岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2.制定并执行月度销售目标与成本控制计划，定期分析经营数据并优化运营策略 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.维护门店环境卫生、设备安全及食品安全合规，确保各项检查达标 5.处理客户投诉与突发事件，及时上报重大问题并提出解决方案 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮品牌店长经历者优先 2.学历不限，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3.熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.具备较强的数据分析意识和团队带教能力 5. 工作地点稳定，能适应早晚轮班制

新亚商场负一楼招聘厨房操作工自动化炒菜机简单切菜手动投料年龄条件：25至—50月休息2天店长一名年龄26-45左右工资面议服务员一名25-48工资面议联系电话

负责店里卫生，产品介绍，收银，盘点

24小时营业便利店，三班倒，有夜班

管理者优先，在途虎，天猫

1、男女不限，年龄28周岁以内，大专及以上学历，工商管理、市场营销等相关专业优先； 2、具备2-3年以上零售行业经验，熟悉门店日常运营、团队管理、销售目标达成、客户服务等全流程工作； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队凝聚力及客户服务意识，无不良职业记录； 4、能适应门店灵活工作安排，接受跨区域调配者优先。

市开发区餐饮店招店长一名，工资6000十。面点师一名，工资5干一5干五，只包煎饺、煎饺，电话面聊

新亚商场负一楼 招聘厨房操作工 自动化炒菜机 简单切菜 手动投料 年龄条件：25 至—50 月休息 2 天 店长一名年龄 26-45 左右工资面议 服务员一名 25-48 工资面议 联系电话

诚招水果零食店员，理货收银等

岗位职责： 1. 负责门店日常接待、商品介绍与销售工作，提升顾客满意度与成交率 2. 熟悉商品信息，及时补货、理货、陈列，保持店面整洁有序 3. 处理收银结算、退换货及基础会员服务，确保账实相符 4. 协助开展促销活动，主动推介新品与优惠信息 5. 及时反馈顾客意见及市场动态，配合店长完成各项运营任务 任职要求： 1. 学历不限，有服务意识和亲和力，形象端正、沟通表达良好 2. 无经验要求，欢迎应届毕业生及转行人员应聘 3. 工作认真负责，具备基本学习能力与团队协作精神 4. 能适应轮班制，服从门店工作安排 5. 有零售行业经验或销售业绩突出者优先

招A2司机一名，

仓库招聘搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

茂华国际幸福佳超市招聘收银员一名要求：细心负责，有服务意识，有经验优先薪资：2800-3500有意者请联系：

济南儿童医院墙砖地砖。16000平方。

招聘 熟练喷水挡车工1名 地址：淮安洪泽开发区 电话：

北京市海淀区四季青金三罐云南山野牛肉火锅店招聘： 店长1名，薪资15000元/月（其它待遇面谈） 有中、高端火锅店5年以上工作经验。年龄30——45岁之间。有解决实际问题的能力，擅于网络平台运营。 ☎史先生

夲地客户招聘：①店长1名，年龄40岁以下，底薪2400➕提成。 ②防水学徒，年龄20岁一35岁，工资：3000➕绩效。 ③ 水工学徒，年龄25岁一35岁，工资：3000➕绩效。 ④美缝学徒，男女不限，年龄20岁一55岁，工资4000➕绩效。联系，

深圳连锁超市 招聘以下岗位： 蔬菜领班：水果领班 5500+奖金 牛肉柜营业员:1名 5000-6000 要求：年龄18至50岁以下，身体健康，吃苦耐劳，手脚麻利，责任心强，服从管理与安排 蔬菜主管，水果主管 底薪8000-10000➕奖金 三鸟主管多名， 6500-7000➕奖金 猪肉主管 7500—8000元➕提成 水产主管 7500-8000➕奖金 要求:25--45岁 以上人员包吃住，买社保，月休2天，工作9小时 要求:主管必须会促销叫卖，控损耗，同行业3年以上经验，身体健康，动手力强，手脚麻利，责任心强，服从公司管理与调遣， 电话：（同号） 联系人：宋生 工作地点 深圳上梅林 平湖 布吉

