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职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及制度执行，协同各业务部门推进日常工作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程开展工作，协调并完成人员招聘、入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、管理员工人事档案及相关资料，对接社保、公积金等事务性工作； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算的编制与提报； 6、负责全员薪酬数据的核算、核对及上报工作； 7、统筹行政与企业管理日常事务，撰写制度文件、组织季度年度汇报材料等； 8、完成上级安排的其他工作任务。 要求：任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关管理类专业优先； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作主动积极，踏实肯干，责任心强； 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先考虑。

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