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一、薪资结构：无责底薪+社保+高比例业绩提成 综合月薪：4-7万/月 提成：按每届展会业绩核算（3-10万）×全年4届 综合年薪：50-70万（根据个人签单能力浮动） 二、岗位职责 1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届招商任务目标； 2、对接所辖品类或客户，提供现场展位搭建支持、陈列建议及相关后续服务； 3、有效管理并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户，推动业绩增长； 4、开展目标客户的深度开发与关系维护，挖掘客户需求，优化服务体验，提升签约转化率； 5、配合客服部门协调处理展商与客户间的争议、售后事项，参与舆情应对与问题解决； 6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交； 7、定期向市场部负责人反馈行业动态，并提出具有操作性的优化建议； 8、执行上级安排的其他临时性工作事项。 三、任职要求 1、大专及以上学历，性别不限，年龄30-38岁，表现优异者可适度放宽条件； 2、具备3年以上对外联络、渠道销售、招商拓展或招租相关经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居卖场背景者优先； 3、具备良好的沟通表达能力，擅长商务洽谈，拥有较强的市场攻坚意识、进取心和责任感； 4、能适应一定强度的工作节奏，具备良好的职业操守和敬业态度。 四、福利待遇 1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约； 2、每年举办4-5届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户提成收益； 3、全年享受8个月双休+4个月单休；每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司运营情况而定）； 4、入职后提供系统的展会招商专业知识培训； 5、岗位晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级； 6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动，其中包含1次境外团建机会（依据岗位层级及公司发展状况安排）； 7、享有节日礼品、员工生日会等人文关怀福利； 8、每半年进行一次薪酬评估，根据表现决定是否上调薪资。

一、薪资结构：无责任底薪+社保+高比例业绩提成 综合月薪：4-7万/月 提成收入：按每届展会实际签单计算（3-10万）×全年4个季度 综合年薪：50-70万（根据个人签约成果核定） 二、岗位职责 1、依托每年四至五届展会平台，开展参展商邀约及合同签署工作，达成各届展会招商任务指标； 2、负责所辖品类或客户在展会现场的搭建协调、陈列指导及相关后续服务支持； 3、有效管理并维护公司现有客户资源，多渠道拓展新客户，持续提升业务产出； 4、主导目标客户关系的开发与维系，深入挖掘客户需求，优化服务体验，提高招商转化率； 5、协同客服部门处理展商与客户间的争议、售后事项，积极应对并妥善处置相关舆情问题； 6、按时完成个人客户资料归档（CRM系统更新）及每日工作汇报的整理与提交； 7、及时向上级主管反馈行业动态信息，并提出具有实操性的优化建议； 8、执行上级安排的其他临时性工作任务； 9、所有岗位均需配合展会项目出差，具体出差周期与时长依据活动安排而定。 三、任职要求 1、大专及以上学历，性别不限，年龄要求30-38岁，行业内表现优异者可适度放宽条件； 2、具备3年以上对外联络销售、渠道拓展、招商招租等相关工作经验，有建材、家居、电器、商业综合体或大型家居建材市场背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力与谈判技巧，拥有较强的市场攻坚意识，积极进取，责任心强； 4、能适应较高强度的工作节奏；具备优良的职业操守和敬业态度。 四、福利待遇 1、公司运营知名展会项目，拥有稳定且长期合作的客户群体，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式推进客户签约； 2、每年举办4-5场展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受往届客户带来的提成收益； 3、实行全年7个月双休+5个月单休制度；每届展会结束后享有连续2天带薪休息；春节除法定假期外，额外提前放假3-7天（视公司经营状况调整）； 4、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训； 5、招商岗位晋升通道畅通，在企业发展提速阶段，能力突出者可快速晋升为经理、总监、城市总经理、区域总监、副总经理等职级； 6、每年组织5次旅游培训及团队建设活动（含1次境外团建，具体视岗位层级与公司发展情况安排）； 7、享有节日慰问礼品、员工生日庆祝等关怀福利； 8、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调机会。

职位介绍 一：薪资范围：50000-80000元/月 薪资结构：基本月薪+绩效工资（约40-60万）+年终分红 综合年薪：50-120万 社保福利：公司为员工购买社会保险（五险） 二：岗位职责： 1、根据公司战略规划，制定分公司每届展会（每年四至五届）的招商策略、目标及实施计划，并推动执行落地，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成； 2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务运作情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略与方案，制定预防与改进措施，独立按时完成工作总结与后续计划； 3、负责分公司招商工作的组织实施，以及日常培训管理，推进招商团队（销售）的建设、补充与持续发展； 4、搭建高效协作机制，确保分公司招商（销售）部门与总部各职能部门协同联动、顺畅运转； 5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预测和情报报告，为管理层决策提供支持； 6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化率； 7、制定分公司整体公关策略，并妥善应对危机公关事件，增强企业品牌影响力； 8、负责分公司团队的绩效考核与日常管理，协同人力资源部门落实业务培训、业绩评估、人员调配等工作，强化各项业务执行的监督与管控； 9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 三：任职要求 1、年龄25-45岁之间，大专及以上学历，行业内表现优异者条件可适当放宽； 2、具备6年以上建材、家居、电器等行业或大型家居建材卖场相关领域的运营管理经验； 3、具备较强的领导才能、组织协调能力、沟通表达能力、团队协作意识、责任担当及职业操守； 4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；拥有良好的职业道德与敬业态度； 5、所有岗位均需配合展会安排出差，具体出差周期与时长依据项目实际需求确定。 四、福利待遇 1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连续休息2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）； 2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排； 3、公司提供带薪培训，且每年至少安排1次付费外部培训机会（依岗位级别及公司实际情况而定）； 4、每年组织定期健康体检（根据公司运营情况适时开展）； 5、享有节日福利及员工生日会等关怀活动； 6、每半年进行一次薪资评定，结果可能上调或维持不变。

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