招聘：服装店长-底薪5k-6k 社保 薪资：面议 1.有服装类店长经验，2年以上2.性别不限，年龄36岁以下3.底薪5000-6000，具体视面试情况定，提成具体面谈，综合薪资8000~12000以上

内蒙地区新店老店[玫瑰][玫瑰]招聘急需售后店长一位有想换地方抓紧联系[玫瑰][玫瑰][玫瑰]服从管理，人品第一，能力第二，稳定踏实，混子勿扰，联系张

面销 理货

负责接待备婚的新娘进店挑选婚纱 介绍婚纱款式品牌给新娘做合理推荐搭配 签订套餐及后续打包出件检查 有责任心，工作认真仔细 维护老客户转介绍，线上拖客 服从店内管理制度，配合店长安排工作

理货员 需要手和腿具有灵活度，站着工作，需要走动。 薪资福利:每周40小时，无需加班，无需上晚班，工资3150元，缴纳五险一金，不提供食宿。 招工人数:1名 工作地址:淮安市开发区南昌路与威海路交汇处东北角

4月4淮安群星演唱会场外促销4人 【工作地点】 淮安体育中心体育场 【工资时间待遇】 20.00---22.50 底薪60，个人销售额提成5％ [工作内容]演唱会周边促销，商品很受欢迎，不担心卖不出 【工作要求】、18周岁---35岁....在校学生优先，可以组队报名安排一个组里，吃苦耐劳有销售经验者优先，来时带身份证或学生证。。

淮安市经济开发区招聘浴室收银员一名，，工资面议，无夜班

大学城菜场肉铺急招工人，卖肉熟练工优先 年龄 35 岁-5 8 岁 左右， 时间 6-11 点半左右，半天班 要求做事麻利，活套， 工资 3000-3500 电话 非诚勿扰

友邻空间商超招聘---- 岗位：生活生态主管（1人） 年龄：30至40岁 学历：大专及以上 工作经验：3-5年以上 工资范围：6-8k（+提成）（缴纳五险） 婚姻状况：☑ 英语：☑流利 工作地点：解放东路43号 工作职责： 1.整体业绩与经营管理 全面负责生活生态区的日常运营，对区域整体营收、坪效、项目利润率等核心经营指标负责。 统筹娱乐区（淘气堡、娱乐区、萌宠区、手工区）的运营管理，包括票务/项目定价、场次安排、设备维护、物料补给、安全巡查等。 统筹生活区（美发、美甲、美容）的运营管理，包括技师排班、服务标准、产品质量、预约管理、客户档案维护等。 管控区域各项运营成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本、萌宠饲养成本等，实现精细化运营。 2.会员转化与留存 将会员制运营深度融入生活生态区各项目，设计并执行“进店-体验-办卡-复购”的会员转化路径。 统筹区域内会员权益落地，如会员专属折扣、积分兑换项目、会员日特惠、生日礼遇等，提升会员消费占比和复购率。 协同客服部、运营部，将生活生态区作为会员拉新与深度绑定的核心阵地，对区域产生的会员转化数量及会员活跃度负责。 3.服务体验与安全管理 建立并统一生活生态区的服务标准——娱乐区侧重“热情、安全、有趣”，生活区侧重“专业、私密、贴心”，确保会员在不同项目间能感受到一致的高品质服务。 对娱乐区的安全管理负总责，制定并严格执行设备安全、萌宠卫生、儿童防走失等安全规范，杜绝安全事故。 对生活区的服务质量管理负总责，建立技师服务评价体系，处理客户投诉，确保服务口碑。 4.团队管理与协同 负责娱乐区服务人员、萌宠饲养员、手工指导师以及生活区技师、前台等人员的排班、培训与绩效考核，打造一支懂体验、会服务、能拉新的复合型团队。 处理区域内的突发状况（如儿童意外、顾客不满、设备故障等），确保问题高效闭环。 与综合体其他业态（超市、餐厅等）协同，策划会员联动活动（如“消费满额赠游乐券”、“会员专享美护套餐”），提升综合体会员整体价值。 5.数据分析与优化 定期分析各项目销售数据、会员消费数据、项目受欢迎程度、技师/服务人员评价，为项目优化、定价调整、活动策划提供依据。 根据会员反馈和运营数据，提出新项目引入或旧项目迭代的建议，保持生活生态区的吸引力。 任职要求（含工作经验要求）： 1.核心特质：多业态管理能力+极致服务意识 多业态管理能

