
餐饮主管
好的,这是一份详细且专业的餐厅主管/经理招聘条件说明,您可以根据餐厅的具体定位(如正餐、快餐、休闲餐饮等)进行微调。
餐厅主管/经理招聘启事(标准模板)
职位名称:餐厅主管/餐厅经理
我们寻找的不仅是一位管理者,更是一位领导者。您将负责餐厅的日常运营,带领团队为客人提供卓越的用餐体验,并实现商业目标。
一、核心职责
日常运营管理:确保餐厅开门、闭店、各餐段(早/午/晚市)的运营顺畅、高效、符合标准。
团队管理与培训:负责前台(服务生、领位、收银)和后台(传菜、保洁)团队的排班、培训、激励和绩效评估,营造积极向上的工作氛围。
客户服务:处理客人咨询、投诉和特殊需求,提升顾客满意度,维护餐厅声誉,培养忠实客户群体。
品质与安全:严格执行食品安全(HACCP)、卫生清洁和安全生产标准,确保菜品出品质量稳定。
财务管理:控制餐厅人力成本、物料成本和运营开销,协助进行库存管理,努力提升餐厅profitability(盈利能力)。
销售与营销:执行总部营销活动,并能结合本地市场特点,提出并实施有效的促销方案,提升营业额。
二、任职资格条件
(一)硬性条件与经验
学历与经验:
通常要求高中及以上学历,大专或本科以上学历优先。
具备至少2-3年餐饮行业工作经验,其中至少有1-2年餐厅管理岗位(如主管、副理)经验。
有同类型餐厅(如中餐、西餐、火锅、快餐等)管理经验者尤佳。
餐饮主管
年龄25-40岁男女不限,经验:2年以上的餐饮管理经验,具有前厅后厨协调与团队领导能力,抗压能力与服务意识
酒店经理
8000-9000元/月
酒店经理1-2人月结全职
1.客户服务
迎接宾客,处理入住和退房手续,确保服务的及时与专业。妥善处理宾客的投诉和特殊请求,提升客户满意度。
2.团队管理
领导和培训员工,提升团队服务水平和职业技能。合理分配工作任务,监督员工的日常工作表现。
3.运营管理
监控酒店的运营流程,确保前台、客房、餐饮等部门的高效协作。检查房间清洁和设施维护,保证服务质量符合酒店标准。
4.财务管理
控制酒店的收入、支出和预算,优化资源配置,提高经济效益。
5.市场推广
参与酒店的市场推广活动,向宾客介绍酒店的特色服务和设施,吸引更多客源。
6.安全与合规
确保酒店环境的安全与整洁,处理紧急情况如火灾、盗窃等。监督酒店运营符合相关法律法规和行业标准。
任职要求:
管理能力:具备较强的组织、协调和领导能力,能够有效管理团队。
沟通能力:良好的沟通技巧,能够与宾客、员工和其他部门进行有效沟通。
问题解决能力:迅速、有效地处理宾客投诉和突发情况。
服务意识:以宾客为中心,注重服务质量和客户满意度。
行业知识:熟悉酒店运营流程和相关法律法规。
语言能力:具备基本的英语听说能力,以便与国际宾客沟通。
酒店经理需要在各个方面确保酒店的顺利运营,为宾客提供优质的服务体验。
餐饮主管
一,负责餐厅前厅的日常管理和运营,确保顾客用餐体验的质量和效率。
二,管理前厅服务团队包括招聘,培训,考核和激励。
三,确保餐厅前厅的卫生和安全,并及时处理客户投诉。
四,协调餐厅前厅与其他部门的合作,确保餐厅的整体运营顺畅。
五,制定并执行餐厅前厅的销售策略,提高餐厅的盈利能力。
玉溪红塔区诚聘一位充满热情的前厅经理和主管,与我们共同打造卓越的餐饮体验。
餐饮主管
诚聘一位充满热情的前厅经理和主管,与我们共同打造卓越的餐饮体验。
ota运营经理
4000-9000元/月
酒店经理3-5人月结全职
我们正在寻找优秀的酒店OTA运营,加入我们的团队,共同推动酒店业务的持续增长和发展。
岗位职责:
1. 负责酒店在各大OTA平台(如携程、美团、去哪儿、飞猪等)的日常运营及管理,包括但不限于房源信息维护、价格策略制定与调整、促销活动策划与执行。
