招聘工长和工程师，工作地点在安徽省芜湖市。 工资面议，按月打卡发放，有高温补贴。 要求有责任心，年龄在18至50岁之间，需自带常用工具。 活源稳定，活多，定期体检。

安徽省芜湖市招聘工长、工程师，负责日常安装与维护工作。待遇面谈，定期体检，经验不限，能适应加班，需持证上岗，长期有活。工作期间需听从现场负责人安排。

安徽省芜湖市招聘工长岗位，薪资待遇面议，按周结算，定期体检。工作内容包括做好现场交底与安全确认。有同类工作经验者优先。提供食宿，需自带常用工具，并能看懂图纸。

安徽省芜湖市招聘工长，要求按流程规范作业，持证上岗。 薪资为每月4200至6200元，有餐补，薪资于月底发放。 常年有量，提供高温补贴及住宿。

工段长岗位招聘工人1名。

招聘安徽省芜湖市工长，要求按流程规范作业，按图纸要求施工，持证上岗，有责任心。 薪资面议，月结，定期体检，节日福利，有伙食补助，工作稳定不缺活。

芜湖市弋江区招工长/工程师

诚聘火锅店店长 1、年龄25–45岁，具备3–5年中大型火锅店店长全职经验，熟悉门店全套运营流程。 2、精通前厅后厨管理，可独立完成排班调度、库存盘点、食材损耗管控、日常门店管理工作。 3、具备较强执行力与服务意识，擅长员工培训、团队管理，可独立妥善处理各类客诉及门店突发问题。 4、优先录用：有连锁火锅品牌从业经验、会策划门店活动、懂短视频引流拓客者优先。薪资待遇综合9000–11000元；月休4天，包吃住。 联系电话：

有工作经验，或者应届毕业生有上进心

1. 班组安全、生产现场管理 2. 班组生产管理 3. 班组人力资源管理 4. 班组质量管理 5. 班组成本管理

三山区祥瑞大量招人！汽车电池壳加工，自动焊接岗位，非流水线，车间有空调冷风机。 18-48，23-35，会写字就行。220元/天，，个别岗位额外每月补贴400。包两餐，4人间豪华宿舍带独卫空调热水器，休息时间多，缺口40人，速来报名！

波尔卡/华山路  附近优质电子厂 高价来袭：260元/天（含餐补30元/天直接刷卡吃，伙食特别好），可日结 恒温车间，工作环境好，基本双休 城北电子厂 恒温车间 厂车覆盖全市 环境好，冬暖夏凉，无粉尘无噪音，四季恒温车间26℃，防尘白大褂，工作轻松 工作内容：生产电子汽车零部件，仪表，车载等，做部件组装，半自动化设备 要求：19－43周岁，男女不限 薪资待遇: 工资20/小时，11.5时/天 七天后可日结，每天可结230 薪资：260元/天（含餐补，包吃  30/天餐补，直接刷卡吃饭  提供宿舍，费用100/月工资里扣（宿舍不同收费标准不同），水电费平摊，4~6人间 工作时间：班次6:30-18:30,12小时两班倒，做五休二

要5名叉车司机，月工资8500-9500 不用装卸！只负责开叉车， 坐班间歇多，轻松上岗！ 工作地址安徽合肥

（中介勿扰）芜湖镜湖区招木工，9小时330元日结，必须是有经验的成熟装修大工。

芜湖市无为市招电焊

定做工长岗位常年有活，需经常加班，工资面议。 招聘人数：1名。 工作地址：东杨庄中段村。

招聘顶班人员。岗位职责包括：1. 如实汇报进度、质量和要料情况。2. 跟进验收整改，确保闭环。3. 遵守纪律，不违章作业。4. 班前检查车况和防护措施，班后停好车辆并收好料具。5. 参加班前会，明确当天工作内容和注意事项。

岗位职责： 1.负责连锁门店装修项目的全程管理，包括方案对接、施工进度把控与现场协调 2.审核装修图纸及材料清单，确保符合品牌统一形象与安全规范 3.监督施工质量与工艺标准，及时发现并解决现场技术问题 4. 协调设计、施工、供应商等多方资源，保障项目按时交付 5. 配合成本控制要求，合理管控装修预算与物料使用 任职要求： 1. 具备装修工程相关工作经验，熟悉连锁门店装修流程者优先 2. 熟悉建筑装饰材料、施工工艺及国家相关验收规范 3.具备良好的沟通协调能力与现场问题处理能力 4. 责任心强，能适应阶段性驻店或多地巡检工作安排 5.学历不限，持有装修类相关职业资格证书者优先