清江浦区万达好想来招营业员: 要求:22－42岁 工资:3300－4200， 月休两天， 上班时间暂时下午2点-11点，后面有早晚班 联系电话:

清江浦区万达招聘： 店助：3800底薪，考核3个月，3个月后可转为储备店长 储备店长：4200底薪➕提成，考核3个月后可转为店长 店长：4500底薪➕提成，可交五险 联系电话：

友邻空间商超招聘---- 岗位：生活生态主管（1人） 年龄：30至40岁 学历：大专及以上 工作经验：3-5年以上 工资范围：6-8k（+提成）（缴纳五险） 婚姻状况：☑ 英语：☑流利 工作地点：解放东路43号 工作职责： 1.整体业绩与经营管理 全面负责生活生态区的日常运营，对区域整体营收、坪效、项目利润率等核心经营指标负责。 统筹娱乐区（淘气堡、娱乐区、萌宠区、手工区）的运营管理，包括票务/项目定价、场次安排、设备维护、物料补给、安全巡查等。 统筹生活区（美发、美甲、美容）的运营管理，包括技师排班、服务标准、产品质量、预约管理、客户档案维护等。 管控区域各项运营成本，包括人力成本、物料成本、设备维护成本、萌宠饲养成本等，实现精细化运营。 2.会员转化与留存 将会员制运营深度融入生活生态区各项目，设计并执行“进店-体验-办卡-复购”的会员转化路径。 统筹区域内会员权益落地，如会员专属折扣、积分兑换项目、会员日特惠、生日礼遇等，提升会员消费占比和复购率。 协同客服部、运营部，将生活生态区作为会员拉新与深度绑定的核心阵地，对区域产生的会员转化数量及会员活跃度负责。 3.服务体验与安全管理 建立并统一生活生态区的服务标准——娱乐区侧重“热情、安全、有趣”，生活区侧重“专业、私密、贴心”，确保会员在不同项目间能感受到一致的高品质服务。 对娱乐区的安全管理负总责，制定并严格执行设备安全、萌宠卫生、儿童防走失等安全规范，杜绝安全事故。 对生活区的服务质量管理负总责，建立技师服务评价体系，处理客户投诉，确保服务口碑。 4.团队管理与协同 负责娱乐区服务人员、萌宠饲养员、手工指导师以及生活区技师、前台等人员的排班、培训与绩效考核，打造一支懂体验、会服务、能拉新的复合型团队。 处理区域内的突发状况（如儿童意外、顾客不满、设备故障等），确保问题高效闭环。 与综合体其他业态（超市、餐厅等）协同，策划会员联动活动（如“消费满额赠游乐券”、“会员专享美护套餐”），提升综合体会员整体价值。 5.数据分析与优化 定期分析各项目销售数据、会员消费数据、项目受欢迎程度、技师/服务人员评价，为项目优化、定价调整、活动策划提供依据。 根据会员反馈和运营数据，提出新项目引入或旧项目迭代的建议，保持生活生态区的吸引力。 任职要求（含工作经验要求）： 1.核心特质：多业态管理能力+极致服务意识 多业态管理能