联系人:李总
养殖员
泛兴集团兴北猪业招聘:
产房技术员1名(男女均可)要求45岁一下。熟练掌握办公软件。
岗位:分娩舍。(批次化生产)
待遇优厚,季度调薪+绩效奖金。
工作环境优雅,吃住条件好。有带薪休假。(月休四天,两个月一休。不休可换加倍费)技术员。
工作地点:本溪市张其寨镇
联系人:李总
代为转发。
辽宁本溪地工路馄饨酒馆招后厨一名月薪4000休2上班时间16:00-00:00会切果盘、炸
4000元/月
厨工1-2人月结
地工路馄饨酒馆招后厨一名 月薪4000 休2 上班时间16:00-00:00会切果盘、炸货活简单
驾驶员
9000-10000元/月
A2包住月结A2照驾龄3-5年跨省配送长期副驾货运从业厢式货车不需要装卸货物
申通快递正班车,要熬夜,有时效,有油耗。线路:吉安-石家庄,A2满一年驾驶证。年龄不超48岁。
A2
新年政策已出,诚聘A2子母驾驶员多名,过年不回家优先,装卸不压车,时效高
主跑:
淖毛湖-宁夏2200元(年补1200/趟)
玉门-宁夏1300元(年补900/趟)
淖毛湖-磴口/惠农1900-2000元(年补900/趟 1000/趟+油气奖罚)
☎
货运司机
招聘:
销售跟单 5名
设计文员2名
平面雕刻 2名5000-6000底薪
无边字开槽围字2名底薪4500-5500
装灯焊线 3名4000-5500底薪
送货司机 1名5000底薪
车间普工多名3500-5000底薪
加班1比1算
月休3天包食宿
15号准时出粮
花都区古树大道10号之一
齐立广告
王厂
A2C1B2
聊城泓皓物流,急招C1本驾驶员,不装不卸,工资 7000 左右,
A 证 B本驾驶员,不装不卸,工资9000 左右,联系电话 同步
吕梁汾阳市招A2司机二十名,路线兴县到长治,吃苦耐劳,工资面议,社会工资,有意者联系我
A2社保
汾阳招A2司机二十名,路线兴县到长治,吃苦耐劳,工资面议,社会工资,有意者联系我
辽宁本溪摆件员薪资福利:月薪2500满勤200工作地址:南地小香港生源驿站
2500元/月
分拣月结
摆件员
薪资福利:月薪2500满勤200
工作地址:南地小香港生源驿站
辽宁本溪送货司机
薪资福利:薪资面议
招工人数:一名
工作地址:鲍家红星美凯龙后身泰
货运司机
辽宁本溪送货司机
薪资福利:薪资面议
招工人数:一名
工作地址:鲍家红星美凯龙后身泰运交通物流园
辽宁本溪明山区田师傅在窑沟口村金凯达物流中心担任高薪底薪加绩效的送货司机,收入预期可观。
B2
田师傅在辽宁本溪市明山区窑沟口村金凯达物流中心担任高薪底薪加绩效的送货司机,收入预期可观。
配送主管
5000-10000元/月
运输经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责:
(一)配送体系标准化与效能提升
制定并落实公司配送业务的中长期发展规划,持续推进业务扩展战略,建立规范化的配送作业流程(如收货、分拣、出库、运输等),并结合实际运营数据持续优化,减少流程中的资源浪费与效率损耗。
(二)订单与仓储协同管理
对接各单位订单系统,签署订单合同,准备招投标所需资料,汇总各单位订单需求,结合库存动态数据,制定精准的分拣与出库方案,确保按需及时发货。强化生鲜类商品的仓储管理,落实温控措施、分区存放及库存周转控制,降低积压与损耗风险。严格执行包装库的标准化操作,确保出入库包装、分拣环节包装及库存包装准确无误。
(三)运输与配送全程监管
统筹管理运输团队及外部物流合作资源(包括自有车辆与第三方冷链物流),科学调度运力,优化配送路径与时效。严格监控运输过程中温湿度变化及装卸操作规范,保障商品在途品质,尤其对易腐商品(如肉类、蔬果)实施重点冷链管控。
(四)成本与损耗综合管控