双碓附近招聘粘板熟练工，长年有活。工资月结。

招聘助理项目工程师，薪资为5-6K/月。

纸箱部负责人，一线吃苦耐劳，懂及会开印刷、后道成型设备，十年左右经验。成型纸箱后道代班，吃苦耐劳，会开纸箱后道设备粘箱机、半自动，董人员统筹、跟踪计划、效率损耗培训管理

【工作内容】 - 负责冲压车间的日常生产管理，确保生产任务按时完成； - 监督和指导冲压操作人员规范作业，保障生产安全与产品质量； - 协调设备维护与生产安排，提高设备利用率和生产效率； - 参与生产工艺优化，提出改进建议以提升整体产能； - 做过大冲压多工位和串联线设备的优先考虑。 【任职要求】 - 不限学历及工作经验，有相关制造行业背景者优先； - 具备良好的沟通协调能力和团队管理意识； - 有责任心，能够适应倒班工作； - 熟悉冲压工艺流程及相关设备操作者优先考虑。

招聘：店长【薪资3000-8000+五险】薪资：3000-8000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务标准落地执行2.制定销售目标与营销计划，驱动业绩持续增长3.统筹团队建设与培训，提升员工专业技能素养4.管控库存与损耗，优化成本结构及运营效率任职要求1.高中及以上学历，具备2年以上零售管理经验2.熟悉进销存系统操作，精通数据分析与报表制作3.具备优秀沟通协调能力，善于解决突发客诉问题4.抗压能力强，拥有连锁品牌管理经验者优先工作时间轮班制需配合周末及节假日值班

【岗位职责】 1. 负责冷却系统零部件的规划、设计开发方案制定、分析管控与验证验收工作。 2. 负责SOR、技术协议、DVP、评审材料、DFMEA、ESO认可等项目节点交付物的编写。 3. 负责冷却系统零部件日常开发状态及实验进度跟踪，及时发现、上报并解决风险。 4. 负责冷却系统零部件的设计过程方案审核、质量问题规避、分析与处理。 5. 参与冷却系统零部件开发流程体系建设与维护，参与热管理零部件开发团队能力建设与提升。 6. 组织参与冷却系统零部件相关企标、数据库、开发流程与规范文档的编制与评审。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，车辆工程、机械设计等相关专业。 2. 1年以上冷却部件开发经验，熟练操作CATIA、TC等设计软件，熟练掌握常用OFFICE办公软件。 3. 具有良好的计划与执行能力、沟通协调能力、判断与分析能力。

需求岗位：设计主管/经理2位、结构设计工程师10位、工艺工程师3位、项目品质工程师4位、营运主管1位 办公地址：江西九江修水 工作时间：5.5天制 薪资范围：9-25K 【岗位职责】 1. 执行模具的结构设计、加工图、物料单和BOM表等的设计和制作，以达成部门业绩。 2. 执行模具设计流程，控制设计品质异常，以确保设计品质目标的达成。 3. 执行模具设计流程，控制模具设计进度，以确保进度目标的达成。 4. 执行模具设计成本的预算，控制模具物料成本。 5. 参与工艺评审、结构评审、改模检讨，提出建议并执行评审内容的修改，以确保模具设计合理性与规范性。 6. 协助设计组长对助理设计工程师进行技术指导，协助新进人员提升技术。 【岗位要求】 1. 大专或中专以上学历。 2. 能熟练运用3D设计软件。3. 具有两年及以上五金模具（铸件模或连续模）设计经验，做过汽车模优先考虑。 4. 具有较强的沟通协调能力及团队协作精神。 【福利待遇】 1. 入职即享五险一金。 2.免费宿舍+三餐全包。 3. 子女入学支持。 4. 年度体检守护健康。 5. 内/外部带薪培训+晋升双通道（半年评定），技术与管理并重，助力职业跃升。

工作内容 1. 负责云飞门窗产品的制造、装配及质量检验； 2. 在生产过程中及时识别问题并上报处理。 3. 需具备2-3年中大型门窗企业从业经历。 任职要求 1. 身体状况良好； 2. 具有吃苦耐劳、认真负责的职业精神； 3. 拥有同类岗位经验者优先录用。

