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工作职责: 1、负责供应链日常运作的执行与支持，监督各项任务推进与落实； 2、承担部门数据管理及报表更新工作，开展数据分析，辅助上级发现数据波动与异常情况； 3、对接生产、仓储、销售等内部团队，及时传递业务需求变动，协同调配资源； 4、协助进行成本管控，跟踪运营环节的成本支出，整理相关数据供管理决策参考； 5、识别并归类运营过程中的异常问题，记录风险信息，汇总典型案例，支持风险数据库优化。 任职资格: 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上供应链领域工作经验，掌握基础供应链理论（如库存管理、安全库存逻辑等）； 3、熟练使用ERP/WMS/TMS等供应链管理系统，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）； 4、具有良好的问题解决能力和跨部门沟通协作能力。

1、独立承担经理级及以上岗位或核心技术/业务岗的全流程招聘工作，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试甄选、薪资沟通、背调核实及入职落地； 2、聚焦重点职位开展定向挖猎，绘制目标行业或企业的组织人才图谱，包含架构情况、薪酬区间、人才流向等信息； 3、评估并拓展高效招聘渠道，持续运营人才库资源，对潜在候选人保持长期互动与关系沉淀； 4、按期整理招聘数据报告，深入分析关键指标：到岗达成率、环节转化效率、渠道产出比、平均招聘时长等。 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、具备4-6年招聘工作经验，其中至少1-2年独立主导中高端岗位或大规模招聘项目经历； 3、熟练运用多元化寻访手段，掌握多类面试方法，能够准确判断候选人的职业动机与潜在风险； 4、对业务发展趋势、人才市场动向及同行竞争格局具备敏锐洞察力； 5、逻辑思维清晰，沟通表达能力强，应变反应迅速。

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