酒店客房管理餐厅管理酒店店长

有酒店客房管理餐厅管理优先

有管理客房，餐厅经验者优先

1、有连锁酒店管理三年以上工作经验。2、男女不限，35岁以下，大专及以上学历。3、吃苦耐劳、事业心强、懂OTA运营。4、年薪12～25万，具体面议。

1.负责制定前厅部各项计划并协调下属工作，确保工作顺利运转;2.负责协调与酒店其他部门的工作关系;3.负责对客服务工作，及时处理酒店内各类宾客关系，为宾客提供主动、热情、耐心、细致的服务;4.督导和培训员工的按标准流程实施和完成任务。5.有3年酒店管理经验

招聘棋牌室带餐饮服务员两名

做好餐前卫生、餐中接待、和餐后收拾工作

急招❗❗❗‍前台1名服务员4名任职要求：年满18周岁，做事踏实，能长期稳定工作时间早/晚轮班：早班10:00-18：00晚班:17:00-01：00薪资：3000＋，公司提供午餐工作地点：御景水岸2楼秀色台球俱乐部

晚班服务员1、工作内容：打扫包相，引导客人买单签单。2、要求：能熬夜，性格开朗，善于沟通3、薪资待遇：底薪+提成+补贴包吃住、外地可报销车旅费

【招聘】玺宴、诚聘营销经理（40岁内），招聘服务员（40岁内）另招保洁、传菜、洗择、后厨帮工，联系:汪地址:黄州区新港大道60号

招白酒免品促销员，孝感城区内。工作时间：下午18：00到20：30，共两个半小时，日薪70-80。要求：能长期工作、性格外向且胆子大，跟顾客沟通无障碍，且具有一定的促销经验。联系方式：殷

湖北省孝感市孝昌县招聘成手育肥猪饲养员一个，养1000头猪，自己做饭，会打针，工资月开或底薪加绩效，工资私信或面议。欢迎，电话李

（同微）招聘案子一名，工资5000-6000，会简单的炒点菜优先，工作时间轻松，月休2天，地址孝感市应城市东马坊回头客农家菜电话

湖北猪场招聘以下工人：招聘：招育肥工人2人，有无工作经验均可，只要踏实肯干，吃苦耐劳，身体健康招聘单工一人，喂养保育，会打针治疗。工作地址，湖北省孝感市联系电话:

云梦夜市招炒菜师傅一名，要求手艺扎实，菜品稳定，有责任心（半瓢水脾气暴躁勿扰）待遇：8000起，电话：，彭

✅百味肥羊开始招聘✅大堂经理：3500+200全勤+两天公休✅服务员：2700+200全勤+两天公休✅后厨切配：2500工资+200全勤+两天公休✅切肉师傅：有摆盘子技2800➕200全勤奖+两天公休✅洗刷1800全勤200两天公休☎✅地址：东关村委西50米路南

招聘：前厅经理薪资：4000 - 6000协助总经理做好酒店运营管理、内控合规等工作，督导各岗位管理人员实施日常酒店管理，组 织实施酒店各岗位的现场培训及质量跟踪，及时处理客人投诉，控制酒店前台风险防范，分析经营现状， 协助制定并落实销售计划，关注成本控制，组织及实施酒店各岗位绩效考核。

全季酒店上海大宁宜川路酒店招聘服务经理：1名销售经理：1名前台：2名待遇好，住宿环境好，有意向的可联系☎

【榆中酒店招聘】部长: 2名，工资：3800—4000元收银员: 2名，工资：3000—3200元服务员:8名，工资：3000—3200元每月带薪公休4天，工龄工资100元。工资准时发放，福利待遇优厚 联系电话：

乌市军企大酒店急招大堂经理1名工资8000--15000.带资源能带客人的另谈，也可以带自己手下配合，服务员2名工资3500---4000.民族服务员3名工资3500--4000电话

带客/送餐/巡回/清洁等

下午4点到晚上12点薪资3000-3500年龄40-50

老板好上班自由店里饮料茬着喝员工餐吃得好

对房态和房价的标准操作，和熟悉的操控

有工作经验优先，工作3200到4500招聘电话+万总

团结一致，懂得酒店管理和Ato，软件

收银员、打料员、下面师傅、后勤人员55岁以内，，能吃苦耐劳，手脚麻利，性格好，有餐饮工作经验者优先。高校餐饮门店薪资福利:月综合工资5000--6000元，月休两天，长期做的满一年有年终奖招工人数:多名包食宿

云梦清河二期快餐店！诚聘打餐阿姨2名工资4000！月休两天！年龄50岁一下！面点煎锅一名4500！面点大工一名7500！前台领班一名工资5000！联系电话:

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【岗位职责】作为娱乐厅服务员、酒水推销员，您将负责确保顾客在娱乐场所内享受愉快的体验。主要职责包括但不限于接待顾客、提供高质量的服务、维护场所清洁与安全、处理顾客投诉以及协助组织娱乐活动。您需要确保所有服务都符合公司标准，并能有效提升顾客满意度。【任职要求】1.不看学历，年龄18-30身高160以上，体重120以下。2.具备良好的沟通技巧和服务意识，能够与各种人群建立积极的关系。3.熟悉娱乐行业基本知识，了解常见的娱乐活动和设备操作。4.能够适应快节奏的工作环境，具备团队合作精神。【福利待遇】1.提供具有竞争力的底薪发放。2.享有节假日福利。3.定期提供专业培训，提升个人职业能力。4.实行弹性工作制，确保员工有充足的休息时间。5.提供良好的职业发展路径，鼓励内部晋升。