2. 密切关注OTA平台规则变化,及时调整运营策略以确保酒店在平台上的良好表现和竞争优势。
3. 分析运营数据,对流量、转化率、客单价等关键指标进行深入研究,提出改进方案并实施。
4. 与OTA平台保持良好沟通,争取更多资源和曝光机会,提升酒店的知名度和预订量。
5. 处理客户评价和投诉,维护酒店良好的口碑和形象。
任职要求:
1. 具备酒店行业工作经验。
2. 熟悉各大OTA平台的运营规则和流程。
3. 具备较强的数据分析能力和市场敏感度。
4. 拥有良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
5. 工作认真负责,有较强的责任心和执行力。
我们提供:
1. 有竞争力的薪资和福利待遇。
2. 广阔的职业发展空间和晋升机会。
3. 积极向上、团结协作的工作氛围。
如果您对这个职位感兴趣,欢迎发送简历至[具体邮箱],期待您的加入!
保安
蔓兰酒店招聘
①人事行政经理:1名,年龄50岁以内,有相同岗位工作经验1-3年,薪资面试
②酒店销售/客户经理:3名,40岁以下,有酒店、宴会、房产销售工作经验者优先,形象好气质佳,底薪3200-4000+提成,综合薪资7000-8000
③餐饮洗杂:1名,年龄60岁以内,工资:2300-2500
④客房服务员:1名,年龄55岁以内,底薪2500-2800(提成另算),综合薪资3200-4500
⑤酒店保安:1名,45岁以下,身高175以上,工资3500-4200
⑥餐饮寒假工:2名,40岁以下,工资2000-2200
福利待遇:包吃包住,月休四天,春节法定节日,员工生日福利,工龄工资等
万豪大酒店
①客房服务员:1名,年龄55岁以内,底薪2400-2600元,正常8小时,提供二餐工作餐
联系电话:
会所管理
1.2-1.8万元/月
酒店经理1-2人月结全职
1.全面统筹会所日常运营管理,制定并落地服务标准与运营策略,把控服务品质与会员满意度。
2.负责会员全生命周期维护,深度对接核心会员需求,策划高端圈层活动。
3.搭建并管理高效服务团队,组织培训、考核与激励,优化人效与成本管控。
4.建立客诉闭环机制,妥善处理各类突发问题,维护会所品牌口碑与私密调性。
任职要求
1.3年以上高端私人会所/星级酒店会所同等岗位管理经验,熟悉会员制运营模式。
2.具备出色的资源整合、沟通协调与危机处理能力,深谙高端圈层服务逻辑。
3.形象儒雅,处事沉稳,细节把控力强,具备极强的保密意识。
酒店前厅经理
6000-8000元/月
酒店经理1-2人月结全职包吃住
前厅经理岗位职责有:
1、负责前厅部的全面工作,配合店长完成前厅各项业绩指标,需具备前厅经理工作经验;2、熟知前厅各项业务:入住退房登记
(内外宾)服务、收银类服务、投诉及满意度处理、pms操作、OTA平台运营、网络营销等;3、有良好沟通和协调能力,有较高的抗压性,有处理投诉的耐心和解决能力
4、有一定的英语应用能力,能够应对国际友人的需求
酒店运营助理
4000-6000元/月
酒店经理1-2人月结
,有一年以上酒店前台工作经历,协助店长日常客房稽查及OTA运营,对接新媒体运营外包,能简单处理洒店新媒体运营事务,有平面设计及短视频制作专业背景,月休6天,提供住宿,薪资4500~5500元/月
会所管家
1.8-3万元/月
酒店经理1-2人月结全职
一、运营管理与服务标准
标准与流程:制定并优化接待、餐饮/私宴、康体、商务等全链路SOP,强调私密性、预判性与细节一致性。
VIP接待:统筹VVIP/核心会员接待方案,含行程定制、需求预判、突发情况处置。
项目迭代:引入/优化私人管家、定制活动、专属权益等差异化服务,提升满意度与复购。
