按摩师3-5人
按摩师四名,男女不限,有工作经验者优先!学员四名!年龄要求20岁—40岁之间!工资待遇:底薪+提成+手工费有意者请联系:郑先生
足疗按摩师
6000-10000元/月
足疗师20人以上月结全职
岗位职责:1、为顾客介绍特色项目及各项费用;2、按照规定的程序保质保量地完成顾客消费的项目;3、打扫和维护自己的卫生区域。任职资格:1、年龄18岁以上,高中以上学历;2、1年以上相关工作经验;3、亲和力强、具有良好服务意识;4、具有良好的沟通能力和团队合作精神;5、具备相关证书者优先考虑。
高薪诚聘SPA技师,待遇优厚。
10000-15000元/月
按摩师3-5人月结全职
【岗位职责】1.提供专业的按摩服务,如泰式、中式SPA手法;2.根据客户需求制定个性化疗程方案,并确保服务质量达到高标准;3.保持对最新健康及美容趋势的了解,提升自身的专业技能和服务水平。【任职要求】1.有相关的按摩或SPA工作经验。2.熟练掌握各种身体护理技巧,具有良好的人际沟通能力与客户服务意识;3.身体素质良好,具备一定的团队协作精神。【福利待遇】1.具竞争力的基本工资加提成制度,月收入可达8-15K。2.定期员工培训,免费享受公司提供的各类SPA培训。3.工作时间灵活,享有月休4天。4.提供舒适的工作环境和优秀的工作氛围。
氩电联焊长期20人以上焊工证
云南昭通本地现需要焊工,需持有特种设备焊接作业焊工证。合格项目必须含有管径76mm以上或者76以下氩电联焊项目,有意者请联系联系方式招聘人数:100人工期:长期
装修设计师长期1-2人月结全职兼职
工作内容:根据现场管理人员提供数据及图片设计分布式光伏板及用量,计算工程量。工资待遇:可兼职或全职,工资面议
SPA按摩师不坐班
10000-15000元/月
按摩师20人以上全职兼职
线上大平台绿色、健康、O2O线上服务养生平台工作内容:线上接单,不坐班,但是需要在保定市,为客户提供中医推拿按摩服务。最高可达80%。职位要求:年龄18至45岁以下(条件优异可放宽年龄要求),对按摩理疗行业感兴趣,品行端正,期望高薪资的来。工作时间:时间自由,根据自身安排接单。不用来公司坐班,可全职可兼职~~需要在保定公司线下广告推广+线上主播引流,单量不必担心!我们为客户提供专业、正规、安全、便捷的同城推拿SPA服务。
厨电
昭通市昭阳区乾汇福超市一、招聘岗位1、安装师傅数名,工作内容:负责安装厨电,需自备交通工具,公司不提供安装工具。保底1000元,综合工资5000左右,不提供早晚工作餐,工作时间8小时。工作区域主要在昭阳区,(招收新人学员)可提供培训。性别不限,年龄55岁以下,身体健康。不会者公司会组织培训,需具备综合安装能力。2、维修工数名,工作内容:负责厨电维修,需自备交通工具,公司提供工具。综合工资3500左右,提供早晚工作餐,工作时间8小时。工作区域主要在昭阳区,可提供培训。3、清洗工数名,工作内容:负责厨电清洗,需自备交通工具,公司提供工具。综合工资4000左右,提供早晚工作餐,工作时间8小时。工作区域主要在昭阳区。4、销售数名,需有工作经验,保底1000+提成。5、信息员数名,2000元/每月,不限学历及工作经验。联系人:杨彦孟
昭通急招家电维修工
5000-9000元/月
维修家电月结
家电维修师傅/学徒具备家电维修技能及操作经验,熟悉各种家电维修工具和材料的使用,能够独立完成家电维修任务,责任心强,能吃苦,热爱本职工作,为人踏实,待人诚恳,能承受工作压力。负责完成公司每天的派单安装维修任务,检查和诊断家电设备故障,确定维修方案,拆卸、修复或更换故障部件,调试和测试修复后的设备,确保正常使用,配合客服完成工作进度信息收集。薪资福利:月薪5000-9000元,学徒期月薪3000元,具体根据工作经验和技术水平面议。招工人数:若干,年龄要求:18-35岁,学历要求:无需学历,但需具备相关技能和经验,工作经验:有相关工作经验者优先,学徒亦可。本招聘信息长期有效。
昭通急招家电维修工
5000-9000元/月
维修家电月结
家电维修师傅/学徒具备家电维修技能及操作经验。熟悉各种家电维修工具和材料的使用。能够独立完成家电维修任务。责任心强,能吃苦,热爱本职工作。为人踏实,待人诚恳,能承受工作压力。负责完成公司每天的派单安装维修任务。检查和诊断家电设备故障,确定维修方案。拆卸、修复或更换故障部件,如电路板、传感器、电机等。调试和测试修复后的设备,确保正常使用。配合客服完成工作进度信息收集。薪资福利:月薪5000-9000元,学徒期月薪3000元,具体根据工作经验和技术水平面议。招工人数:若干。年龄要求:18-35岁学历要求:无需学历,但需具备相关技能和经验。工作经验:有相关工作经验者优先,学徒亦可。本招聘信息长期有效。
昭通招安装维修工
4000-7000元/月
其他安装维修月结
招聘:复印机打印机维修 计算机维护薪资:4-7K1、通过系统规划和持续的推进,不断的进行检查和分析,以真正落实绩效管理;2、依据公司现状和业务流程,对公司全员进行分类和量化的考核,达到合员考核管理;3、积极推进考核中所需要的基础数据,确保部门级的各项考核数据是真实且能反映业绩状况的;4、监督和统计各部门的部门内部考核情况,确保全员考核的有效执行;5、通过绩效考核,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价和薪酬实现;6、为服务于企业实现人力资源战略而设职。
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