全面统筹配送各环节支出(如仓储费用、运输成本、人力投入),通过流程精简与资源整合有效降低整体运营成本。深入分析配送过程中的商品损耗情况(如运输破损、分拣差错),制定针对性改进策略,将损耗率维持在合理区间。
(五)团队建设与跨部门协作
负责配送团队(含仓储人员、分拣员、司机、配送员等)的日常管理,明确岗位职责,组织专业技能培训(如冷链设备操作、安全规范),提升团队执行效率。与采购、供应链、单位等部门保持高效沟通,协调解决跨部门协作问题(如订单信息同步、异常商品处置)。
(六)数据跟踪与应急响应
定期与财务部门核对《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等关键单据。监控配送核心指标(如准时率、订单满足率、损耗率),开展周期性分析并提出优化建议。应对突发状况(如车辆故障、极端天气影响、商品损毁),启动应急预案,最大限度降低对单位配送服务的影响。
任职要求:
一、每日工作启动
1.晨会沟通与复盘:组织仓储、分拣及配送人员召开晨会,明确当日各单位订单总量、重点商品(如易腐生鲜、促销品项)及特殊要求(如紧急补货)。通报前一日异常事项(如延误、损耗)处理进展,强调当日需重点关注环节(如恶劣天气下的冷链保障)。
2.制定当日执行计划:依据订单量与库存数据,确定分拣优先级(如早班单位订单优先处理),合理配置仓储、分拣及运输人力与车辆资源。检查冷链设施(冷库、冷藏车)运行状态,确保符合生鲜存储技术标准。
二、订单与仓储环节管控
1.订单审核与分配:接入单位订单系统,核实商品品类、数量及配送时间,识别并处理异常订单(如缺货、规格不符),及时与单位或采购方沟通调整方案。将确认后的订单下达至相关配送岗位,并明确各节点完成时限。
2.仓储与分拣执行监督:根据订单需求组织备货,查验生鲜商品入库质量(如新鲜度、包装完整性),落实临期商品优先出库原则。跟进分拣加工进度,随机抽查分拣准确性(防止错漏)及操作合规性(如净菜清洗、肉类分割卫生标准),减少人为损耗。加强包装库规范化管理,确保各类包装作业准确无误。
三、运输配送调度与过程监控
1.运力安排与路线规划:根据配送地址分布与商品属性(是否需冷链),设计最优配送路径,合理调配冷藏车与常温车辆及对应配送人员,避免路线重复,提升时效性。必要时引入第三方物流补充运力,保障高峰期配送能力。
2.实时在途监管:利用GPS定位与温控系统追踪车辆位置及冷链环境参数,发现异常(如温度超标、偏离路线)立即通知现场人员处理。保持与配送员的实时联系,收集途中问题(如堵车、车辆故障),动态调整方案(如更换路线、启用备用车辆)。
四、商品交接与异常事件处置
1.单位收货对接:督促配送员与单位完成商品清点与签收手续,收集单位反馈意见(如品质、时效),完整记录存档。针对拒收商品(如变质、损坏),协调退货流程,并追溯问题源头(仓储/运输/分拣环节)。
2.突发情况应对:快速响应紧急事件,如冷链设备失灵导致商品变质时,协调就近网点调货替换或安排紧急补送;遇极端天气时,启动备用配送预案,优先保障重点单位供应。
五、当日总结与持续优化
1.财务单据核对:与财务人员共同确认《每日收货报表》、《库存盘点差异表》、《损耗报表》等日常凭证,确保账实一致。
2.数据分析与复盘:统计当日关键运营指标:配送准时率、订单准确率、生鲜损耗率、车辆使用率等,对比目标值进行评估。梳理异常数据(如频繁延误路线、高损商品类型),形成日报报告。
3.次日准备工作:基于当日总结结果,优化次日工作安排(如调整某区域配送路径、加强特定商品分拣培训)。与仓储团队确认夜间补货计划,保障次日库存充足。
栏目概述
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