现场管控:常态化巡检空间氛围、设施维护、服务执行,及时纠偏与复盘。
二、圈层运营与品牌管理
活动策划:设计并落地高端圈层活动(私宴、艺术品鉴、行业论坛、亲子/健康等),增强社群粘性与身份认同。
资源整合:对接高端品牌、艺术机构、私人银行、游艇/高尔夫等,为会员提供增值权益。
品牌调性:把控视觉形象、空间陈设与服务礼仪,维护与高端定位高度契合。
三、经营目标与数据驱动
战略与预算:制定中长期发展战略与年度经营计划,对会员数、客单价、营收、利润等指标负责。
会员增长:设计会员增长策略与成本管控体系,优化价格与权益结构。
数据洞察:基于会员画像与消费趋势,动态调整服务内容与活动节奏。
四、会员关系与满意度
会员档案:建立并更新会员需求与偏好档案,实现精准服务与差异化触达。
投诉与应急:快速响应、闭环处理会员诉求与突发事件,确保服务不间断。
忠诚度管理:通过专属权益与深度互动,提升续卡率与长期价值。
五、团队管理与文化塑造
组织与人才:搭建并管理前台、餐饮、康体、管家/客户经理等核心岗位,明确职责与绩效目标。
培训与激励:建立服务礼仪、沟通技巧、应急处置等培训体系,持续提升专业素养。
服务文化:以身作则,推行“以客户为中心”的高端服务文化。
六、合规与风险控制
隐私与保密:建立严格的客户信息保密制度,保护高净值客户隐私。
安全管理:统筹消防安全、食品安全、人身安全,制定应急预案并演练。
合法合规:确保经营活动符合消防、卫生、税务、资质许可等要求,规避合规风险。
水电工商务车司机
琢舍酒店招聘以下岗位:
酒店水电维修人员,45岁以下,有酒店维修工作经验,工资3000-4000元+提供两餐,具体面谈。
2:客房服务主管:男女不限,45岁以下,有工作经验优先,工资3000-3500元+提供两餐,工作时间8小时,具体面谈。
商务司机一名,45岁以下,有A1驾驶证,退伍军考虑,工资要面谈+提供两餐。
工作地址:开发区高铁站附近琢舍酒店
联系方式:谢经理
切配厨师洗碗工
明珠百货二楼食神甄选:
A、招聘厨师
主要操作:干锅、冒菜、烤鱼、砂锅焖饭为主和小吃类,工资4000-5000元包吃。
B、切配2名:工资3000元-3500元包吃,年龄:28-45岁男女不限;
C、后厨管理人员一名: 负责接待餐制作,把控菜品质量与卫生,合理搭配食材、控制损耗、前台收银账务;工资:5000元包吃。
D、打扫卫生、洗碗捡菜工2名:工资2500元。 联系人:鲍总
楚雄楚雄市如家酒店彝人古镇店招聘:酒店前台岗位描述:岗位职责:1.为客人提供全面的住宿及退
2000-4000元/月
酒店前台月结全职
如家酒店彝人古镇店
招聘:酒店前台
岗位描述:岗位职责:
1.为客人提供全面的住宿及退房服务,确保流程的顺畅与效率。
2.处理客人的预订、咨询以及特殊需求,以提升客户满意度。
3.管理前台区域,确保环境的整洁与专业形象。
4.负责日常现金管理及账目核对,保证交易的准确性。
5.及时有效地处理客人投诉,维护酒店的良好声誉。
任职要求:
1.具备出色的沟通能力和服务意识,能够适应多变的客户需求。
2.工作细致且认真,具备强烈的责任心和团队协作精神。
3.能够熟练操作酒店前台系统及办公相关软件。
4.有相关酒店前台工作经验者优先考虑。
5.在快节奏环境中,保持积极和专注的工作态度。
薪资待遇:2k-4k/月,联系电话:杨晓涵
地址:楚雄
切配厨师洗碗工
明珠百货二楼食神甄选:
A、招聘厨师
主要操作:干锅、冒菜、烤鱼、砂锅焖饭为主和小吃类,工资4000-5000元包吃。
B、切配2名:工资3000元-3500元包吃,年龄:28-45岁男女不限;
