武汉江岸区活在合肥市包河区17层吕模缺俩三个人招建筑木工、木模、铝模
400-800元/天
建筑木工木模铝模3-6个月3-5人完工结算包工
活在合肥市包河区17层吕模缺俩三个人招建筑木工、木模、铝模
武汉洪山区河南工地需要钢筋，木工，架子，瓦工班组，有做的可以私聊，电话未接通可以加微信
建筑木工架子工钢筋工泥瓦工
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武汉洪山区招建筑木工，活在洛阳市栾川县，工资工期月进度吹工期
1-1.5万元/月
建筑木工3-6个月6-10人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
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0元入职/送装备/免车电/三公里配送/有住宿/系统自动派单/单量大
8000-13000元/月
配送外卖骑手有提成交通补助免费培训20人以上月结
【公司直招骑手无任何费用工资准时发】
岗位：骑手20名
要求：18-55周岁，会骑车、会用导航，身体健康
薪资待遇：
·月薪7000-12000元，多劳多得
·高底薪3000-3600元+每单提成6-8元
·车补、话补、餐补、各类津贴齐全
·
·每日保底40-80单（系统派单+抢单）
公司帮忙租房子，
工作时间：9:30-21:00（下午休息3小时）
工作优势：
·提供住宿+电瓶车
·免费体检+入职保险
·主要配送商圈、学校、医院，单多路近
·超出3公里每单补贴1-3元
·全勤奖、单王奖、团队聚餐等福利
·晋升空间大，上班时间灵活
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区域经理
1-1.5万元/月
区域经理3-5人5-10年大专及以上
一、核心职责与角色定位
区域负责人是公司在指定区域的“CEO”，对区域的业绩和运营负全责。主要职责包括：
1.战略与业绩达成：
·制定并执行区域年度/季度业务计划，确保完成营收、利润、市场份额等核心指标。
·进行区域市场分析，识别增长机会（如新基建、城市更新、新能源等领域）。
·主导重大项目（如大型土建、EPC总承包、专项工程等）的投标决策与关键客户攻坚。
2.市场与客户关系：
·维护并深化与关键客户（政府部门、国企、开发商、总包单位等）的长期战略关系。
·主导区域品牌建设与推广，提升公司知名度和美誉度。
·收集市场竞争情报，制定针对性策略。
3.运营与项目交付：
·对区域内所有项目的安全、质量、进度、成本负最终领导责任。
·协调内外部资源，解决项目执行过程中的重大问题和风险。
·确保所有运营活动符合公司制度和当地法规要求。
4.团队建设与管理：
·招募、培养、激励区域管理团队（包括项目经理、销售、技术、商务等）。
·塑造积极的团队文化，提升团队战斗力与凝聚力。
·负责下属的绩效考核与职业发展指导。
5.财务与风险管理：
·负责区域的预算编制、费用控制和现金流健康。
·识别并管控项目风险、合同风险、应收账款风险及合规风险。
二、必备能力与素质
1.硬实力：
·行业与专业深度：扎实的工程技术背景（如土木、机电、市政等），理解施工流程、技术标准和行业规范。
·商业与财务敏锐度：精通项目预算、成本核算、报价策略和财务分析。
·卓越的销售与谈判能力：能够驾驭千万级甚至亿级项目的复杂谈判。
2.软实力：
·领导力与影响力：能带领多元团队，在压力下做出决策，激励他人。
·高超的沟通与人际技巧：擅长与政府官员、客户高管、合作伙伴及内部各层级有效沟通。
·战略思维与解决问题能力：从宏观视角看问题，并能找到切实可行的解决方案。
·强大的抗压与适应能力：工程行业波动大，需能应对各种突发状况。
三、常见的挑战与应对思路
挑战可能的原因应对思路
业绩指标压力大市场竞争激烈、需求放缓、毛利下滑深耕优质客户，创新业务模式（如“投资+建设”），加强成本精细化管理。
应收账款高企客户付款流程长、项目争议多、行业惯例前置风险管控，合同条款清晰；专人专项催收；利用金融工具。
核心人才流失地域性差异、同行挖角、职业发展瓶颈建立有竞争力的区域激励政策；赋予骨干更多权责；关注员工成长与关怀。
跨区域/部门协作难资源分配矛盾、流程壁垒、本位主义树立大局观，主动沟通；借助上级协调；建立常态化的协同机制。
安全与质量事故管理漏洞、执行力不强、分包商管控不力将安全质量作为“生命线”，以身作则；强化过程检查与问责；优选分包商。
四、职业发展路径
1.纵向晋升：区域负责人→更大或更重要的区域负责人→事业部总经理→公司高管（如副总裁、总裁）。
2.横向拓展：负责多业务线或跨区域的协同管理，向综合性管理岗位发展。
3.专业深化：成为公司级的大客户总裁或战略市场负责人。
4.创业/跨界：凭借积累的资源、经验和人脉，自主创业或进入相关投资、咨询领域。
武汉青山区招铝模，调模人员2-5人爆点的需自己处理，带定位可长期合作。全铝2.5。
1-1.1万元/月
调校铝模1-4天1-2人完工结算包工专业师傅自备工具技术好
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建筑木工
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