岗位职责： 1. 协助部门及车间负责人开展生产管理、质量管理，进行生产作业分析，优化工艺流程，提升作业效率，控制人工成本； 2. 配合车间管理人员推进生产工艺改善，依据生产排程合理调配人力、设备与物料，识别并解决产线平衡问题，提出有效改进措施； 3. 参与车间安全生产监督及现场5S执行管理工作； 4. 协助组织车间员工定期接受培训，内容涵盖生产操作规范、安全作业要求及公司相关管理制度等； 5. 负责统计车间产量、工时及人员出勤情况，按月汇总产能数据并进行分析，完成人力与产能匹配评估； 6. 完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄20至30岁，机械类相关专业优先，欢迎应届生应聘； 2、具备较强的责任意识，能承受工作压力，拥有良好的沟通能力和团队合作精神； 3、学习能力突出，积极进取，有志于向管理岗位发展，能够积极配合部门主管及公司管理层各项工作安排；

招聘：餐饮督导薪资：400.00元/天宴会厅执行注意事项：着工装

岗位定位： 面向优秀应届毕业生，作为生产管理、工艺技术、现场管理等关键岗位的储备人才，通过系统化培养逐步成长为生产管理骨干或技术骨干。 一、基本要求 1. 学历：本科及以上学历，2026届应届毕业生，表现优异的25届毕业生亦可考虑。 2. 专业：机械设计制造、自动化、工业工程、材料、机电、化工、食品工程、生产管理等相关专业优先。 3. 身份：应届或25届毕业生，无挂科记录，能按时取得毕业证及学位证。 二、能力素质 1. 学习能力：能够快速掌握生产流程、工艺规范及管理工具，具备从基层起步的意愿。 2. 逻辑思维：具有问题分析、数据整理和流程优化的基本意识。 3. 沟通协作：具备良好的表达能力和团队合作精神，可顺畅对接车间、班组及跨部门事务。 4. 抗压适应：能适应倒班制及车间工作环境，踏实肯干，责任心强，执行力突出。 5. 发展意愿：有志于在生产管理或制造领域长期发展，具备管理潜质。 三、岗位职责（培养方向） 1. 学习并掌握生产计划制定、现场管控、质量监督、设备维护及安全管理体系。 2. 协助班组长或主管完成生产任务执行、数据统计、异常情况应对及效率改善工作。 3. 参与工艺改进、成本节约、5S管理及精益生产相关推进工作。 4. 按照培养路径进阶：基层轮岗 → 班组长/技术员 → 生产主管/工程师。 四、其他条件 1. 认同公司企业文化，遵守各项规章制度，品行良好，无不良行为记录。 2. 熟练操作Office办公软件，掌握基础ERP/SAP/WMS系统者优先。 3. 中共党员、担任过学生干部、获得奖学金或具备实习经历者优先录用。

【岗位职责】 1. 设备全周期管理：统筹基地生产设备（焊接/冲压/机器人等）的选型、安装、验收、运维、技改及报废全流程管理。 2. TPM体系落地：建立并推行全员生产维护体系，制定预防性/预测性维护计划，降低非计划停机时间，提升设备综合效率（OEE）。 3. 维修团队管理：领导维修班组及技术员，快速响应故障报修，分析根本原因并落实改善对策，控制维修成本与备件库存。 4. 新项目支持：参与新产线/新设备的技术协议评审，主导设备入场后的调试、爬坡及验收工作，确保满足工艺与交付节点。 5. 资产与预算：编制设备年度预算（维修费、备件费、技改费），管控设备相关固定资产投资与利用率。 6. 安全与合规：落实设备安全防护、特种设备年检及环保要求，杜绝重大设备安全事故。 7. 持续改善：推动自动化升级、设备联网（数据采集）及节能降本项目，支撑精益生产与数字化转型。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械、电气、自动化或车辆工程等相关专业。 2. 8年以上汽车零部件或重工行业设备管理经验，其中至少3年设备团队负责人经验（管理10人以上维修/技术团队）。 3. 熟练运用TPM、OEE、MTBF、MTTR等设备管理指标及改善工具（如5Why、鱼骨图、FMEA）。 4. 结果导向，抗压能力强，能接受生产高峰期的紧急跟线安排。 5. 有IATF16949体系内审员或电工/机械工程师职称者加分。