C、后厨管理人员一名: 负责接待餐制作,把控菜品质量与卫生,合理搭配食材、控制损耗、前台收银账务;工资:5000元包吃。
D、打扫卫生、洗碗捡菜工2名:工资2500元。 联系人:鲍总
切配服务员前厅接待
楚雄峨鹿农庄招聘以下岗位:
1:切配:男女不限,50岁以下,有切配工作经验,工资3000-4000元+提供吃住。
2:服务员:男女不限,50岁以下,接待,点餐,上菜,收拾桌子等工作,工资2500-3500元+提供吃住。
3:主管:男女不限:50岁以下,有管理工作经验,工资3500以上+提供吃住。
4:前台接待,45岁以下,工资2800以上+提供吃住
以上岗位工作时间:8:30-13:30,休息,16:00-21:30,月休3天,具体面谈。
工作地址:河前社区三道河小河线
联系方式:
楚雄楚雄市兆顺第一城悦莱酒店招聘客房服务人员无经验45岁以下,有经验可到50岁。综合薪资3
3000-4000元/月
客房服务员月结全职
兆顺第一城悦莱酒店
招聘客房服务人员
无经验45岁以下,有经验可到50岁。综合薪资3000元-4000元。
月休4天,包吃包住
节假日福利,有全勤奖,有团建
联系电话️
客房服务员
地 址: 桃园工业园区
良木家政招聘
服务对象: 家庭保洁
工种:长期钟点工、长期工(女工、男工)
年龄:45岁以下
工作时间:4小时工、8小时工。
免费培训:家庭保洁,收纳整理,擦玻璃等
薪酬: 第一个月日工资100元/天,第二个月涨日工资,具体面谈
注:1、长期招聘
2、工资月结
3、诚实守信
4、客房员工优先录用
联系人☎:
花老师
切配服务员前厅接待
楚雄峨鹿农庄招聘以下岗位:
1:切配:男女不限,50岁以下,有切配工作经验,工资3000-4000元+提供吃住。
2:服务员:男女不限,50岁以下,接待,点餐,上菜,收拾桌子等工作,工资2500-3500元+提供吃住。
3:主管:男女不限:50岁以下,有管理工作经验,工资3500以上+提供吃住。
4:前台接待,45岁以下,工资2800以上+提供吃住
以上岗位工作时间:8:30-13:30,休息,16:00-21:30,月休3天,具体面谈。
工作地址:河前社区三道河小河线
联系方式:
切配服务员前厅接待
楚雄峨鹿农庄招聘以下岗位:
1:切配:男女不限,50岁以下,有切配工作经验,工资3000-4000元+提供吃住。
2:服务员:男女不限,50岁以下,接待,点餐,上菜,收拾桌子等工作,工资2500-3500元+提供吃住。
3:主管:男女不限:50岁以下,有管理工作经验,工资3500以上+提供吃住。
4:前台接待,45岁以下,工资2800以上+提供吃住
以上岗位工作时间:8:30-13:30,休息,16:00-21:30,月休3天,具体面谈。
工作地址:河前社区三道河小河线
联系方式:
服务员
招聘企业全称:禄丰市菲梵希岸酒店
招聘岗位一:前台
1.招聘人数:4人
2.薪资待遇:试用期两个月,试用期过后2500元/月+提成
招聘岗位二:楼层服务员
1.招聘人数:3人
2.薪资待遇:试用期两个月,试用期过后2400元/月+提成
招聘岗位三:餐厅服务员
1.招聘人数:2人
2.薪资待遇:2400元/月
3.工作地点:楚雄禄丰国际商贸城
4.联系方式:白总
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供大姚大堂经理招聘平台在线招聘信息,主要招聘楚雄酒店经理相关人才。作为酒店经理工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解酒店经理的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。